如何构建企业实效型党建政工工作体系

袁玲君

摘要：基层党建政工工作对于国有企业及其他企业来说都非常重要，党建政工工作有利于创建和谐、团结的企业氛围，提高员工的工作热情，从而有利于企业生产经营活动的有效进行。本文通过对当前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析，提出关于企业党建政工工作的创新措施。

关键词：实效型；党建政工；工作体系

1.引言

党建工作可以对企业职工的思想进行强化教育，规范他们的思想行为，在一定程度上提高了企业发展的核心凝聚力，使企业在激烈的市场中获得竞争的优势。近年来，党建工作在企业发展中得不到重视，致使党建工作存在许多不利的因素，阻碍了企业的发展。因此企业要制定科学合理的党建政工工作体系，把党建工作贯彻落实到企业的各个部门，使各个部门之间可以相互监督、协调配合，提高工作效率，强化企业的综合竞争力。在此基础上，企业管理者要认识到党建工作的重要性，跟随时代的步伐为员工树立一个榜样，妥善处理党建工作所有问题。

2.构建企业实效型党建政工工作体系的重要意义

党建政工工作体系是企业发展的核心，是企业改革和进步的不可或缺的动力，它关系到企业工作人员的向心力、企业未来发展的方向和决策，把党的思想、党领导的理论创新全面推进，毫不动摇把党的基本路线贯彻到企业的每个层次中，以新时代中国特色社会主义道路为指导思想，更好的服务现代化建设。通过构建科学合理的建政工工作体系，充分发挥党建工作的价值和意义，从而赢得职工们的支持和信任，工作人员就会从心里热爱党、尊敬党。在工作上，只有员工们的思想和国家思想相一致，才会对工作充满积极性、自主性，从而大大增强了企业发展的凝聚力。因此，构建实效型党建政工工作体系，可以把党的新思想、新理念、新战略传送带每一位员工的身上，使全体员工“齐心协力、团结一致”的服务企业。

3.企业基层党建政工工作中存在的问题

3.1对党建政工工作的重视程度不够

在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。

3.2脱离理念、形式单一

随着改革的不断深化，企业在适应市场经济的发展的过程中需要不断的完善工作体制，与此同时党建工作也要“与时俱进”，通过不断的进步和改革来适应新时期下的思想教育方式和决策，因此改革给企业带来的既是挑战又是机遇。而传统的党建工作方式和决策已经满足不了当今企业发展的需求，在企业中，认为提高业绩是工作的核心内容，严重缺乏“以人为本”的工作理念，以强迫、命令的方式要求员工完成工作，党建政工工作没有做到相互配合、公平公正，党建工作就得不到员工们的认可和支持，长此以往磨灭了工作人员的积极性、自主性。

3.3缺乏完善的党建政工工作管理体系

目前，我国大部分企业已经建立了相关的党建政工工作管理团队，对基层党政工作的重视程度有了一定的提升。但是对大部分企业来说，基层党政工作还处于起步阶段，缺乏具有针对性的工作管理体系。更重要的是，缺乏有效的执行体系，使得党政工作的具体措施与实际工作间脱节，难以落实到实处。此外，企业缺乏相关的专业人才，基层党建工作团队内部分工不明确，导致工作效率低下、党建工作的具体措施创新不足。很多企业的党建政工工作都是由领导人员和相关管理人员兼职，工作投入不足、精力不够，使得党建工作的实施程度低、效率低下，难以发挥应有的作用。

4.加强构建企业实效型党建政工工作体系

4.1创新工作理念，提高重视程度

经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。

4.2以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容

基层党建政工工作对企业经济效益和软实力提升的刺激作用，间接来自于对企业人员素质及思想水平的提升。基层党政工工首先应服务于企业的人员，以提升人员的工作热情和积极性、构建团结进取的企业氛围、建立公正廉洁的企业文化为目的，并且依照企业员工的需求和接受能力来制定相关的工作内容。企业的建设离不开人员的工作能力和思想觉悟的提升，因此，以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念。具体的工作中，基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。此外，建立和谐愉悦的工作氛围、建设充满关爱的企业氛围更有利于提升员工对企业的依附程度和主人翁意识，有利于企业经济效益的提升和长期稳定发展。

