首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《企业研究报告》
>
2004年164期
>
绩效管理系统框架
绩效管理系统框架
(整期优先)网络出版时间:2004-12-22
作者:
经济管理
>企业管理
分享
打印
同系列资源
资料简介
完整的绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施与管理(或称绩效辅导)、绩效评估和绩效反馈等四个环节,其内在关系如图1所示。
/
1
完整的绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施与管理(或称绩效辅导)、绩效评估和绩效反馈等四个环节,其内在关系如图1所示。
同系列内容
《企业研究报告》2004年164期 - 绩效管理系统框架
2004-12-22
399
《企业研究报告》2004年164期 - 绩效管理的西方实践
2004-12-22
2278
《企业研究报告》2004年164期 - 绩效管理的需求与发展——绩效管理的内涵与作用
2004-12-22
2058
查看全部
来源期刊
企业研究报告
2004年164期
相关推荐
战略管理框架下政府绩效管理探析
绩效管理系统特性研究
高校绩效管理系统的设计
JSP员工绩效考核管理系统
实时布线系统跳出智能管理框架
同分类资源
更多
[企业管理]
米加艾特:品质至高,服务至诚
[企业管理]
西方发达国家人力资源管理的现状及启示
[企业管理]
未来十年中国经济十大猜想
[企业管理]
别做“职场租客”
[企业管理]
基于玉溪市订餐信息系统实现的调查与分析
相关关键词
绩效管理系统
绩效反馈
绩效评估
绩效计划
内在关系
环节
绩效管理系统框架
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部