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人力资源管理中的激励机制研究

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摘要摘要：激励机制在企业管理架构中占据核心地位，作为激活员工内在动力和提升工作效率的关键工具，其目标在于有效激发并调动团队成员的工作热情与积极性。与此同时，人力资源管理作为企业管理的核心领域，其主旨是协调并优化人力资源配置，旨在促进员工个体成长与企业发展同步推进。鉴于激励机制与人力资源管理之间显著的相互依存及联动效应，企业在寻求提升人力资源管理水平的过程中，应充分考虑从完善和创新激励机制的角度切入，以期达到双重目标的有效整合与协同增效。

DOI lj1e7kzy1d/8036044

作者闫亚琼

机构地区身份证号：622322199109283642

出处《科技新时代》 2024年1期

关键词企业人力资源管理激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）