浅析企业政工工作存在的问题与对策马程熙

马程熙

摘要：随着全球经济一体化进程的加快，国内的市场竞争也越来越激烈，想要在市场竞争中占得一席之地，除了先进的技术产品之外，企业必须根据形势发展切合实际的调整和完善管理制度。作为企业的重要管理工作之一，企业政工管理模式的创新对提高企业市场竞争力有着至关重要的作用，直接影响着企业的经营与可持续发展。这就需要对社会形势的发展进行具体分析，了解社会需求，以制定最合理的企业政工管理方式。

关键词：企业；政工；工作；问题；对策

1企业政工工作现状

1.1对企业政工工作的重视程度有待提高

对企业对政工工作的重视程度不够，在未来有待提高。对企业政工工作的重视不够是因为企业还没有改变意识和观念，没有意识到时代的变化和政工工作对于企业发展的重要性，部分管理者认为企业的政工工作对于企业的发展没什么作用，政工工作意识淡薄。

1.2部分企业领导人员对政工管理的创新认知不够

目前企业的目标是看得见的经济利益，而政工工作没有衡量标准，导致部分企业领导忽略了政工工作在企业发展中的地位，政工管理方式的创新不够。因为政工工作的任务较为单一，主要是通过思想政治工作来建设企业的基础，对企业的文化和内部制度长远发展有着重要的作用。部分员工缺乏热心和耐心，在开展政工工作时过于形式主义，不能将工作内容与企业的实际发展相结合，采用传统的管理理念，不能符合当代社会发展的政工管理体系，一味的照搬以前的模式，没有改进和变通，阻碍了企业政工工作的发展。

1.3政工组织人员配置不合理

很多国有企业的政工机构设置和人员配置不合理。随着党政“一肩挑”的无限扩展，很多干部身兼数职，兼而不管、首尾难顾的现象普遍存在。很多企业的基层政工组织机构不健全，政工人员的职责不清晰，任务不明确，工作成效无考核。这种混合式的政治工作机构已难以适应现代思想政治工作的要求，成为当前企业政工队伍建设的障碍。

1.4相关管理制度不完善

企业政工工作中缺乏完善的工作管理制度导致在实际的活动开展时没有基本制度的保证，影响企业文化的形成和长远的发展。在党务政工工作方面企业的领导人员没有树立正确的管理意识，没有建立综合性、具体性的管理制度，导致教育宣传活动无法进行有效的开展。当事业单位处于严峻的发展局势时，无法针对管理问题进行有效的处理。

1.5企业政工工作队伍建设有待加强

由于意识不到位和对政工工作的重视程度不够，导致缺乏一支高素质的政工工作队伍，企业政工工作队伍的建设有待加强。在企业管理中由于对政工工作建设的重视程度不够，使得政工工作人员失去了信心，态度消极，缺乏上进心，在工作中不思进取，安于现状，对自身的要求也不高。企业政工工作队伍建设不够，缺乏政工工作的运行系统和相应体系，严重影响了企业政工工作人员的工作效率。

2新形势下企业政工管理创新的建议

2.1完善企业政工管理制度

企业政工管理的规章制度是政工工作稳定开展的保障，企业政工管理人员工作的正常展开都要严格按照规章制度，因此合理的管理制度尤为重要，如果落后，企业的发展也会停留在原地无法切实的进步，与社会发展不能同步。要将传统的政工管理制度与新形势下的社会企业发展结合起来，制定与时俱进可行的管理制度，以人为本，不断创新。要在具体的工作中扩大政工工作的影响，政工管理制度要奖罚分明，给工作人员压力的同时也要有动力，让员工在新制度下保持高昂的积极性，在工作中不断进行改革创新，使企业的精神文化建设加强。新的政工管理制度要职责明确，确保每个管理任务都能落实到底，提高工作操作的可靠性，让每个问题都能得到具体解决，避免出现因为制度的缺陷影响到其他工作的混乱情况，完善所有的管理工作。

2.2建立创新型企业政工队伍机制

在新时代中国特色社会主义建设时期，国有企业要以党的十九大精神为统领，通过调研、摸排和思考，形成创新型政工队伍建设机制，创造良好的思想政治工作环境。1.坚持政治工作与生产经营相结合。提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是国有企业党建工作的出发点和落脚点。所以，国有企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。2.在思想政治工作上实施考评机制。创新企业政工队伍建设要建立科学完善的考评机制。采取理论测试、任务验收、跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。同时完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。3.注重政工干部的进步和晋升。企业党组织要做好政工干部的职业发展规划，使他们工作有方向，职业有奔头，晋升有希望。通过业绩考评和群众评议予以奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，做到“优者升、能者上、庸者下”，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设创新，提高国有企业思想政治工作水平。

2.3坚持以人为本，明确政工工作理念

坚持以人为本的原则，使企业明确以人为本的政工工作理念，即企业要明白政工工作对于企业发展的重要性，特别是在党的十九大召开以后，企业在进入新时代的发展过程中，需要政工部门帮助企业提高整体凝聚力，促进企业的整体发展。以人为本的理念，强调在经济发展的同时企业政工部门要更关注员工们的思想状况，这样才能够在必要的时候发挥相应的作用。明确以人为本的政工工作理念，需要政工部门明确其所处的位置，开展相应的思想启蒙及教育活动，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观。

2.4培养企业政工管理的创新理念

想要促进企业政工管理的创新，发挥出真正的作用，首先要更新企业的创新理念，站在传统模式的基础上进行改进和更新，以企业员工为出发点，企业的实际运营情况为方向，将创新意识落实到每个细节。通过各种宣传和会议，为工作人员树立切合新形势的三观，改变员工的思想态度，大力进行深刻的思想教育工作。要让领导和工作人员了解社会发展的新形势，掌握社会的新动向，把思想工作融入到具体的生产经营和市场开拓中去，保证企业政工管理开展的不落后，增强企业的凝聚力和向心力，凸显出企业的价值观，真正推动企业思政工作管理的创新。

结束语

总而言之，新形势下的企业想要在市场竞争中立于不败之力，必须加大对企业政工工作的创新管理，要注重员工的思想政治和具体机制的培训，顺应新形势的发展，符合时代要求。保证企业健康的持续发展，提高企业的市场竞争力。以上内容就企业政工工作存在的问题与对策进行了分析论述。

参考文献：

[1]李华.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].城市建设理论研究（电子版），2017（33）：200.

[2]肖春燕.浅谈如何加强陶企政工队伍的建设[J].佛山陶瓷，2017，27（11）：35-36+47.

[3]代亚萍.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].智库时代，2017（14）：247+249.

[4]安宝宏.加强思想政治工作为企业改革发展保驾护航[J].中国煤炭工业，2017（09）：42-43.

[5]刘冰健.新形势下加强企业政工管理的思考[J].中外企业家，2017（21）：185+187.