新时期事业单位思想政治工作如何做到以人为本

付凤祥

一、引言

思想政治工作开展质量的高低，不仅对事业单位自身的长远发展有着深刻的影响，还对单位中每一个成员的身心和谐发展有着重要的影响作用，发挥思想政治工作对人的积极引导、促进、教育和培训的作用，在实现单位个体成员个人素质提升的同时，无形之中实现单位整体的提高与发展。思想政治工作相对繁杂，在新的发展时期，面对社会的转型与改革，这项工作更是任重而道远，以人为本的理念，是助力事业单位思想政治工作高质量、高效率开展的有效保障[1]。接下来就对如何通过以人为本的思想指导新时期事业单位思想政治工作的开展进行分析。

二、将员工的切身利益作为工作的出发点与落脚点

正如美国著名的人际关系学大师卡耐基所说："天底下只有一种方法可以影响人，那就是提出他们的需要，并且让他们知道如何去获得他们的需要。"随着时代的变革与发展，事业单位在进行深化与改革的过程中，员工所一致关注的重点是单位改革方案中所涉及到的个人利益。同时每个员工在单位中所处的地位，承担的职责不同，社会人际关系也各有不同，在生活与工作过程中所反映出来的需求自然也就各不相同。基于此，想要做好事业单位的思想政治工作，仅仅是空喊口号是几乎没有用处的，而是应当站在没一个不同员工的角度去设身处地的思考他们的需要，将他们的切身利益作为单位工作的出发点与落脚点，发挥思想政治工作的实际效用。

满足员工的需求，将切身利益作为出发点与落脚点，要求单位在做该项工作时，需要考虑一下两个基本点[2]。首先，正是社会主义市场经济背景条件下，复杂的人际关系和每个人的内心世界，将员工的正当利益需求摆放在合理的位置，以人为本的理念在兼顾员工利益的同时要做到适度，并不是一味的满足，而是同时做好员工正确价值观与利益观的积极引导、教育工作。其次，在组织思想政治工作的过程中，相关组织者需要对单位员工的状况进行深入的观察，了解每个人的特点与需要，在引导和教育他们的同时，也发挥实际作用，帮助员工解决在实际生活中遇到的困难，例如，和每个员工切身利益息息相关的医疗卫生、再就业以及保险等等。最后，单位需要意识到，思想教育并不等于说教，更重要的应该是深入员工群体，在密切交往的过程中，用实际行动去温暖、感动他们，在无形之中形成温暖和谐的单位良好风气，在积极气氛的带动下，为单位员工思想政治工作的顺利开展提供有利的外在条件保障。

三、在开展思想政治工作的过程中坚持个性化的人才观

思想政治是一项任务繁杂、相对困难的工作，因为对于该项工作的本质而言，追根究底是一份人与人之间进行信息的交流互动的过程，社会生活每时每刻都在发生变迁，不仅包括人们观念上的转变，同时从事这项活动的主体是一个个具有独立自主性的个体，他们有自己的观念和想法，这些都决定了交换信息的多而杂。

正确认识到思想政治工作这一特征之后，就需要对传统工作过程中惯常使用的单一刻板的工作模式进行转变，跟随社会发展的潮流，将员工作为工作的主体，以个性化的人才观指导新时期工作的进行与开展。

首先，坚持以人为本的基本理念，单位中各个职位中的每一个员工，都有着自身具备的独特优势，有着别人不可替代的才能。因此，转变整齐划一的衡量标准，以灵活、动态的观念去管理与评价一个人的思想与工作，并以此为依据组织与之相应的思想政治工作。其次，在组织思想政治工作的过程中，切忌强行灌输的方法，应当是给每一个人都提供一个自由发表言论的平台，并且组织人员和员工做好彼此之间的信息交流与反馈工作。这是当前我们处于一个信息爆炸的时代，做好彼此之间的交流沟通，重视员工个性与特征，达到集思广益的良好效果，这是组织事业单位思想政治工作过程中所应当采取的正确的组织与教育方法。

四、借助现代网络技术开展思想政治工作

信息技术的迅猛发展，对社会工作和生活都带来了巨大的变革与发展，我们要一分为二的看待网络这把双刃剑，信息时代的网络大爆炸为将事业单位的思想政治工作开展的难度提升到新的高度[3]。可是另一方面，如果单位能够正确把握网络技术的特点与规律，将其服务于事业单位工作过程中，就可以为思想政治工作的开展带来诸多便利的条件。

想要做到对网络的科学灵活运用，第一点，需要做好一定的宣传工作，在周密计划、认真准备的前提下，有计划、有组织的利用具备一定影响力党报、党刊或者网络论坛来开设自己的网络主页，在这个过程中做好自己网络媒体的宣传工作。在积极性应国家和党的号召的过程中，掌握发展的积极主动性，保障自己处于有利的发展地位。第二，随时监控网络信息的发展动向，对于出现的不良倾向及时做好遏制和研究分析工作，对于网络中的不良舆论需要顽强地、针锋相对的与之相抗衡，防止不良思想的拓展。对于单位中相对年轻的员工，单位需要意识到年轻气盛，可能是导致他们言行轻率的一个重要原因，在处理时，需要耐心、宽容平和的与之沟通交流，用宽广的胸怀与容纳、感化，并最终帮助他们认识到自身错误所在，树立起积极科学的思想意识。第三点，加强对网络平台的管理，将单位每一个员工纳入到管理平台中，采用轮流担任制度，让每个员工在实际参与管理的过程中，树立起高度的参与意识以及对单位的归属感，无形之中帮助他们建立对工作的认同与责任感，调动所有员工的积极主动性，发挥个体的能动作用，帮助事业单位思想政治工作的顺利展开。

总结：在新的时期，面对改革发展的新形势，要想实现单位自身和谐、有序的发展，必须牢牢抓紧思想政治工作这一关键环节，更新传统思政工作开展过程中千篇一律的形式，以全新的以人为本的理念作为该项工作的基本指导，发挥每个人的积极主动性，促进事业单位思想政治工作开展的实效性。

参考文献：

[1]新时期事业单位开展政工工作的思路探索[J].李健.科技展望.2015(12)

[2]浅谈事业单位思想政治工作的问题与对策[J].孙巍.教育观察(上旬刊).2015(06)

[3]新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J].韩瑛.东方企业文化.2014(21)