试论国企党建与企业文化建设共有的内涵与策略

王泽星

摘要：时代是不断进步的，国有企业是不断发展的，国有企业在进行党建工作与企业文化建设的时候需要结合时代特征，做到与时俱进，二者推动着党建工作的开展，国有企业的党建工作对国有企业的文化建设起到了指导的作用，二者相互融合，相互影响。本文对国企党建工作与企业文化建设共同的内涵进行分析，同时提出了共同进步的有效策略，使我国国有企业得到更好的发展，推动我国经济的进步，使人们的收入提高。

关键词：党建；文化；建设；内涵；共促策略

我国的经济呈现着飞速发展的状态，因此市场经济对企业的要求也越来越多，这就要求企业在创造经济价值的同时，使国有企业的企业文化符合时代的发展。党建工作和企业文化建设对企业的发展有着一定的影响，国有企业的党建工作为企业提供了优质的政治资源，同时也给企业提高了一定的文化竞争力，其与企业文化相互联系，要对国有企业党建工作和企业文化建设的共同内涵进行深入的研究，并提出共同进步的策略，推动国有企业的发展。

一、国有企业党建与企业文化建设的共同内涵

1.1工作对象相同

党建工作与企业文化建设的工作对象都时企业内部的工作人员，在开展工作的时候都会对工作人员进行思想培训，这样有利于提高企业员工的责任意识与凝聚力，更好地提高工作质量与效率。在进行工作的时候要以员工的利益入手，对员工进行思想工作，让员工对公司的企业文化有所了解，从而有效地使员工对企业文化有一定程度的认同，要做到理论与实践相统一的原则，根据实际情况采取合适的方式对员工进行思想工作。随着时代的发展，很多外来思想出现在大众视野中，这就使员工的思想更加的复杂，有些负面的思想对员工的积极性造成了影响。国有企业进行党建工作和企业文化建设时，都会以员工为中心，促进员工的综合素质提高，使其专业技能得到有效的提高，推动企业的发展。由于国企的党建工作与企业文化建设的工作对象都是企业内部的员工，所以在工作是二者是相互联系，相互促进的。

1.2相同的工作方法

国企党建工作和企业文化建设都是对企业内部人员进行思想政治教育工作，同时还会使用开会、培训等方式进行，这样可以使员工对企业内部的情况有所了解，以员工的生活为出发点，对员工进行相关的培训，使员工在潜移默化中受到思想教育，从而有效地提高企业工作人员的积极性，让员工拥有良好的工作态度与习惯，提高企业的效益和凝聚力，在竞争中占有优势地位。

1.3相同的工作目标

党建工作和文化建设工作有利于使员工的责任意识提高，从而拥有较好的企业凝聚力。在对工作人员进行思想教育时，要将社会主义核心价值理论融入到企业文化中，对员工进行企业文化教育的同时，提高国企党建的质量与效率，党建工作与企业文化共同发展，当进行文化建设的时候，要融合党建工作的内容，这样可以为企业文化的创新提供新的方向。由于二者的工作目标是一致的，所以在工作当中，二者可以相互促进，为员工更多的服务，更好地保障员工的利益。

二、国有党建与企业文化共同促进的策略

2.1创新企业管理体制

企业文化建设与企业内部管理层人员的思想文化有着紧密的联系，国有企业在进行新工作的时候，需要企业文化建设的发展，因此这就会对企业中管理层工作人员的政治素养有了更高的需求。党建作为国有企业中重要的政治资源，所以这就要求企业的党委会成员要按照相关的法律法规和程序进入国有企业的管理层，同时要按照相关要求对管理的人员进行培训，同时还要配置一名党员配合工作，这种管理理念与党建活动相结合，同时管理理念对企业的文化建设有一定的影响，这样就会促进国有企业党建工作与企业文化建设的共同发展。企业中的管理层人员要对企业的工作效率进行管理，同时还要对企业文化建设进行有效的管理，所以要选拔优秀的工作人员进行工作，可以将党建工作与企业文化建设工，有机的结合，使工作人员对党建工作的认知度提高，更好地进行工作，使企业文化建设更好地完成，更符合时代的需求。

2.2企业文化与党建相结合

由于国有企业中的党建工作与企业文化建设，有着共同的工作方法、工作目标，所以在实际工作中可以把文化建设与党建工作相融合，从而使企业找到适合企业自身发展的文化，同时还可以使党建工作在企业中的影响地提高。要将社会主义核心价值观和科学发展观结合到企业文化中，从而使企业文化做到与时俱进，这样符合社会和党建工作的要求，使得企业的凝聚力有效的提高，从而使企业获得更大的社会效益。在对企业员工进行党建工作的同时融入企业文化，让企业员工对企业文化和党建工作有所了解，认识二者的重要性。党建人员要对消极态度的工作人员进行思想工作，并且对其进行一定程度上的处罚，同时这种工作态度给企业造成的损失，这样可以使工作人员在进行工作的时候，让热情的态度去面对问题。

2.3坚持以人为本

工作人员的工作在企业发展中起到了至关重要的作用，因此要以工作人员的利益为出发点，坚持以人为本的原则进行文化建设工作。企业在进行党建工作的时候，要根据企业员工的实际情况与需求，对管理制度进行有效的升级优化，把党建思想与企业文化宣传给工作人员，从而提高员工的综合素质。国有企业的党建工作与企业文化相互促进、共同发展，国有企业离不开工作人员的工作和认同，国有企业要给工作人员一定程度上的自由，提高工作人员的学习水平与技能，使文化建设工作和党建工作在员工心目中的地位提高，这样可以使二者在国有企业中协调发展。坚持以人为本，推动国有企业的发展。

结束语

我国经济的快速发展离不开国有企业的发展，国有企业的发展对经济产生了至关重要的作用，国企党建工作和企业文化建设是国企工作中重要的部分，二者对国有企业的经济和社会效益产生了影响。党建工作和文化建设离不开工作人员，要提高员工对企业的认同感，使员工可以以积极热情的态度去工作，从而推动企业的发展，提高企业的凝聚力。

参考文献

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