电力工会加强体育项目建设探究

乔惠军

摘要：保证职工的健康是工会在维护职工合法权益方面履行职责的重要组成部分。工会通过大力发展各种体育活动，不仅能够改善工会在职工思想中的地位和影响力，而且能够提高工会的工作认同度。本文对于工会开展体育活动的重要意义进行了阐述，分析了工会体育活动的影响因素，并对工会体育活动的开展提出了建议。

关键词：工会体育；影响因素；开展建议

体育活动是人民群众身体健康和生活幸福的重要保障，标志着综合国力的提升和社会文明的进步，是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分。职工在自愿的前提下，组织成立了工会，它是维护职工合法权利和利益的群众组织。保证职工的健康是工会在维护职工合法权益方面履行职责的重要组成部分。工会通过大力发展各种体育活动，不仅能够改善工会在职工思想中的地位和影响力，而且能够提高工会的工作认同度。

一、工会体育活动的重要意义

《工会法》第六条规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”如何提升体育事业单位工会管理水平，发挥工会的参谋和凝聚作用，为体育事业发展建功立业是当前体育事业单位工会积极研究和探讨的首要问题之一。本文结合杭州市射击射箭运动中心工会工作实践探索，就提升体育事业单位工会管理水平谈几点看法，试图探索当前体育事业单位工会管理的有效途径。

一是能够增强职工体质，保证职工身体健康。职工的身体素质是提高工作效率的重要保障，职工身体素质的发展进步对职工增进健康体质、改善精神状态有非常重要的意义。职工在工作生活中都有这样的追求：每天健身一小时，快乐工作五十年，幸福生活一辈子。近些年来，职工身体出现疾病的情况越来越多，职工的健康问题成为当下亟待解决的重要议题。这就需要工会大力开展各种形式的体育活动，增强广大职工的身体素质，让职工能够健健康康工作，快快乐乐生活，这也能够为社会的发展进步提供重要保障[1]。

二是能够增强社会精神文明建设，丰富职工文化生活。随着社会的进步，经济的发展，职工的健康问题受到越来越多的关注，这也就给工会在履行职责方面提出了更高的要求。体育活动的开展不仅能够使职工强身健体，而且能达到寓教于乐的目的。职工在参加体育活动的过程中，在增强体质的同时也愉悦了身心，丰富了自己的文化生活，增强了社会精神文明建设的发展[2]。

三是能够培养职工的竞争意识，增强职工的团队协作能力。在快节奏发展的现在，竞争无处不在，职工在竞争意识这么强的时代应该时代保证力争上游的战斗力，同时也要增强团队协作能力。体育活动本身就是一种竞技类的游戏，其中充满了竞争，同样也需要我们团结合作才能取得胜利。工会体育活动的开展能够培养职工顽强拼搏、不言放弃的意志品质，增进职工之前的感情，使职工在游戏中体会中合作的乐趣、集体的力量，能够陪着职工的竞争意识，增强职工的团队协作能力[3]。

二、开展工会体育活动的影响因素

目前，国有企业从性质上看有国有独资、国有控股、国有股份公司；从效益上看有盈利能力强、效益好的企业，也有盈利能力弱、效益差的企业；从规模上看，有国有特大型企业，国有中小型企业。由于企业的行业、效益和规模的不同，企业工会开展文体活动的能力、形式和效果就不一样。效益好的国有特大型企业，职工体育活动由企业工会牵头组织，在人力物力上得到保障，工会体育活动规模大，甚至有的企业还培养着自己的专业队，社会影响力强，但我们也要看到，这种形式更多的是行政意志的体现，灵活性和多样性不足；效益一般或亏损的国有企业，可能在职工体育活动开展上，企业工会也无力给予更大的支持，往往出现只注重抓企业的生存和经营，忽视职工体育文化生活的开展。针对这种情况，在国有企业工会成立体育协会就有它存在的现实意义，可以有效地解决企业职工根据企业和自身的实际情况，有效地开展体育文化活动。

一是单位领导对工会体育活动的态度。工会体育活动能够顺利开展与单位领导关系密切。如果单位领导热衷于体育运动，对体育活动的重要意义有很高的认可度，那么会大力支持工会进行体育活动的开展，工会在组织各种形式的体育活动方面也就比较便捷。

二是单位体育活动场所、设施等方面对体育活动的影响很大。我国各个单位体育活动的场所、设施情况参差不齐，有很多单位并没有按照国家法律的规定配备符合条件的活动场所和满足活动要求的设施器械，这就给工会组织体育活动造成了困难。而且有的单位虽然配备了必要的体育活动器材，建设了体育活动场地，但是却没有充分利用�@些资源，甚至从来没有组织过体育活动，造成了体育设施的闲置浪费。

三是工会开展体育活动的资金和时间。工会开展体育活动资金的主要来源是企业机构，事业单位等按照全体职工的工资总额的2%向工会缴付。可以看出，单位领导的支持是工会体育活动的财政支持的重要组成部分。除了法定2%的款项以外，单位可以给予工会体育活动适当的资金支持，但是具有很大的不确定性，这取决于单位的领导，开展工会的体育活动，也要依靠工会组织与领导层面的交涉情况。另外，《工会法》规定，工会委员会召开会议或组织工人参加文体活动，需要生产时间或工作时间外，如果需要占用劳动生产或工作时间，需要事先征得单位同意。由此可以看出，单位领导是否同意进行体育活动，不仅与当时单位的生产和工作有关，还涉及到单位领导对于工会体育活动的认可程度。

三、对于工会体育活动的开展建议

一是单位领导和工会管理部门要在职工体育活动的认识上重视，从政策、人力、财力、物力等方面给予有力的支持。体育活动是工会工作的重要组成部分，能够实现职工的身心健康发展，促进单位和企业发展实现双赢。工会通过组织各种形式的体育活动，不仅丰富了职工的业余生活，提高了职工的身体素质，增强了集体的凝聚力，而且提高了工作效率。

二是实行激励措施，激发员工参与体育活动的积极性。工会组织员工参加体育活动时，不能采取行政命令的手段，应该选择生动活泼的形式，还可以设立一些精神或物质奖励，吸引员工参与体育活动。由于性别、年龄、兴趣等的不同，职工对于体育活动也必然有不同的需求。所以，工会体育活动的内容必须来自员工的兴趣爱好，活动内容丰富多样，具有不同的特点，以满足广大职工的需求。

三是工会组织体育活动应当因时因地制宜，建立体育活动的长效机制。工会要从实际情况出发，按照职工的工作时间、年龄结构和资金、场地、设施等条件，制定科学合理的体育活动计划。工会开展体育活动，要坚持以人为本，缓解职工工作压力，调整员工心态，开展定期、多样化的健身活动，建立和谐的工作关系，激发员工的积极性，增强凝聚力，为企业的发展创造活力。

四、结语

综上所述，工会开展体育活动的情况和单位的生产、工作、经济状况以及单位领导息息相关，也跟工会与领导的沟通密切相关。影响工会体育活动的因素既有客观方面又有主观方面。我们希望通过改进职工体育活动体系，为职工体育活动提供更好的环境。因此，在外部环境和制度体系相同的情况下，工会开展体育活动的内容，更反映了管理层和工会人员的工作程度，这也为工会工作的判定提供了可行的依据。

参考文献：

[1]吴斌.山东省高校工会开展教职工体育活动现状的调查研究[J].福建体育科技，2011，（5）.

[2]尹明涛.论当代中国工人阶级的新变化与工会改革[D].郑州大学，2012，（7）.

[3]张卓林.北京市高校工会体育工作现状调查研究[D].北京体育大学，2012，（7）.