企业员工思想政治工作浅谈

王晓青

摘要：利益需求的多元化导致企业员工的思想发生改变，企业思想政治工作过程中也呈现出一些新的问题，阻碍了思想政治工作的顺利进行。在此形势下，企业需要掌握思想政治工作的一般规律，对于出现的新问题以及新情况展开更为深入地分析。因此，本文主要探讨加强企业员工思想政治工作汇聚企业发展正能量的方式，为推动企业发展提供有效的参考意见。

关键词：企业员工；思想政治工作

引言

市场经济发展的同时，当前利益需求也正向多元化的方向发展，人们的价值观念产生比较大的改变。企业在发展过程中，其思想政治工作需要面对更新更大的挑战。做好企业思想政治工作有利于推动企业持续向前发展。因此，企业要重视员工思想政治工作的开展，采用有效的方式促使工作顺利进行。

1新形势下知识型员工思想政治工作的重要性

社会不断进步，经济加速发展，建筑企业不再是单纯的以体力劳动付出为主的人力资源资本时代了，而是需要越来越多的知识型员工加入，专业素质越来越高，“专、精、尖”不断涌现，专业业务综合素质不断提高，但年轻人才的党性还没有得到充分的锻炼，需要下大力气加大思想政治教育。而思想政治工作是我党的传家宝，因此，在建筑企业必须充分运用好这一传家宝，切实提高建筑企业知识型员工的思想现状，做又红又专的新时代员工。国有建筑企业转型、升级的时代，也是提高竞争优势、提高社会价值、加快发展壮大的过程。而经济体制的不断改革、社会形态的不断更新，既为企业提供了生机，同时也带来了挑战。因此，建筑企业要想不断提升自己的竞争优势，不断适应当前的社会发展需求，就应努力营造一个和谐稳定的工作环境，不仅有利于知识型员工的积极性、创新性的提升，还有利于建筑企业转型发展之路。此外，不断做好建筑企业员工的思想政治工作，还能有效地提高员工的凝聚力，这样就能为企业的长期发展提供强有力的人力资源保障。

2现阶段国企员工思想政治工作中的问题分析

2.1新形势对国企员工的思想和意识产生了巨大的冲击

随着社会经济的快速发展，企业经营管理发生了较大的变化，国企员工的流动性变大，影响了国企内部的凝聚力和号召力。尤其是现代网络技术的普及，网络信息对国企员工产生的影响更为直接，更加深远。互联网平台具有开放性特点，而且信息来源也非常的广泛，各种思想观念对国企员工的思想以及价值观和伦理道德层面的影响更大。尤其是网络中的低俗信息、图片、视频等，对国企员工思想观念产生的影响不可估量，邪教、敌对势力等利用网络手段腐蚀我们，国企党建工作以及员工思想政治水平提高工作面临着严峻的挑战。

2.2国企党建工作心态和思想有待提升

现阶段，从一些国有企业的内部党建工作情况来看，无论是方式方法还是具体的实施操作，依然沿袭着传统的落后、守旧模式，根本原因在于心态和思想没有明显的进步。从发展成效来看，很多国企的党建工作以及员工思想政治工作缺乏灵活变通性，没有利用新形势、新手段来有效利用互联网技术和平台，这是国企党建工作不足之处的集中体现。

2.3思想政治工作内容与方式单一

有传统思想观念的影响，企业所采用的思想政治工作的方式比较单一，且内容比较枯燥，这难以吸引员工积极地参与到思想教育工作中来。并且，从事思想政治教育工作的员工年龄都比较大，缺少实际的经验，思想政治工作水平比较低。仅仅采用说教形式的教育也引起员工的厌烦心理。再次，企业开展的思想政治工作大多是会议、说教等，其活力相对缺乏。在实际工作中，应该多向员工讲解一些当代热点问题，借助多种载体开展思想政治教育工作，最终充分地发挥其价值。

3加强国企员工思想政治工作的有效策略

3.1基于对员工思想观念现状的分析来提高工作针对性

目前，国企所处的社会以及经济环境发生了非常大的变化，除传统的模式外，大量的农民工以及劳务派遣人员涌现出来，国企职工人力结构发生了新的变化，企业职工思想观念呈现出多元化趋势。因过去长期受计划经济体制的影响，时至今日这种影响依然根深蒂固。比如，旧体制弊端与新制度优势的矛盾冲突，对改革发展产生了强大地冲击，甚至会令人迷惑不解而产生逆反心理。基于此，笔者认为应当坚持党的领导，以习近平总书记的讲话精神作为行动指南，针对员工的思想现状采用针对性管理措施，具体而言，就是以先进的思想来武装职工，组织员工积极开展各种形式的职工理论学习活动。加强理想以及信念教育，培养他们的爱国主义情怀，以荣辱观为主题进行宣传教育，将核心价值观始终贯穿整个国企员工思想政治工作之中，将党的理论成果全面灌输到职工以及基层一线。同时，针对员工思想动态，举办座谈会、恳谈会等，面对面进行沟通交流，一对一进行谈心，以此来全面了解员工的思想和工作，将工作做到员工的心坎上，消除员工的疑虑，理顺员工情绪。第二

3.2思想教育与实际问题的解决要相互

结合因为实际问题没有得到有效的解决，这必然会导致企业员工产生很多思想问题，最终会影响其工作的热情，影响企业的可持续发展。由此可见，员工思想问题与实际问题是相互独立也是互相联系的。想要做好思想政治工作，便不能回避一些实际性的问题。在具体工作环节中，企业要给予员工积极的关怀，积极地将员工所反应的问题解决掉。善于站在员工的角度思考问题，积极地解决员工的问题。同时，在思想政治工作中，企业要详细地了解企业员工的基本情况，在掌握其基础状况下为员工及时地解决一些问题，促使员工感受到企业对自己的照应，更加珍惜自己的岗位，努力地开展自身的工作，并在思想教育工作过程中切实地解决一些实际问题，为企业不断地向前发展提供动力。

3.3注重发挥党员示范作用

党员是企业发展的主力军，只有不断提升党员队伍素质，抓好党员队伍建设，才能更好地促进企业健康稳定持续发展。注重提升党员队伍素质。党组织要做好党员干部的学习教育工作，严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的政治理论武装党员头脑。严格落实各项组织生活制度，切实打造一支高素质的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发正能量，传播好声音，不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。

3.4注重加强群团组织建设

群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会、共青团等群众组织在开展员工思想政治工作中具有重要作用。切实加强群团组织建设。严格按规定组建工会、共青团等群众组织，依据程序、发扬民主，把那些素质好、热情高、有精力的员工代表推荐为职工代表、委员会成员，代表员工参加企业的民主管理，实施民主监督，增强员工的主人翁意识，有效维护员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

结束语

综上所述，思想政治工作比较复杂且系统，在市场经济不断发展的过程中，面对新的社会发展形势，企业的思想政治教育工作也需要与时俱进，通过不断创新，汇聚企业发展正能量，为社会经济建设贡献力量。

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