供电企业习惯性违章防范

韩卓锋

摘要：近年来供电企业发生的事故有95%的是由于违章违纪而造成的,统计表明70%-80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，习惯成自然，危害性极大。由于习惯性违章所具有的顽固性，如何防范和遏制习惯性违章，仅靠单一的手段，难以取得良好的效果。从而消灭隐患萌芽，减少事故的发生。鉴于电力生产企业安全生产的重要性，以及违章现象时有发生，甚至屡禁不止，导致人身伤害及设备损坏事故的现象。本文揭示了供电企业员工习惯性违章的表现形式及成因，提出了防范员工习惯性违章的措施。

关键词：习惯性违章；危害；原因；防范对策

前言：《电力安全工作规程》、《安全生产工作规定》、“两票三制”等规章制度，是几代电业生产人员生产实践经验的总结。在这些规程、规定的指导、制约下，在各级领导机构的监督雷理下，电力生产的人身伤害和设备损坏事故提到了自效控制，安全生产形势逐年好转并趋于稳定。尽筒如此，违章现象还是时再发生，甚至屡禁不止，最终导致了人身伤害及设备损坏事故的发生。

一、习惯性违章的类型

生产现场作业人员习惯性违章现象是一种危害极大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为。根据习惯性违章表现，可归纳为以下几种类型：

1.盲目无知型。主要发生在新入厂的职工、转岗的职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。这些员工对各项安全工作规定掌握得不够全面，对本岗位的各项生产工作缺乏经验，对工作中的各种不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足，导致在生产过程中，不知道危险点和危险晾在哪里，不知道怎样进行避免和防范，不知道哪些行为是违反奇关安全工作规定、威胁人身设备安全的。

2.习以为常型。主要发生在一些有一定经验的职工身上。这些员工是习惯性违章的“惯犯”，他们共同的心理就是，“这种作业我们都是这么做的，几十年了，不是好好的？”所以，这些职工认为违章并无太大危害，而置各种规程、规定、各项安全技术措施于不顾，对于各种违章现象习以为常、不以为然。

3.自以为是型。主要发生在性格比较固执的职工身上。这些职工总觉得只白自己是对的，别人什么都不对，甚至认为各种规程制度和安全技术措施都不一定对，都是多此一举，总认为“小河沟里难翻船，不必事事太认真”。在生产中，总是自以为是，我行我素，固执己见，一意孤行，昕不进批评与劝告，不服从监督与领导，最终不是伤害自己，就是伤害他人，或者造成设备损坏事故。

4.取巧侥幸型。主要发生在精神状态不佳的职工身上。他们也知道运行、检修规程和《安规》的高关规定，也知道生产工作中的危险点和危险掘，也知道违章行为能够带来危害，造成不良后果。但是，对各种违章行为却不以为然，时常处于一种麻痹状态，经常存奇侥幸心理，思想得过且过、蒙混过关。诸如在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，贪图万便，伯辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不执行制度、不办理工作票和未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的器具和安全用具就工作的违章行为。

二、习惯性违章的危害及原因分析

习惯性违章是指生产工作中习以为常的、固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反《电力安全工作规程》和有关规章制度的行为。其实质是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，它是导致人身伤亡的重要隐患,严重危及电力系统的安全稳定运行，危害性极大。

造成习惯性违章的原因有哪些呢，本文归纳有以下几个方面：

1、主观原因

（1）无知心理

有些员工特别是新员工、临时工对每一项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。还有员工在平时工作中不注意学习专业知识，技术水平一般，一旦遇到紧急任务就仓促上阵不顾安全。这种人在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。他们或者认为看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是就会对违章违纪习以为常。

(2)经验心理

这类作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是凭借经验操作而导致的。其实所谓其“经验”，不过是习惯性违章的隐性重复，不进行危险点的分析和预控，凭老方法行事，而忽略了因为人员、作业环境、运行方式等客观条件的改变，出事后还百思不得其解，常常认为“以前一直就是这样干的，这次算倒霉”。还有部分作业人员有一定的技术能力，他们既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但就把遵章守纪、规章制度放在一边，就是人常说的“技高人胆大”,凭经验习惯工作，很少能听别人的劝告。而这种不良的传统习惯，时间久了就把其危害不放在心上，其后果是可想而知的。

