虹桥街道社区卫生服务中心35岁及以下职工现状调查

张梦娇钱宁邱健陈怡黄丽君

【摘要】目的：了解社区卫生服务中心35岁及以下职工现状，为更好开展社区卫生服务工作及中心发展提供依据。方法：根据中心关工委、团支部、院办、人事科共同商讨制定的《虹桥街道社区卫生服务中心35岁及以下职工现状调查》表进行问卷调查。结果：35岁及以下职工51人，占职工总数44.35%；共有19人在就职期间参加了学历教育，目前本科及以上学历已超过半数；职工平均每天用于学习提高的时间为0.96±0.53小时，娱乐时间1.33±0.86小时，休息时间7.47±1.30小时，上下班路途花费1.43±0.73小时；工作满意度评分最低依次为目前收入水平、工作成就感。结论：加强社区医务人员工作量研究，出台法律法规，消除职工的负面情绪，关心职工需求和健康，提供更好的平台，为社区居民提供更好的服务。

【关键词】社区卫生服务中心；35岁及以下职工；现状调查；满意度评分

【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2018）17-0-02

随着社区工作的不断深化改革，人们的医疗卫生服务需求日益增长，对社区卫生服务中心职工的要求也越来越高。我社区年轻职工占有较大的比例，他们是工作的中坚力量。他们的工作满意度、职业认同感、身体健康状况等，与中心工作质量及发展密切相关。为了解该人群现状，中心有关人员通过商讨，于2018年1月下旬，开展了相关问卷调查。

1.对象与方法

1.1对象

虹桥街道社区卫生服务中心现有正式职工115人，35岁及以下职工51人，占职工总数44.35%。本次调查对象为35岁及以下职工。

1.2方法

根据中心关工委、团支部、院办、人事科共同商讨制定的《虹桥街道社区卫生服务中心35岁及以下职工现状调查》表进行问卷调查。

1.3有关指标界定标准

1.3.1时间：以0.5小时为基本计量单位，4舍5入。

1.3.2满意度赋值：非常满意：4分；较满意：3分；一般：2分；不满意：1分。得分越高则满意度越高。

1.4统计学方法

计量资料参数以均数±标准差（x-±s）表示。

2.结果

2.1基本情况

收回调查问卷47份（4人因产假、外出培训等原有未参与调查），调查率92.16%，详见表1。

3.讨论

本研究提示，35岁及以下职工51人，占职工总数44.35%，19人在职期间参加了学历教育，本科及以上学历已超过半数；职工平均每天用于学习提高时间为0.96±0.53小时，娱乐时间1.33±0.86小时，休息时间7.47±1.30小时，上下班路途花费1.43±0.73小时。提示生活节奏快、压力大、休息娱乐时间少；工作满意度评分最低的依次为目前收入水平、工作压力、工作成就感。满意度调查结果与刘钢对北京市社区卫生服务机构医务人员的结果相近。[1]市级三级医院工资水平是社区卫生人员2～3倍。[2]横向比较结果可能是社区卫生服务机构医务人员对目前收入水平满意度最低的原因。

工作成就感低、工作压力大，与目前社区卫生服务中心工作要求高、资源欠缺及工作性质有关。因此，调动职工的工作积极性，不仅只是提高其薪酬福利待遇问题。[3]对中心发展的建议中提到：注重人才培养，增加高质量、切实可行的学习机会及适当开展娱乐活动等，都应引起管理层重视。加强社区卫生服务机构医务人员工作量的研究，出台保障社区医务人员的法律法规[4]。消除职工的负面情绪，主动关心职工的健康及需求，提供更好发展平台，提高职工满意度，稳定医务人员队伍，为社区居民提供更好的服务。

【参考文献】

[1]刘钢.北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度研究[J].中国全科医学，2017,20.

[2]刘钢.改革社区卫生服务服务模式提升社区卫生服务能力[J].中国全科医学，2016,19.

[3]魏洪娟，全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究[J].中国全科医学，2017,20.

[4]沈蔷，北京市东城区社区卫生服务机构职工满意度及其影响因素研究[J].中国全科医学，2016,19.