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建立薪酬激励机制创新企业人力资源管理

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摘要在目前的经济形式下，企业的管理科学化使企业经营要素管理更加专业。因此，企业人力资源管理体系的专业性管理日趋重要。薪酬的管理作为人力资源管理体系中的重要组成部分，它直接关系到企业人力资源应用的成效，对企业的发展具有深远影响。在这个技能经济主导的时代，

DOI 7dmogzlvjn/944806

作者吕新发

机构地区不详

出处《企业家信息》 2011年2期

关键词企业人力资源管理薪酬激励机制人力资源管理体系创新管理科学化经济形式

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2011年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

建立薪酬激励机制 创新企业人力资源管理