浅议基层党组织激励效用发挥

何漫

摘要：中国共产党已走过98年的光辉历程，9000多万党员分布于全国各地的461万个基层组织。党员的先进性和基层党组织的先进性无疑是保持我党先进性的基础。如何有效发挥基层党员的先锋模范作用以及基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，总结经验、结合实际建立健全相关机制固然非常重要。如果说建机立制是从大处着眼，从源头抓紧，那么如何运行好执行好这些机制？作为一名基层党务工作者，笔者认为应注重强化激励效用，从小处着手、从细节上抓实，来激发党员的积极性、创造性，来激活基层党组织内在的生机与活力，推进基层党组织先进性长效建设。

关键词：基层；党组织激励；效用

一、以人为本，个体激励促党员永葆先进性

（一）目标激励

目标的激励是无穷的。实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想宏伟目标感召着千千万万共产党员带领广大群众前赴后继、生生不息地为之而奋斗。现阶段各级党组织正承载着带领广大党员和群众以发展为第一要务的重任。一个人把目标的价值看得越大，预计能实现的概率越高，那么激发的动力就越强烈。党的全部工作和战斗力的基础在党的基础组织，各基层党组织如何联系实际，制定好党组织的工作目标，让每一位党员能被目标所感召，能理解目标认同目标、进而勇于承担目标任务，并以满腔的热忱去宣传目标、实现目标呢？制定目标时，我们一要注意目标的整体性，基层党组织要彻底摆脱党务工作与其他工作分离脱节的现象，而应突出领航作用和保障作用，与行政同种一块责任田，主动与各业务工作目标相融汇，共同推进本单位的各项工作。二是要注意目标的可操作性。目标不光要鲜明生动、催人奋进，更要规划好从目前到达成目标所采取的方法、手段及必经路径，让每一阶段目标都形象具体。三是要注意目标的科学性，要在深入调查研究的基础上，横向学、纵向比，抱着与时俱进的思想，使目标既具先进性，又具可行性。

（二）参与激励

在一个集体中，每个人都需要被尊重和被别人接受。群性、归属感是人的社会本能。一个参与集体登高活动的人，与一个孤独的行进者或旁观者的心身感受显然是不同的。党的基层组织应该积极创造条件，激发全体党员的参与意识，让每一位党员都参与到支部的各项活动中。面对面的交流不失为联系党员保持信任和激发热情的有效手段。一是可以发挥全体党员的“智囊团”作用。通过与党员面对面的交流，听取党员意见和建议，为支部工作目标的确定、目标实现的办法、措施等出谋划策，以此还能增强党员对党内活动的认同感。二是可以发挥党员与群众的“桥梁纽带”作用。通过面对面的交流，进一步畅通党员、群众思想和利益的表达渠道，能更好地集中民意、民智，增强党为民办实事的能力。三是可以发挥全体党员“学习互动”的作用。如通过面对面的学习交流，可以改变原先学习就是学文件、读报纸的老套路，而代之以团队交流为主，引导大家走上从自学到思考到受他人启发再到行动的学习实践途径。通过交流，让党员接受学习教育的压力就来自于身边不断进步的同事，这种不落后于群体的紧迫感，将化为党员自觉学习进步的动力。

（三）示范激励

学有榜样、干有标尺，各支部有必要将赋子党员先进性的标准进一步形象化、生活化，通过树立学习标兵、岗位能手、创业先锋、廉政典范等，让党员见贤思齐，达到提高素质、整体迈进的激励效果。树立榜样时，应该使先进典型贴近生活、源于身边，不求完人、亮点突出，事实准确、让人信服，推介及时、针对性强。另外示范学习也不局限于党内，还可向身边的群众学，挖掘选树弘扬社会主义核心价值观的先进人物，寻找传承中华优秀传统文化的最美身边人，真切感人的事迹都将在社会上造成很好的反响。同样，我们可以挖掘身边同志的某一闪光点，不以事小而不为，不以人微而不为，将党员在平凡的生活生产中表现的优秀品质、优秀行为及时宣扬到组织成员中去。不仅使示范者感到受重视并激发其工作学习的积极性，而且还可通过创先争优、示范岗接力、责任区达标等多种形式在党员中形成比学赶超的良好氛围。