4.3形成领导体系，创新相关制度

只有党建工作的开展取得良好的效果，相关工作人员才拥有相关决策的权利，才能使他们从思想上意识到工作的重要性。在这个背景下，相关领导要加强对党建工作的建设，引进专业水平较高、综合素质较强、工作经验丰富的工作人员，配置高科技设备，构建一套系统化党建政工工作体系。拥有以上的条件，党建政务工作就会拥有一支资质雄厚、实力较强的团队，从而促进实效型党建政工工作体系的建立和开展。其次是形成领导体系，他们需要高瞻远瞩的眼光、较强的组织执行能力、领悟能力强，才能更好的整合资源、推动企业发展。除此之外，领导必须有着强烈的责任心，把党建工作贯彻落实到位，对员工体贴和关心，充分调动职工工作的热情、更好的服务企业。

4.4把党建政工工作融入企业管理中，强化党的思想

强化党的领导、党的思想是员工学习的必要课程，提高他们自身修养的有效途径，有助于他们树立正确的人生观、价值观。强化党的思想教育，可以约束他们的行为，使他们成为品德兼优的工作人员，成为有利于企业发展的高思想、高质量的人才。所以为了党建工作的有效开展，必须强化党的思想、党的领导，借助党的力量，优化资源配置，坚决不移的走党的基本路线。其次，党建工作要跟进时代的步伐不断挖掘适合现代化发展的新思想、新决策、新战略，建立“以人为本”的工作理念，加强员工与党建工作人员之间的联系，确保员工之间相互监督、协调配合的完成任务，把党建工作落实到企业的各个部门，提高企业的管理水平和生产经营效益。

4.5党建与企业经营管理同考核同奖惩

例如某企业在加强党建工作督导检查和考核，推进党建工作考核单列，落实党建与经营管理“同考核、同奖惩”的要求，统筹推进基层党组织建设，持续增强各级党组织管党治党的意识和能力，开展了组织架构改革和岗位体系调整，建立健全干部选拔任用和交流轮岗机制，重构绩效考核体系，提升全行员工凝聚力和向心力，持续优化业务和管理流程，推进科技创新和智能化转型，业务提质增效，管理效率明显提升，经营活力明显增强。截至2019年4月末，该企业同比增速均达18%，较年初增加111千万元，增幅17.05%。实现营业收入同比分别增长25%和34%；实现净利润5.2千万元，同比增长68%。

4.6将党建与企业经营管理深度融合

党的十九大以来，某企业党委组织全体党员认真学习领会党的十九大精神，深入学习新时代中国特色社会主义思想，并在全行开展了“学思践悟十九大精神，进一步增强四个意识”主题实践活动。一方面，党组织分别制定具体的学习实施方案，通过开展专题讲座、观看中纪委网站《十九大党章公开课》宣传视频、上党课等方式，让基层党员听有所悟、观有所感、学有所获，营造了学习贯彻党的十九大精神的良好氛围。针对30岁以下党员比例高达68%这一特点，积极探索青年党员教育的新思路和新方法，通过打造党建文化网站、征订党建学习杂志、开辟党建之窗、参观革命圣地等创新学习方式，实现了党的十九大精神和党建知识在全行的有效传播。另一方面，领导干部深入基层进行督导，狠抓落地执行，在党委书记的带领下，党委领导干部积极深入基层，开展专题党课，将党的十九大精神与企业经营管理深度结合，提升党建工作实效。

5.结语

综上所述，随着社会的发展和改革，构建实效型党建政工工作体系就需要不断的完善，所以党建工作体系是一个长期发展的过程，不可操之过急，因为它面临的是科研经济飞速发展的时代，也是注重思想教育的重要阶段，只有强化思想教育，才能与现代化建设步伐高度一致。因此，党建工作人员端正态度，结合新时代发展的需求不断完善党建政工工作体系，促进企业的发展。

参考文献：

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[2]魏振营.实效型党建政工工作体系的构建研究[J].绿色环保建材，2016（2）.

[3]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014（24）.