浅谈工会思想政治工作的创新

李小苑

摘要：思想政治工作，对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。结合工作实际，谈谈工会思想政治工作存在的问题，并提出了相应对策。

关键词：工会；思想政治工作；创新

随着改革开放的不断深入，社会生活水平的不断提高，社会主义市场经济体制改革的进一步深化与完善，职工思想政治工作也发生了深刻的变化。这种客观形势的深刻变化，对工会开展职工思想政治工作提出了许多新课题与新要求，也存在着不容忽视的问题。我们必须在继承和发扬优良工作传统的基础上，积极探索，认真分析存在的问题，进一步改进和创新工会的思想政治工作。

1工会思想政治工作存在的主要问题

1．1思想认识不到位。近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置，往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。

1．2联系实际不紧密。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注重结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。

1．3工作机制不健全。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工会工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。

2开展工会思想政治工作应在以下五个方面做出努力

2．1要准确把握新形势下工会思想政治工作对象的特点，这是我们做好新形势下工会思想政治工作的前提。[1]所有制结构的调整以及非公有制经济的发展，使经济关系、劳动关系发生深刻变化，农民工和新兴产业职工增多，工会维护职工群众合法权益、推动构建社会主义和谐社会的任务更加繁重。我们工会就是要做好他们的思想政治工作，了解他们的工作、生活与思想状况，分析他们的所想、所思、所急与所求，研究他们中不同人群的思想特点、特长和特性，关心他们所关心的热点、难点和焦点，真心实意地帮助他们解决实际困难。唯有这样，工会的思想政治工作才能有的放矢，对症下药，抓住人心，吸引群众，取得实效。

2．2要坚持以人为本，一切为了职工群众。[2]一是工会干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心。二是工会干部应怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”，架起感情的桥梁。三是工会干部要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。

2．3要明确工会思想政治工作在工会全局工作中的重要性，发展是第一要务。把经济发展工作作为企事业单位的中心工作来抓是正确的，但是一些企事业单位在集中精力谋发展的同时，往往忽略了思想政治工作在经济发展中的推动作用。那些企事业单位出现弱化工会思想政治教育职能的主要原因，在于一些同志没有摆正职工思想政治工作在党的思想政治工作以及工会全局工作中的位置。从工会的基本社会职能看，建设“四有”职工队伍是工会的根本目标，突出维护职能，也应优化其教育职能。因为维权不仅仅是维护职工的经济权利，还应包括政治权利、民主权利和精神文化需求方面的权利。从宣教工作和其他业务工作的关系上看，工作对象的一致性、工作目标的一致性以及工作方式的一致性决定了各项职能工作的内在联系，部门之间仅仅是工作分工与侧重点不同。无论是组织工作、生活保障工作、生产保护工作，还是民主管理工作、女工工作等方面都承担着组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工素质的重要职责。在实际工作中，我们一定要明确工会思想政治工作的重要性，确立“大维护”、“大宣传”的观点，更加自觉地把职工思想政治工作融入到党和政府的全局工作中，融入到工会的各项重点工作中，引导企事业单位高度重视工会的思想政治教育工作，使之形成合力，发挥出更加明显的整体效能。

2．4要不断改进工会思想政治工作的方式方法与手段。在新的历史条件下，只有在不断继承优良传统的基础上，不断创新，才能把工会思想政治工作推向前进。一要敢于突破本本、突破传统、突破常规、突破思维定势，克服各种障碍，坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则，采用以理服人、以情感人、典型示范、双方交流和形象直观的方法。二要改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三要综合运用各种现代化手段，特别是要适应信息科技时代的客观要求，充分利用网络等先进技术手段来开展思想政治工作。要从工会工作的特点出发，多组织开展各种生动活泼、健康有益的文体活动，努力形成立体化、信息化的群众喜闻乐见的工会思想政治教育工作格局与体系，以增强说服力、吸引力和感染力。四要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做青年职工的思想政治工作，就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等，针对青年职工的特点进行思想政治教育。

2．5要努力提高工会干部的素质。工会干部是工会思想政治教育工作的组织实施者，他们的素质高低，决定着工会思想政治工作的质量高低和效果好坏。因此，从多方面提高工会干部的素质，是加强和改进工会职工思想政治工作的重要方面。工会干部的素质是指导思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的若干特殊品质，是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、品行道德、文化知识和专业技能等方面的总和。它主要体现在五方面的素质，即政治素质、理论素质、品德素质、知识素质和专业素质。对于工会干部这五方面素质的培养和提高，工会组织要高度重视，舍得投入，加强培训力度，而工会干部自身则更要积极主动的努力学习，加强锻炼，不断提高。

开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合。要扭转长期以来思想政治工作与业务工作相脱节的状况，工会干部必须深入基层、深入职工调查研究，了解把握职工在学习、工作、生活等方面碰到的问题，通过组织职工参与单位治理、健全规章制度、开展扶贫济困“送暖和”等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作，只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作调动职工投身工会事业发展、维护社会稳定的巨大作用。

参考文献

[1]王兆国.坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话[Z].2006.

[2]胡锦涛.在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话[Z].2007