环卫领头人如何做好环卫工人的思想政治工作

陈欢欢

摘要：近年来随着农村城市化的快速发展，进入我区从事环卫工作的农民工逐年快速增多。据统计，2016年我区环卫工人总数898人，其中农民工就有831人，占环卫工人总数的92.5%。这支劳动大军已成为我区建成区域公共环境卫生保洁的主要力量。从目前情况看，这支队伍还不够稳定，存在着年龄偏大，思想观念、业务技能偏低、安全意识淡薄等诸多问题，因此，做好环卫工人的思想政治工作，提高环卫工人的综合素质，成为了解决各类突出问题的重要方法。

关键词：环卫领头人；环卫工人；思想政治

一、基本情况及存在问题

1、从作业范围来看，我区保洁作业面积约499万平方米，东至东外环，南至南外环，西至西外环，北至北外环。

2、从性别结构来看，目前在我区从事环卫作业的环卫工人中有男同志497名，女同志401名。

3、从年龄结构来看，40岁以下的环卫工人有50人，40-50岁的有223人，51-60岁的有523人，61-63岁的有102人。

4、从文化程度来看，初中文化程度及以下的有856人，占总人数的95.3%，高中、职专及中专以上文化学历的有42人，只占总人数的4.7%。

5、从工作年限情况来看，环卫工人在我委工作时间长达10年及以上的只有30人，工作时间在5-9年的有132人，3-5年的有260人，3年以下的有476人。

6、从籍贯地域分布情况来看，来自本地区农村的有347人，来自东北三省的有154人，来自四川省的有104人，来自河南省的有126人，来自山东省的有80人，来自其它省份的有87人。

7、从学习培训情况来看，环卫工人中有29%的人参加过专业技能培训，14%的人参加过法律知识培训，10%的人参加过文化知识培训，100%的人接受过安全技能培训。

目前我区环卫工人队伍关心政治，拥护党中央的大政方针政策和区委区政府的战略决策，工作态度端正，向心力、凝聚力逐渐增强，但从基本情况分析，不难看出在工作过程中存在着劳动强度大，年龄老化，文化水平低，人员流动性大，业务水平一般等问题。这些问题的存在，严重影响了我区城市品味和形象的提升。

二、从实际出发，大力加强环卫工人的思想政治工作

针对目前环卫工人队伍的实际状况，我委坚持以人为本的原则，发扬改革创新的工作精神，积极运用新思路创造新招法，大力加强环卫工人思想政治工作，努力提升环卫队伍的整体素质，改变环卫服务现状，进而为树立高端、大气、上档次的城市形象打下坚实基础。

（一）深入一线，与职工同工共感

毛主席教导我们说：“没有实践就没有发言权”！想要做好环卫工人的思想政治工作，首先要投入到环卫一线，了解环卫工人的所思、所想、所需、所盼，才能对症下药把有效的思想政治理论灌输到职工脑中、心中。

我身边就有这样一个团队——公厕管理所，一个不足百人的队伍，他们的工作场所是232座公共厕所，其中水冲厕128座，旱厕104座，工作量大，工作难度高可见一斑。公厕管理所的所长名叫何丽娟，是一名基层环卫领头人，在工作中她总是冲在前，干在前，不怕脏累以身作则，遇到个别公厕保洁不达标，她就率先垂范，手把手的培训保洁员。在何丽娟的带动下，全所人员齐心协力使全区公厕环境有了巨大的变化。何丽娟不仅领导保洁员让厕所达到了《天津市公厕保洁标准》，还延伸服务理念，带领保洁员“学雷锋，做好事”帮群众打捞掉入大便池的手机、钥匙等随身物品，搀扶行动不便的老人如厕等，因此还衍生出一批新的学雷锋工具，比如打捞网、磁铁棒等，他们的热情服务受到了广大群众的一致好评。由于业绩突出公厕管理所先后荣获了“天津市五一劳动奖状先进集体”、“静海县工人先锋号”等6项荣誉称号，公厕管理所领头人何丽娟也于2015年被评为天津市劳动模范。由此可见，做好环卫工人的思想政治工作和环卫领头人的带头实践是密不可分的。

