电力企业党建工作方法探究马志强

马志强

摘要：在新时期下，电力企业要获得可持续发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略。从我国电力企业发展战略的实际情况来看，党建工作是其重要的构成内容。因此，需要采取有力的措施，来保障电力企业中党建工作的开展，这也是企业深化改革的必要途径。

关键词：电力企业；党建工作；方法

引言：

电力企业在社会和市场经济发展的大环境下加强深入改革，以期从内而外实现改革。然而由于电力企业的改革，传统企业党建工作难以满足电力企业实际需求，因此电力企业需要根据党建工作中存在的机制问题、方法问题等进行改善，确保创新党建工作方法，满足电力企业党建工作需求，继而推动电力企业的整体发展。

一、电力企业党建工作的意义

电力企业党建工作又可称之为电力企业的文化建设工作，是促进电力企业发展，推进党的建设的重要工作。电力企业党建工作主要包含执政能力、党的先进性和党风廉政建设等，继而起到推进民主体系建设，提高电力企业党员工作人员的思想道德素质，并推动电力企业改革的目的，确保电力企业能够实现从运营型向服务型转变，为群众创造更高的利益。

二、目前国有电力企业党建工作存在的问题

（一）基层党组织作用发挥不明显

虽然国有电力企业按照上级党委的要求，结合企业规模都建立了相应的基层党组织，分别成立了相应的党支部。但是，在党建工作中所发挥的作用还不够明显，主要体现在：一方面，基层党组织的一些活动往往由于一些生产经营活动而被耽误，企业领导和广大职工群众都是以生产经营活动为主要目标，对基层党组织活动参与的积极性不高。另一方面，一些基层党员同志也难以在本职岗位上发挥模范带头作用，表现在虽然当前的交通工具发达了，职工的生活水平提高了，通信工具和通信方式更为先进、更为广泛了，但是我们党员干部与群众之间的距离却更远了。

（二）先进性有所“弱化”

市场化的今天，电力企业利益关系呈现多元化，但是党建工作已经被边缘化。企业的生产经营与党建工作不能密切协调关系，往往电力企业重大问题的决策与党组织变成双轨并驾，很难把党的路线方针政策融合经济建设，党的监督机制难以融入主题工作。不能充分了解职工电力企业的认识，不能围绕重大问题的决策去组织动员职工投入企业的建设。由于一些企业不重视党建工作，使工作统一操作难，没有具体的量化标准，实行量化考核难，形成了你行我素，基层工作无目的“照章接收，全文传达”，成为“传话筒”。一些政工人员在工作上“当一天和尚撞一天钟”，认识上徘徊、观望的态度，对企业党建工作满意创新的理念。使党建工作的“弱化”。

（三）队伍建设不合理。

最近几年中，伴随着电力企业改革的不断深入发展，企业政工队伍存在以下一些问题：人员更换过于频繁、岗位配置缺乏、工作业务不理想等，这些问题和新时期加强企业党建工作是非常不符的。同时政工人员的工作价值无法得到认识，在职业的发展上受到一定的限制，能力与素质不高等问题也存在着。这些问题都在某种程度上消弱了党建的工作力量，对电力企业的党建设工作的有效开展产生了一定的影响。此外，因为工作竞争力增加、知识更新过快等等压力，部分党员更加重视的是对业务技术与知识的研究，对党的理论方面的学习没有给予足够重视，工作上缺少持久的活力和热情。甚至有极个别党员的党性意识不足，组织观念薄弱，无法起到作为一名党员应有的领头作用。

三、推动电力企业党建工作的优化措施

（一）创新党建载体，探索党组织和党员发挥作用的途径和方法

要在电力企业党组织中积极开展争创活动。党组织要融入生产经营开展工作，积极参与电力企业重大决策，推动电力企业拓宽发展思路，紧紧围绕电力企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中发挥作用，促进电力企业科学发展；大力推进电力企业党建创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，调动党组织和党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进电力企业管理的创新和技术创新，不断转变发展方式、优化资源配置、做优做强主业，实现电力企业科学发展。

（二）充分发挥基层党组织的指导和帮助作用

电力有的企业常常会存在着工作人员零散，不利于进行组织活动，不利于党支部委员和党员与群众之间的相互的交流，必须要求我们充分利用党组织优势，依据现实的状况，改变工作形式，以坚实的、创新的作风，面对挑战和困难，促进党组织工作开展的顺利进行。注重思想上的培训，对电力企业职工的职业素质进行培养，增强业务的学习，提高专业性的技能，充分的贯彻落实并提高电力企业职工正当的履行岗位上职责，解决实际发生问题的应变和处理的能力。积极的研究和理论性学习的创新以及学习方法的创新，不断的提倡开放性的学习、互动性的学习、研究性学习以及共享性的学习，提高电力企业当中党员和职工的工作的素质。

（三）创新党建工作方法

针对国家电网公司推行“三集五大”体制改革给供电企业党建工作提出的新要求、新问题，供电企业党建工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强党建工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新党建工作方法要勇于出新，借鉴先进企业党建工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高供电企业党建工作助推企业改革发展的针对性和实效性。要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业党建工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为供电企业文化的传播者，增强供电企业党建活动群体参与的效果，不断提高供电企业党建工作成效。

四、结束语

随着新时期的经济发展，加强电力企业党建工作，促进企业的改革的不断深化运行，是巩固党组织在企业的影响力的有力保证。因此，围绕企业中心任务，坚持党建工作多样化的工作模式，走到基层去，创建具有特色的新型基层组织建设活动，通过开展各种形式的主题实践活动，突出体现电力企业党组织的凝聚力，共创和谐主题。

参考文献：

[1]王猛.在新形势下电力企业党建工作的重点和方法[J].求知导刊，2017（11）：16-16.

[2][2]刘静.新形势下电力企业党建工作的重点与方法分析[J].现代国企研究，2018，144（18）：256-257.