加强思想政治工作为深化医院改革提供保障

谢恬

【中图分类号】R19【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2014）11-0390-01

当今形势，医疗卫生体制改革全面展开，如何在改革中抓住发展机遇对医院来说既是挑战，也是严峻的考验。同时，也给医院思想政治工作提出了新的课题。

一、职工的思想状况

面对医疗卫生制度改革，医院绝大多数职工的心态是积极的，但不乏存在种种担心和疑虑，大致表现在以下几个方面：

(1）担扰。有些职工对深化改革产生厌倦情绪并存在各自的担心和疑虑。如药品改革，医院要由过去的“以药养医”转变为“以医养医”的格局，担心政府投资不足、医院收入将大幅度下降，直接影响了职工各自的切身利益。

(2）埋怨。部分职工虽然对医院实行改革持赞成态度，但对改革的方针政策理解不透，片面认为医院具有社会福利性，理应由国家来承担，对现行的改革方针不甚理解，甚至产生怨言。

(3）无所谓。有些医务人员认为，自己有专业技术，只要技术过硬就不愁没有饭吃，无论医院怎么改革，与自己关系不大。

当前，医院思想政治工作的重点，应当针对改革中出现的新情况、新问题，做好解惑释疑工作，把职工的思想统一到医院的改革和发展上来。

二、坚持以人为本，充分发挥思想政治工作的作用

1.找准思想政治工作的切入点和突破口

思想政治工作必须从实际出发，注重效果。为此，应从以下几个方面找准切入点和突破口。一要正确认识医院面临的优势与困难，让广大职工了解医院的建设情况，以及改革与发展的思路。通过沟通，增进相互间的理解，把医院和职工的命运紧密联系在一起。二要针对职工关心的热点、难点、疑点问题，增强医院决策的透明度。医院在改革与发展过程中，思想政治工作难度大，要求高，关键是要做到有的放矢。职工是医院的主人，医院的每一项决策，都紧紧牵动着每个人的切身利益。这就要求医院在制订改革措施、实施改革方案过程中，广泛征求职工意见，把有关政策和设想向广大职工讲清楚、讲透彻。三要及时了解和掌握职工的实际问题，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，以解决实际问题促进职工思想观念的转变。

2.建立全方位思想政治工作新格局

改革要求医院由“规模效益为主的外延发展型，转向质量效益为主的内涵发展型”。要适应这种转变，必须逐步建立起思想政治工作的新格局。把思想政治工作作为医院的生命线来抓，不断端正医疗服务的方向。努力开创思想政治工作与医疗业务工作互为一体、相互结合的思想政治工作新格局。

3.不断拓宽思想政治工作的新领域

医院改革是一场全局性、根本性的变革。医院思想政治工作要主动渗透到这场变革中，着眼改革做文章，围绕改革找课题，面向改革下功夫，适应改革探新路，努力强化“结合意识”和“参与意识”，使思想政治工作由务虚变为务实，从围绕型转变为参与型，从灌输型转变为启发型。当前，医院思想政治工作处于良好的机遇，具有广阔的时空领域。思想政治工作者要抓住机遇，勇于实践，使思想政治工作的内涵不断丰富、充实,外延不断拓宽、扩展。

三、坚持协调发展，在改革中探索思想政治工作的新途径、新方法

面临新的形势，医院思想政治工作方面一要统筹安排，二要求真务实，探索新的途径、新的方法。

1、思想政治工作要为医院人事分配制度等改革服务。在改革中存在着方方面面的、不同层次的、不同人群的各种不同认识与错综复杂的矛盾，迫切需要思想政治工作给予强有力的支持和保证。因此，我们把思想政治工作渗透到改革的全过程，围绕医院改革与发展的中心，开展不同方法、不同形式的思想政治工作，以保证医院改革与发展的需要。如我们对医院中层干部、病区主任、护士长等按照“公开、公平、公正”的原则，实行岗位竞聘，通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论，做到能者上，庸者下。在分配制度上按照多劳多得，奖优罚懒的原则，拉开档次，充分调动职工的积极性。

２、思想政治工作要为医院管理活动服务。职工是医院医疗活动的主体，将思想政治工作融入医院管理工作中，就能提高管理效能。过去有的同志认为，多发奖金，多给物质奖励，思想问题就解决了，这是错误的想法。我们通过建立各种奖惩机制，努力做到赏罚分明，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。同时通过建立健全和完善各种制度，用制度来约束和规范全院职工的行为，达到管理的目的。

3、思想政治工作要为医院人才开发服务。一是营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围，建立引进人才和培养人才的用人机制；二是为人才提供发展机制，委以重任，让其充分施展才智；三是提供良好的生活环境。对人才配偶的安置、子女就读就业、住房等一系列具体问题，予以妥善解决。近年来，我院加大了人才培养和人才引进的力度，大力推进对省333、市831、市134、青蓝等人才培养工作，为他们落实好经济、学习方面的待遇。同时采取各种方式鼓励职工参加继续教育，努力钻研业务技术，提高自身素质，增强医院的竞争力。

4、思想政治工作要与医院文化建设相结合。医院文化建设是医院“三个文明”建设的基础，是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础。它不仅直接关系到医院的兴衰，而且直接关系到为人民健康服务的宗旨能否真正贯彻落实。医院文化建设对提高职工素质，增强医院活力，参与市场竞争，促进医院改革和发展有着重要的作用。医院文化建设必须与思想政治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。我院的做法有：一是在职工中大力宣扬医院精神，增强职工的凝聚力；二是在形象和语言上进行规范，在医务人员中开展“文明用语”、禁止“服务忌语”活动，在医生中提倡态度和蔼、问诊仔细、解答耐心；在护士中积极开展礼仪服务。三是积极开展各种丰富多彩的文娱活动，如歌咏比赛、文艺汇演、球类比赛、书法摄影比赛等。医院工会在各班组中积极开展劳动竞赛，提合理化建议活动。团委在青年集体中大力开展“青年文明号”“青年岗位能手”活动等。通过这些活动的开展，全院职工发扬团队精神，心往一处想，劲往一处使，以主人翁的姿态投身到医院的各项工作之中。