基于企业计划生育工作实践与探索研究

段晓美

【摘要】计划生育是我国基本国策之一，其主要为了实现人口优生优育的局势。我国企业计划生育工作开展过程中取得丰硕成果，新增人口数量得到有效控制，但是在实践过程中依旧存在诸多问题，其不利因素在一定的程度上影响着企业计划生育工作开展的质量。笔者在下文主要通过对企业计划生育工作实践进行分析，同时对于不足之处提出相应的对策，促进企业计划生育工作稳步高效开展。

关键词：企业；计划生育；实践分析

引言

计划生育工作是提升国民生活幸福指数的重要措施，我国是人口大国，据人口调查统计数据显示我国年平均人口增长率为0.57%，因此计划生育政策是社会主义国家发展过程中的必然产物。其它国家由于忽视了计划生育工作，从而居民的幸福指数严重下降，因此在现阶段的社会发展过程中必须做好计划生育工作，其对社会资源分配的合理性有着重要影响。笔者在下文主要对企业计划生育工作实践进行分析，逐步实现企业的持续发展。

1.企业开展计划生育工作的意义

我国是人口大国，计划生育政策的实施使得现阶段的人口数量得到有效控制，同时老龄化结构得到有效的缓解，在民族发展过程中，家庭人口的数量对于其幸福指数存在直接关联。计划生育是我国长期坚持的基本国策，其对于实现优生优育有着重要的引导作用。企业是人口聚集相对密集的区域，因此企业的计划生育工作质量对于计划生育政策的落实存在直接影响，因此，只有贯彻落实计划生育管理工作，才能够实现社会的和谐发展、资源的合理分配、居民安居乐业的社会主义奋进型国家。

2.企业发展中计划生育工作管理存在的主要问题

2.1企业对计划生育工作重视度偏低

在企业发展过程中将经济效益摆在首位，因此部分企业在发展过程中忽视了计划生育工作，这些对于企业计划生育工作的顺利开展极为不利，同时，企业在发展过程中忙于生产，因此企业在人员配置等方面存在漏洞，大多从事计划生育的人员都是兼职，从而将计划生育工作疏忽，造成企业计划生育工作管理水平偏低。据有效统计数据显示，2016年在山东省济宁市计划生育有60%的企业对计划生育工作做出了严格部署，还有40%的企业在发展过程中直接忽视了计划生育工作。有的甚至在计划生育工作属地管理后，认为计划生育不在属于企业自己管理。由此可见，在现阶段的企业发展过程中企业对于计划生育工作的重视度有待提升。

2.2企业计划生育工作监管机制欠缺

企业发展过程中有效的监管机制是确保企业管理事业高效开展的重要基础，但是在现阶段的企业发展过程中计划生育工作监管机制存在明显的缺失。其主要原因如下，一方面，现阶段企业在发展过程中过于追求经济效益，因此在企业发展过程中其对计划生育工作的监管部门树立则忽视，另一方面，在企业的发展过程中部分企业过于关注企业发展的成本，因此对于计划生育管理类型的部门直接让其它部门代替，这样一个部门则肩负多个部门的职责，在这种状况下，企业的计划生育工作势必质量偏低。

2.3计划生育管理模式落后

在现阶段的企业计划生育工作管理过程中管理模式过于落后，其严重制约着企业计划生育工作的质量。造成这一问题的主要原因如下，一方面，企业在计划生育管理过程中仅仅通过板报等形式进行宣传教育，这样的教育模式无法使得广大职工深刻认识到计划生育工作的重要性，另一方面，企业的管理模式过于落后，其与现阶段的企业经营存在直接冲突，从而造成企业发展与计划生育工作的矛盾愈加尖锐。由此可见，在现阶段的企业发展过程中计划生育管理模式过于落后其对于企业的发展极为不利。

3.企业在计划生育工作中存在问题的应对措施

3.1企业重视计划生育工作

在过去的企业计划生育管理过程中，由于企业对其重视度偏低，从而造成企业计划生育工作效率偏低，针对于此类状况，首先，企业在计划生育管理过程中应该坚持以人为本的基本原则，对企业员工给予高度重视，从而形成正确的企业计划生育管理观念，摒弃过去错误的认识；其次，企业在发展过程中应该高度重视员工的身体状况，对女性员工提供定期身体检查的基本福利，从而更好的调动企业员工的积极性，倡导企业员工积极响应少生优生的基本国策，不断提升员工的幸福指数。

3.2完善企业相应的计划生育管理机制

企业计划生育管理工作开展过程中，随着国家全面生育二孩的政策实施，由于相应的计划生育管理机制缺失，从而造成企业计划生育管理工作止步不前。针对于此类问题，首先，企业应该从根源处出发，积极的完善相应的管理机制，及时改进单个部门多职责的状况，确保计划生育监管部门充分发挥出其应有的价值；其次，在监管部门树立的基础上，企业对于计划生育监管部门的员工必须进行合理的分配，实现责任明确到个人的工作模式，使得每个工作人员在计划生育工作开展过程中均能充分发挥出其应有的价值，促进企业计划生育工作高效稳步推进，不断提升职工的幸福指数，逐步实现企业经济持续发展。

3.3不断创新计划生育的工作模式

企业计划生育管理模式决定了计划生育工作的质量，在过去的企业发展过程中由于计划生育管理工作模式过于落后，这些对于企业计划生育工作造成不利影响。针对于此类问题，首先，企业在计划生育管理过程中应该不断进行创新，摒弃过去传统的管理模式，过去进行板报宣传，这样的模式过于陈旧，因此在现阶段的管理过程中，企业对于独生子女家庭进行相应的奖励，从而更有效的促进计划生育管理工作；其次，企业在计划生育管理过程中应该根据企业的实际发展状况进行科学分析，从而制定科学的管理方案，确保计划生育管理工作的质量。

4.总结

本文主要通过对企业计划生育工作实践进行分析，计划生育是我国的一项基本国策，只有实现优生优育才能够逐渐提升国民的幸福指数。在现阶段的企业计划生育管理工作中对于存在的问题进行科学分析，及时提出有效的解决措施，同时在企业计划生育管理过程中必须及时创新，协调好企业经济发展与企业计划生育工作之间的关系，促进企业计划生育工作稳步高效推进。

参考文献

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