（四）褒奖激励

激励的中心问题就是满足人的需要。一般而言，每个人都需要得到别人的尊重，需要知道自己的价值、自己的优点，也希望能在家庭和工作单位里感受到一种不可缺的信任。对于党员我们不光要讲奉献，也要提奖励。对党员的优秀之处，及时地予以精神或物质的奖赏也是很有必要的。一句“情动于中而形于言”的赞美，会让人如春风满怀激情；一次“成如容易却艰辛”的总结表彰，叫人查找不足，继续奋进；一次恰到当处的论功行赏或励之以名，均会有效地调节党员的心理状态，激发党员的积极性和创造精神。

二、以绩论位，组织激励促支部永葆先进性

（一）职位激励

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，承担着宣传和执行党的路线、方针、政策，对党员进行教育、管理和监督，团结组织党内外干群努力完成本单位各项工作的重任。目前，仍有少数基层单位，对抓好党建是第一责任的要求抓严抓实、落地落细还不够，党务工作“老人老做”的局面也还存在。因此，基层单位党组织应与行政加强沟通，工作上互相渗透、互相支持、协同共进。在机构的设置、人员的配备、工作经费的落实上予以重视，为党务工作提供必要的工作条件和物质条件。对党务工作者的教育培训、职务晋升、工作待遇等也应按岗位职能职级以及工作绩效予以公平对待，以此激发党务工作者的工作价值感、使命感，认识到自己的工作是大有作为、很有意义的一项工作。基层党组织也应树立“有为才有位”的思想，通过卓有成效的工作实绩，充分体现党员和党组织在经济社会发展中的作用。

（二）竞争激励

基层党组织领导人是全体党员的“主心骨”，是周围群众的“领头雁”，如何按照“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的要求配备好基层组织的领导班子至关重要。随着社会的进步，新时代赋予了基层党组织新的使命，对基层党组织的领导者自身素质也提出了更高的要求。首先，我们要挑选热爱党务工作的同志担当此任；要选拔那些政治坚定、思想境界高、文化业务精的同志担当此任；更要选拔那些勇于、善于迎接各种“难点”“热点”问题的挑战，具有与时俱进、开拓创新精神的人才担当此任。为此，我们可以尝试在党务人才的选拔上也采用“先竞争后选举”的方法。采取拟定条件、自愿报名、撰写竞职工作方案、党内竞职演讲、党员选举表决、公示群众、组织考察审批的程序进行。这样将比以往纯粹以无记名投票方式选举要更科学、公正和透明。竞职优胜者的能力得到了党员和组织的认可，将进一步激发其工作责任感和工作积极性。通过竞争机制的引入，还能激发其他党务工作者更加注重工作实绩，更加注重学习提高。运用绩效考核、党员积分制管理等形式来检验基层党组织和党员的工作实绩和作用发挥，平时将定期考核的结果及时以党务公开的形式公布于众，激励基层党组织和党员树立不进则退的意识，激发力争上游的干劲。

（三）团队激励

对在工作、学习、活动中表现突出的优秀团队给予及时恰当的鼓励和奖赏也是一种激励。党员身处于一个优秀的团队，会倍感荣耀，也会更加珍惜集体荣誉和增加团队协作精神。对团队进行奖励前，我们应该掌握什么是大家所需求和期待的，通过调查，根据单位实际情况来确定激励的方式。一次影响较大的颁奖仪式、一场丰富多彩的庆功活动、一次团队独有的培训、观光等均能较好地激发、放大、延续团队的荣誉感和团队精神，在鼓舞优秀团队的同时，也激励其他团队成员向先进看齐，以此进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

总结：共产党员的先进性是个历史的范畴，需要全党与时俱进，也需要各基层党组织跟上时代的步伐，积极探索新时代党务工作的新思路、新方法，并能因地制宜加以综合运用各种方法解决工作中的实际问题，使基层党组织真正成为全面贯彻新时代新思想、激励党员有新担当新作为的强有力组织者、推动者和实践者