关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

干部考核是一个大概念，它有广义和狭义之分。广义的考核，即我们平时说的干部考察，它是指“考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核，即工作实绩考核，它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责，实现任期目标的实践中所取得的绩效，进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才，体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质，从而为正确评价、使用干部提供依据。据此，领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征。