新时期女职工维权工作的思考与建议

夏承燕

女职工权益的维护，是党和国家为维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式强制规定对女职工的一种特殊保障。在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下，女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是基层女职工组织面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重。尽管各级女职工组织虽然做了大量的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。现笔者就新时期女职工维权工作中存在的问题及建议，作些浅谈，以求共识。

一、新时期在维护女职工特殊权益中存在的问题

（一）基层女工干部大部分是兼职，配置薄弱，维权工作开展难度大。

（二）工会女职工组织工作内容单一，方式方法不能完全适应矿井发展的需要。

（三）女职工自身素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对生活及社会生活和法律知识的了解，缺乏自我保护的能力。

二、针对上述问题，为切实履行维护女职工特殊权益的职能，提出以下的建议

为了进一步保障女职工特殊权益，创新建立“女工维权家园－基层女工维权驿站－班组维权岗－定点联系人”四级联动机制，全方位搭建有利于女职工维权的组织体系，日常通过“三访两谈”制度（女职工两天不上班必访，生病住院必访，家庭有困难必访；女职工情绪有波动必谈，工作岗位变动必谈）形成上下结合、层层负责的女职工权益保护监督网络，及时了解女工学习、工作和生活情况，掌握信息，加强沟通，变被动听为主动做；结合每月17日维权接待日制度，采取集中培训、举办知识竞赛、组织观看录像等方式，加强维权法律法规的学习；每年“三.八”妇女节期间都联合矿法律事务所针对女职工提出的疑难问题，开展“法律法规咨询”活动，从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益入手，较好的维护全矿女职工的合法权益。

（一）构建女工维权“和谐”家园。严格执行“五个一”标准，即：一间办公室：有固定的办公地点，有女职工维权家园标牌；一条热线：有一部固定电话，提供咨询和服务；一本台帐：对每个女职工的诉求、处理、反馈等情况做到来访有登记，处理有结果，统计有分类，工作有记录，档案管理规范，每季有分析；一套制度：建立健全女职工维权家园信访登记、转送、交办、督办、统计、复查、总结和归档等各项工作制度；一支队伍：有维权工作人员负责处理日常工作，同时组建了一支具有一定法律、心理学等专业知识，又热心女职工维权和调解工作的人员组成的维权志愿者队伍。专门为孕期女职工设立“劳动保护岗”，合理安排好哺乳期女工的哺乳时间，对从事有毒、有害、重体力等工种的女职工给予及时调整，并优先安排疗养;深入到基层女职工中，了解掌握女职工特别是困难女职工的工作、学习和生活情况。定期开展三访两谈活动，组织女工干部深入到车间、岗位，及时发现和解决问题，用实际行动让女职工感受到大家庭的温暖。定期组织女职工进行妇科健康查体工作。对查出的患有妇科病的女职工，及时与医院联系并组织患病女工进行复查，做好跟踪治疗。建立健全女工妇科健康检查档案和重大疾病档案，进行动态管理，切实维护女工的身心健康。

（二）设立女工维权“温馨”驿站。根据基层女职工组织实际情况和工作性质的不同，设立女工维权驿站，负责做好本单位的女工维权工作。每个维权驿站由本单位女工主任担任组长，通过自荐或别人推荐的方式选出本单位12名女职工组建而成。驿站根据每个人的特长，将志愿者分编为三个志愿小组，分别负责单位内矛盾纠纷化解、女职工维权、教育培训，形成基层女职工身边的根系式维权服务网络。维权温馨驿站”开设谈心室、投诉站、庇护所。依托矿维权家园，积极搭建三项工作平台，一是依托维权家园搭建家庭关系调处平台。积极为女职工提供政策、法律咨询；进行维权投诉、家庭矛盾的调处；二是依托女职工业余学校、四个课堂等活动阵地搭建女职工法律指导平台，定期举办法律知识讲座，充分发挥“女职工业余学校、分校、快乐学习周、女工读书自学小组”等活动，不断强化女职工读书活动；三是依托和谐家庭创建搭建素质提升平台。开展和谐家庭创建、健康知识讲座、家庭才艺交流等活动，提升家庭生活品味和生活质量。

（三）成立班组“特色”维权岗。女职工班组特色维权岗是针对各基层女工组织下属各岗点设立的，由热爱女工工作、责任心强的女工担任组长，成员3-5人。主要负责向女工维权驿站报送维权工作情况，设立“班组维权岗”台账，每周填写维权日志，每季上报维权工作总结。基层女工组织的班组维权岗可针对不同层次、不同岗位女职工需求，组织开展丰富多彩、富有班组特色的创先争优活动,使不同岗位的女职工都能在活动中找准位置，发挥作用，培育和选树出一批“巾帼标兵岗”和“巾帼岗位明星”。

（四）指定定点联系人。班组维权岗下设定点联系人，每个班组指定一名联系人，负责本班组的女工维权信息上报工作，及时协调解决在班组中出现的女工侵权事件，将问题解决在萌芽状态。

（五）提高女职工素质，增强竞争能力。要广泛开展形式多样的教育活动，不断提高女职工的综合素质。要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上不良习气的影响，自立、自强、自尊、自新；要不断学习科学文化知识和专业知识，积极参与企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己的竞争能力，争做知识型女工；要加强对《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的宣传学习，增强依法维权的自觉性，要教育引导女职工克服自身弱点，争做新时代女性。