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国有企业人力资源招聘风险与防范对策

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摘要摘要：国有企业人力资源招聘风险往往因为行业和企业的差异性而存在较大不同，但概括起来主要表现在对人才的不合理消费、受人情关系影响较大等几个方面。新时期国企人力资源防范招聘风险当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等主要方向，不仅需要基于宏观战略高度完善制度设计，也需要提升岗位说明书的精确性、系统性、规范性，还需要严格依法办事，充分利用法律法规的权威性与保障力。

DOI ojz3kx7ed5/5318322

作者周奕伽

机构地区四川中航路桥国际贸易有限公司四川省成都市 610000

出处《中国电业》 2021年08期

关键词国有企业人力资源招聘风险防范对策

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年07月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）