供电企业党建与精神文明建设问题探析安伯炎1朱玥2

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2.国网孝感供电公司检修分公司湖北省孝感市432000

摘要：党建与精神文明建设对供电企业来说是一个长工程。相关电力公司要梳理自己的工作思路，实现更高的经济效益的同时，实现企业党建和精神文明建设的发展，促进精神文明建设。但不可否认的是在新时期供电企业党建与精神文明建设仍存在一些不足，影响到供电企业的工作效率与经济效益。因此，加强对这方面问题的研究，探讨解决对策，对供电企业的健康发展有着重要的意义。

关键词：供电企业；党建；精神文明

1提升供电企业党建和精神文明建设的意义

供电企业是在国家经济发展电力企业是其重要组成部分，在一定程度上推动了国家经济的发展。供电行业的整体发展也加剧了电力行业内部的竞争，在这样的情况下，供电企业如果要想在竞争之中占有较为明显的优势，企业的相关部门就应该从企业内部的党建及精神文明工作进行改革，根据企业的性质对党建工作进行一系列的创新，从而提高电力企业在行业中的竞争力。当下，很多电力企业在开展党建工作缺乏明确的工作方向，该情况导致电力企业党建工作很难得以突破和进步，因此，对党建工作的内容以及模式进行创新对于电力企业具有非常重要的作用。企业拥有良好的精神文明也能够促使员工的素质得以多角度提升，这也能够使企业的稳定性得以提升。

2当前基层供电企业党建和精神文明建设面临的困境

2.1对基层供电企业的党建和精神文明建设的重视不够

对基层党建和精神文明建设重视不够是当前供电企业的重要问题之一，以致县级供电企业党建和精神文明建设出现弱化等现象。随着改革开放的不断深入以及市场经济的进步，部分市县供电企业对于不能为其带来直接经济效益的党建和精神文明建设重视不够，使得在企业建设中缺乏对其的完善和健全，此外，在企业的发展中，一般都是以企业创造出来的物质财富作为评价一个企业的标准，却缺少党建及精神建设这部分内容，也是其中的问题，县乡两级表现较为突出。所以，忽视对基层供电企业的党建及精神文明假设是其中的重要问题。

2.2企业忽视、轻视党建工作

作为国民经济的重要支撑，电力公司受到了国家的高度重视。所谓发展，不仅是经济的发展，也是精神文明的发展。企业要重视精神文明建设工作，建立自己的良好企业文明。但目前来说，大部分企业还是将重点放在了经济发展方面，对精神文明建设方面的工作的重视程度是不足的，在企业的长远发展中，物质文明和精神文明的发展是无法协调的，在一定程度上会影响企业的发展。阻碍企业的改革与进步。

2.3创新不足

经济和社会不断发展，时代在不断发展。电力企业如果想要实现自身更好的发展，就需要不断创新，不断提升自己的经济发展水平以及加强在精神文明方面的建设。党建和精神文明建设工作的开展，与党员干部的思维创新有着较大的联系，所以说提升党员干部的创新思维是党建工作的发展关键。但是，目前电力企业内部党员干部政党理论知识掌握不足，对于国家颁布的政策以及相关的理论，并没有进行理解与掌握。

2.4企业员工整体素质不高

随着改革不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业开始将重心更多的放在经济效益的提升方面，而忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外，党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建以及精神文明建设方面的理论基础。目前企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建以及精神文明建设的实际效果有一定影响。

3打破基层供电企业党建和精神文明建设困境的重点

3.1加深对基层供电企业党建和精神文明建设的认识

加深对基层供电企业党建和精神文明建设的认识，从思想上提高对基层党建和精神文明建设的理解，进而不断提高基层供电企业对党建和精神文明建设的水平。在市县等基层供电企业中，要加大对党建和精神文明建设的宣传力度，使工作人员不断加深对其的理解。其次，要将供电企业的基层站所党建和精神文明建设水平和质量纳入到企业的考核中，配齐配强县级供电企业党建和精神文明建设的部门人员，让基层供电企业自身重视起来。例如，市县供电企业可以通过知识竞赛、辩论赛的方式加深对基层党建和精神文明建设重要性的理解；员工人数在20人以上的基层供电站所设专职党支部书记，具体负责基层供电站所的党建和精神文明建设工作。

3.2加强对党建工作的重视。要提升领导层对党建工作的重视，纳入到企业文化建设中的重要一支。当下市场经济氛围下，企业自身注重企业文化的建设，在传统企业中，则可以将党建工作所发挥的企业文化建设发扬光大，达到企业员工精神引领的作用。党建工作的存在就有其存在的价值，需要充分的运用有关部门人员与资源，做好企业自身文化建设，保证工作开展的价值。尤其是当下社会物质思想充斥，需要做好精神文明的引导来提升工作人员的精神状态，优化工作积极性、专业性、谨慎性，避免工作懈怠与过度利益化而导致的党员群众的思想腐蚀。要让员工意识到，精神的腐蚀将会极大地影响到每个员工的工作与生活，是缺乏长远眼光的表现，同时也制约了企业的长远发展。要引导员工认清新时代党的路线方针以及社会发展的精神文明要求，保证工作人员思想与时俱进。

3.3企业应加强党建与精神文明建设创新性

精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。

3.4提升员工素质，提升企业实力

对于电力而言，员工素质在一定程度上决定了党建工作是否能够顺利开展，并且决定了是否能够推动党建工作与精神文明建设工作向着良好方向发展。电力企业需要以国家政策为工作开展指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升，并且最终反映到企业生产与经济效益方面。

4.总结

总之，供电企业的党建与精神文明建设是一项浩大的系统工程，供电企业必须仅仅围绕电力系统的科学发展战略，理清工作思路，以企业经济建设为目标，同时也要完善党建工作，促进企业精神文明建设的发展，使企业真正做到“两手抓，两手都要硬”，在取得更高经济效益的同时，实现企业党建与精神文明建设的发展。

参考文献：

[1]曾玉品．供电企业党建与精神文明建设问题探析[J]．科技与企业，2012，（17）.

[2]曹昱．如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]．东方企业文化，2015，（12）.

[3]杨华.供电企业党建和精神文明建设问题探析[J].现代企业文化，2017，（6）：60.