浅议新时代政工队伍的建设

安小平

摘要：在我国电力企业快速发展期间，电力企业中的管理人员应当使用科学合理的方式加强对企业自身的建设工作。一般情况下来说，电力企业自身大多都具有一定的发展潜力，而且电力企业内部员工素质的提高也关系到电力企业的发展。

关键词：新时代；政工队伍；建设

引言

随着电力企业改革的不断深化，分配形式、经济成分等多元化，强烈冲击员工的思想观念，影响着员工的思维方式和行为方式。因此，电力企业要更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。为了调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系，电力企业要进一步加强政工队伍建设。

1电力企业政工队伍建设的重要性

电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。

2企业政工人员职业素养存在的不足

2.1职业精神和职业认同感较为缺乏

政工职业化务必要从人员思想出发，引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同，同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看，职业素养普遍不高是当前电力企业政工人员存在的主要问题，职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人，企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力，在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮，敢于创新，开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务，缺少工作热情，缺乏远眺时代的精神，所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段，来对企业员工进行有效激励，促使其开拓进取，提高员工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要内容之一就是对国家前途和企业发展充满信心，然而很多政工人员对于国家政治生活却显得不够关心。与此同时，企业政工人员的思想突出问题还表现为职业认同感的缺乏，对政工工作的重要性未能充分认识，限制了晋级和晋升空间，加之政工工作角色的多样化和工作职责的宽泛，使得其自身的职业的作用遭到质疑，工作的价值未能充分展现，这对于政工工作者的积极性也有一定影响。

2.2政工专业化程度有待提高

进入新时代，在新媒体的推动下社会价值的多元化特点越发显著，对员工管理、教育和引导方面政工人员显得力不从心，与时代发展相比，政工人员自身素质的提升速度明显滞后，不仅教育管理手段单一，且政工的知识储备也相对欠缺。除了具备丰富的知识体系外，企业政工人员还需掌握经济学、教育学、管理学、伦理学和马克思主义政治学等学科知识，对政工人员的综合能力知识要求是较高的。实际工作中一些政工人员无论是专业能力还是自身知识储备都远远不够，这与社会发展和职业要求是极不适应的。例如其中的教育学，在思想教育过程中，许多政工人员并未对员工发展规律和成长过程进行有效探讨，凭借经验开展教育和相关管理工作，理论知识的缺乏和管理手段的单一都是存在的问题。当前新媒体环境下，由于政工人员缺乏网络素养，针对员工思想教育工作和思想变化都难以应对。电力企业面对诸多挑战，政工队伍要有更强的责任担当，以更好的姿态迎接挑战，以更大的作为推动企业健康发展，在未来的市场竞争中确保电力企业的发展优势。可见对于电力企业发展而言，政工队伍建设的意义是十分重大的。

3新时代政工队伍的建设策略

3.1提高思想认识，高度重视政工队伍建设

假若企业的领导人员要想确保电力企业能够快速顺利的进行发展，那么对于工作人员的思想政治工作是不可或缺的。在政工队伍中开展思想政治工作能够在一定程度上确保企业工作更好的发展，同时方便企业领导人员的管理工作。一般情况下来说，电力企业的领导人员若是想做好政工队伍的建设工作，处理好工作人员的思想认识问题是相当重要的事情。

3.2优化政工队伍结构，选拔合适的人才

要想保障电力企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我国的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况看来，在电力企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者的局面。

3.3建立健全激励机制提高政工人员的专业素养

目前有部分政工人员不仅对新形势、新情况、新问题不敏感，而且做法简单，凭习惯经验，缺乏动力和创新。为了激发政工人员工作的动力，把思想政治工作作为一门科学、一项专业来学习、研究，需要从以下方面着手：（1）加强政工人员的教育和学习。政工人员不仅要认真深入学习党建党史等基本理论和历史知识，而且要了解党的方针政策、形势任务以及通过榜样典型事例的学习提高自重、自省、自警意识和能力。通过受教育，使政工人员能自励、自约束、自鞭策.（2）加强政工人员的在职或换岗锻炼。由于成熟的政工人才成长过程少不了要经历从理论到实践，从基层到机关的多样摔打。所以，电力企业政工队伍建设时，需要加强对政工人员的锻炼以加快政工人员的成才。在实践中，根据政工岗位的实际需要对政工人员开展在职锻炼和换岗锻炼.（3）制定切实可行的量化考核细则，加强对政工人员的定期考核。通过理论测试、群众评议或者以完成任务、跟踪调查的形式展开对政工人员政治理论和政工业务知识的考核，促进政工人员全面发展和综合素质的提高。

结束语

现如今，随着电力企业对人们各个方面的影响越来越大，人们对电力工作的关注力度也越来越大。一般情况下来看，政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的，这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展，电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高，与此同时，政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。

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