(3)侥幸心理

有些作业人员在工作过程中，思想上存在大意和侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。他们认为：“反正领导也不会来检查，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故”。这种不执行操作票制度，不按规定执行监护等违章现象时有发生。

(4)疲劳心理

另外在工作结束和临近下班的时候因人的心理而使工作人员安全思想放松，人的体力、精力下降，对事故的警惕性有所放松；遇到问题时会急于求成省略工序忙中出错，或急于进行跳项操作，或因检修工期已到而工作还有一点收尾结束时不按规定办理延期手续，一边工作一边拆除安全措施、联系送电的行为多种多样。

2、客观原因

前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。

（1）物的不安全因素

作业环境不适应员工操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度等使人难以忍受，导致员工急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。

（2）生产安全管理不善

企业安全管理松懈，制度执行不严的时候各种规章制度在执行、考核、监督上不够认真严肃，安全教育流于形式，造成职工安全思想放松，工作随意性大，极易发生违章而导致事故。或者管理人员自身素质不高，就容易在工作过程中违章指挥，带头违章,其影响是相当恶劣的，也是极难以纠正的。

三、防范措施

鉴于土述类型违章特征，特别是习惯性违章现象，要高的放矢、对症下药，采取有放措施进行防范。

1.培育良好的安全文化氛围。企业内外对违章的态度以及重视安全的思想氛围，对违章者的行为奇很大的影响。虽然违章发生在个人身上，但古不是一个孤立的事件，如果他周围的人都高很强的安全意识、责任意识、法律意识，都把违章视为绝对不可容忍的行为，都离良好的按规程操作的习惯，那么违章就没有生存的士壤。所以，必须加强安全思想教育，培育良好安全文化。一是要组织职工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上人身伤害和设备损坏的一些典型事故案例，加强其对习国性违章的认识，不断提高职工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。在现场和班组张贴安全标语、安全漫画、安全宣传图片等安全生产宣传资料，不定期组织职工参观安全事故教育展览，做到“警钟长鸣”。二是要组织学习安全生产法律法规和南美安全生产制度。加强法规教育，不断提高职工的法规意识，提高职工遵守《安规》等规程制度及有关安全技术措施的自觉性和严肃性。珍惜自己的生命，爱护他人的生命财产，防止悲剧的发生。要求每个人从自己做起。严格执行安全生产制度，在工作中坚持以“三不伤害”原则对待每二顶工作任务，培养严格认真、二丝不苟执规的好作凤，提高工作责任心。培养严谨的工作作凤和敬业爱岗的美德。三是要倡导健康科学的生活方式，包括美满和睦的家庭关系，保证上岗之前心情愉快，睡眠充足，使之处于良好的生理、心理状况。

2.强化专业技术培训，提高人员的安全操作技能。目前生产现场操作普遍具有技术含量高，技能要求全面的特点。针对作业人员的特点，开展专业技术培训，提高现场作业人员的工作技能，纠正那些因不懂规程盲目操作而引起的习惯性违章作业。对作业人员进行定期、专门的业务培训和水平训练，通过仿真培训等手段达到对系统熟悉，对规程理解和正确运用。

小结：“反对违章、崇尚遵章”，关键在于解决人的问题，控制人的违章行为动机，从思想上和行动上认真履行规章制度，恪尽职守。只要我们认识到问题的存在而去积极解决和规范，使自己的心再认真些、仔细些，用良好习惯创造、感悟工作中的每一份成就，持之以恒地反对和制止习惯性违章，这样才能实现安全生产的长治久安。

参考文献：

[1]《安全监督》中国石油天然气集团公司质量安全环保部编制,2003.08石油工业出版

[2]赵治洪;徐艳丽;;习惯性违章的原因解析[J];安全;2009年07期

[3]马国泉;;浅析习惯性违章与防范策略[J];农村电工;2006年04期