（二）提高待遇，为职工谋取福利

对大多数环卫工人而言，工作是为了维持正常生活，实现温饱。由于环卫工人的工资待遇比较低，加之物价不成比例的增长，迫使环卫工人另谋出路，出现了环卫队伍不稳定的局面。为此环卫领头人在提高工资待遇等有关环卫工人切身利益的事情上做了很多努力，通过找政府申请财政补助、找上级主管部门和出台新的行业政策来维护环卫工人的个人利益。2005年以前，我区环卫工人最低工资标准只有240元，微薄的工资难以养家糊口，外来务工人员还需要租房子、供养子女上学，经常承受日晒雨淋都不敢生病，付出和收益严重不符，很多环卫工人都选择了转行，这样的情况严重影响了全区环卫保洁质量。为此，环卫领头人多次向区政府申请提高环卫工人待遇，同时出台奖励政策，设立月考核奖金和季度考核奖金，并在基本工资的基础上增加工龄工资，每干满一年，每月增加15元工资。截止到目前，环卫工人的月平均工资已经超过了2015年度天津市最低工资标准，完全扭转了环卫岗位用人难的被动局面。

（三）倾心尽力，给职工解决难题

在工作中，自觉把环卫工人当亲人对待，积极为他们设身处地的解决困难。环卫队伍庞大，但又是一个实实在在的弱势群体。多数家庭经济困难，有的身有残疾，有的智力低下，但他们的辛苦工作和劳动成果受到世人的敬重，他们被誉为“新时期最可爱的人”，这是社会的普遍认识。然而现实生活中这些“新时期最可爱的人”也会经常受到方方面面的人身和利益侵犯。当环卫工人受到侵犯的时候，环卫领头人应该挺身而出，充当保护神，当环卫工人遇到困难和不测时要义不容辞出手相助，用真情和爱心温暖着这个大家庭的每一个人。

（四）多措并举，降低职工工作强度

一是增上环卫车辆。2010-2015年期间购置洗路车、大型干扫车、大型湿扫车等专业环卫作业车辆38辆，全面推行“扫、吸、冲、洗”四步组合作业工作法。机扫车、吸尘车、高压冲洗车、洗路车密切配合，道路扫保作业无扬尘，作业后道路路面无土绺、无漏扫、无杂物，达到路面净、道牙净、雨水口净，省时高效的机械化作业，从根本上降低了环卫工人的作业强度。二是建设压缩式垃圾转运站，目前城区内已经建成19座，方便环卫工人及时倾倒垃圾，减轻拉运负担。对于距离垃圾转运站较远的保洁路段，安排压缩车辆，定时定点跟踪收运。三是建设融盐池。冬季下雪影响群众出行，环卫工人必须在第一时间将积雪融化，以便群众出行。以往遇到半夜雪情，都是凌晨三四点钟开始，人工搬运融雪剂到货车上，边开车边用铁锹扬撒融雪剂，融雪剂播撒不均匀不说，环卫工人还有坠车危险。现在有了融盐池，再配上专业的喷撒车辆，既节省了人工，又确保了安全，还达到了更好的融雪效果。四是合理安排工作时间，主干道路和重点区域每日人工保洁作业时间达到16小时（双班制），清扫保洁作业时间从早上5：00至晚间21:00。次支道路每日保洁作业时间达到8小时（单班制），从早上5：00至6：30，8：30至11：00，中午13：30至下午17：30。五是建立完善的检查考核制度。为宣扬环卫精神，打压懒散情绪，我委设立了严格的奖勤罚懒机制，扣罚工作中缺岗、旷工、保洁工作不到位的环卫工人的基本工资，建立奖金池，按照相关标准奖励表现突出的环卫工人，主要采取“日自查，周联查、月联查的形式进行，打压懒散势力，充分调动环卫工人的工作积极性。

（五）扩大宣传，实现全民参与

充分利用电台、电视台、报纸、户外显示屏等新闻媒体加强环卫相关法律法规的宣传工作。定期在文汇报发表环卫工作信息，把环卫系统重大工作成果及时、准确的展现给广大群众，并且在《静海文汇》开辟法律法规宣传专栏，广泛宣传相关政策法规，提高全民的环境意识；与静海电台、电视台建立联系，对环卫中心工作、重大事项开展前、进行中、开展后的具体情况及时进行录像报道，增强全民爱护环境、管理环境的意识；引导环卫工人在工作中，通过潜移默化的政策法规宣传，促进群众对环卫工作的认可、理解、支持、参与。