提升医院文化软实力中工会组织的作用分析

刘昱含

云南省肿瘤医院云南昆明650118

【摘要】在我国医疗体制的改革下，医院的工作模式也发生了深刻的变化。而医院文化的建设，在推动医院的健康发展中起着至关重要的作用。要建设医院文化，首先需要充分发挥公会的积极作用，通过对职工的宣传教育、组织各种文体活动，而将医院的文化精髓加以传达，不断增加医院的向心力、凝聚力，规范职工的行为，促使医院文化软实力的提高，在激励的市场竞争环境中赢得稳定的发展。

【关键词】提升;医院文化软实力;工会组织;作用

1.前言

工会组织为医院的基层组织，不仅是医院管理中一项有力的管理手段，也是医院联系普通职工的重要纽带。在医院建设过程中，充分发挥工会组织的突出优势，不仅能够提高医院的文化软实力，而且能够有效提高医院职工的工作积极性，为医院医疗工作增添色彩，促使医院的健康、稳定发展。

2.工会组织在提升医院文化软实力中的作用

工会组织为医院的一个特殊性组织，对于传达医院特色文化与工作理念具有不可忽视的作用，不仅是医院规章制度的导向，同时也是医院主流意识的一种综合性表现。工会组织代表着医院的核心价值与主流思想。在医院的文化建设中，所有职工都是医院文化构成的主体，而公会在文化建设过程中就需要充分发挥自身的资源优势，构建医院思想内涵，并与医院职工取得密切的联系，通过开展各种活动，构建医院的独特文化精神。

2.1医院文化建设，构建和谐医院

医院工会有一定的法律地位，是党联系医院职工群众的纽带，在医院文化建设中，工会能够服务于医院，充分发挥自身工作的优势，积极宣传党的政策方针、群众路线，让医院职工体验到主人翁的感受，积极参与医院文化建设，构建一个和谐的医院文化氛围。工会在推动医院的文化建设中，可以充分彰显教育引导的积极作用，加强对职工的思想教育，使职工的道德素质得到不断的提高，帮助职工实现自我价值[1]。在对职工进行思想教育过程中，工会要结合职业道德规范，来对医院职工的行为进行约束，通过健康的文化熏陶，将文化素质教育融入到职工的业务技能培训中，增强职工的思想意识，使其不断提高自身的综合素养[2]。同时，要构建和谐医院，还要求工会能够结合医院的医疗改革与实际发展需求，将思想性、趣味性、科学性、教育性融为一体，通过组织职工进行学习，使工会组织更具感染力、渗透力，能够传达健康、积极、尚德、增智的思想，建设成一个文化氛围浓郁的和谐医院。

2.2工会组织桥梁，传递医院文化

工会是党直接领导的群众组织；是医院党政与普通职工沟通的桥梁；是确保医院得以改革、完善、发展的重要支柱；是医院协调党政与普通职工关系的基础。在工会组织工作中，应该坚持职代会，并将职代会融入到医院的管理工作之中。这样一来，医院在重大决策面前、大额资金调度面前、重要人事任免面前、医改方案面前、职工切身利益面前，便能够融入职代会，通过职代会的讨论与审议，提高医院管理的科学性、先进性。同时，工会组织还要积极进行院务公开，以方便医院领导切实了解普通职工的需求与意见，有效提高医院决策的准确性、透明性，并增进医院普通职工对医院发展状况、重大决策的了解，提高普通职工参与医院管理的热情。另外，工会还要明确医院建设中的精神理念，结合自身发展的需求，制定出医院的医疗宗旨、发展目标等，营造一个积极向上、团结进取的医院文化氛围，将医院核心思想不断传达给普通员工，促进医院的文化建设。

2.3运用工会平台，发挥文体优势

医院要搞好文化建设，还需要充分发挥工会的职能，通过开展各种文体活动，包括主题文艺活动、主题演讲、知识竞赛、征文活动、体育运动等，强化员工的集体责任感与团队意识，让医院更具凝聚力与向心力。在开展各种有益的文体活动中，还要充分发挥部门工会女工专员的优势，使其在文体活动中，与医院普通职工进行有效的沟通，积极调动各部门职员的参与热情，在活动过程中起到带头作用，引导更多的医院职工参与进来，运用内容丰富、形式多样的文体活动，使员工与员工之间的关系更加紧密，形成血脉相承的和谐关系，增进员工间的心灵交流，形成一个积极向上的职工团体[3]。之所以在文体活动中要充分发挥工会女工专员的积极作用，就是由于工会女工专员更具有影响力，并懂得耐心、细致的引导职工，对职工进行关心和鼓励，围绕医院各个时期的工作重心，调动职员的积极性，使其主人翁的精神得到充分的彰显。

2.4工会对医院文化建设的推动作用

医院文化内涵法建设并非一朝一夕之事，而是需要日积月累，通过各种教育活动、文体活动，潜移默化的感染员工，形成医院的独特文化，将医院建设发展的理念、价值取向、工作宗旨、精神境界等更好的反映出来。工会在建设医院文化时，要弘扬正气，对医院的经典文化进行挖掘与宣传，将医院的思想精髓一代一代的传承下来。工会组织在工作过程中，还要注重发挥先进个人及先进集体的作用，通过示范与带动，引导职工做到立足本职、乐于奉献的精神，建设医院先进的文化[4]。当然，要使医院文化更具先进性与前瞻性，还需要工会组织在工作过程中不断的创新，融入医院中较有代表性积极性的工作实例，通过真人真事，对普通职工进行一种良性的思想引导，使医院的主流思想更符合当下医院的发展目标，丰富医院的内涵文化，形成一种共同的文化力量，不断适应当前社会的发展要求，将自身立于不败之地。

3.结束语

总而言之，医院文化软实力的提高，还需要充分发挥工会的作用，在党的领导下，全面贯彻落实科学发展观，能够在工作过程中更具使命感与紧迫感，与员工形成紧密的联系，通过开展各种文化教育活动、问题活动，增加医院的向心力与凝聚力，对医院的建设理念、思想精髓进行传达，建设医院的思想文化，促使医院在发展过程中，得到文化软实力的提高。

【参考文献】

[1]陈起坤,颜楚荣.新形势下我国医院文化建设的战略思考[J].中国卫生事业管理,2014,01:17-20.

[2]王启凤.新医改背景下医院软实力构建的路径探讨[J].医学与社会,2014,(03):63-66.

[3]王冰.加强思想政治工作,提升医院文化软实力[J].经营管理者,2014,(35):391.

[4]郭亮.浅谈医院团委在医院文化建设中的作用[J].管理观察,2015,(16):155-156.

姓名：刘昱含（1981年9月-），云南丽江，纳西族，群众文化助理馆员，本科，主要从事医院工会工作工会是群众组织，同时管理医院女职工工作。