浅谈新时期如何开展企业思想政治工作

李晓波

摘要：改革开放以来，我国经济市场发展迅速，为我国综合国力的增强和生产力的不断提升做出了重要贡献，国有企业更是其中不可或缺的重要力量。十八大以后，随着国内外经济市场的巨大变化，与时俱进、深化改革成为国有企业发展的必然要求。为了保证国有企业的进一步发展，必须增强其“内核”动力，关键在于创新和突破思想政治工作。本文主要对新时期国有企业思想政治工作创新的意义、形式进行了阐述，并重点对突破思政工作的途径进行了研究，旨在为国有企业的经营发展起到一定的启示作用。

关键词：国有企业；思想政治工作；措施

引言

伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。

1新时期国有企业创新思想政治工作的意义

要贯彻执行“走出去”战略，国有企业是中坚力量，同时更是国家所信赖的重要力量，国有企业要想切实发挥作用，必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目前这一时期中，由于我国与国外的交流越来越频繁，受外界思想、文化的冲击也较大，因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象，如果加以引导和控制，能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的进一步发展起到巨大的推动作用。因此，面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式，国有企业必须以“万万变应万变”，就当前思想政治工作进行创新，寻求突破，因势利导，才能为企业的健康发展保驾护航。

2当今国有企业思政工作中出现的主要问题

2.1政工队伍人员存在老化现象

在现如今的生活中，有一部分国有企业更注重经营团队的构建，却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中，存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志，这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇，而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑，导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况。

2.2忽视对内部员工的素质教育工作

当前国有企业普遍存在一个通病，即为：一味突出和强调内部职工教育的共性，却不鼓励他们的个性。这点在平时管理环节中的表现为：领导者仅仅是不断地对工作人员提出各种要求及目标，在很大程度上忽视了给他们创造增强自身综合素养的机会，进而导致其整体素质教育（思想政治素养、职业素养等）缺乏足够的规范化、经常化以及制度化，这就大大钳制了工作人员主观能动性及创新性的培养与展现，最终令企业的职工团队缺少应有的活力。

3解决国有企业思想政治工作问题的具体对策

3.1建立员工思想动态管理制度，做到有问必答，有呼必应

建立了员工思想动态管理制度。各级党组织通过民情日记等形式，每个月收集、了解、掌握员工的思想状况，尤其是思想问题，将TOP五的问题上报公司党群工作部。党群工作部综合所有单位情况，整理形成公司级TOP问题，所有问题都确定了反馈解释单位，指定该单位党组织负责人为责任人，限期答复解决。各单位得到答复后，负责及时做好相应的宣传解释和疏导工作，做到宣传、解释到位、到人，确保整体思想稳定。目前，《员工思想动态》已经成为员工与公司沟通的重要渠道和桥梁。与此同时，公司还定期召开座谈会，收集了解员工思想动态。每一个季度召开一次职工代表座谈会，全年与所有职工代表进行座谈，座谈会由党委书记、总经理等参加，广泛听取职工代表的意见或者建议，能够现场解答的问题现场解决，不能够现场解答的，由公司党群工作部（工会）会后联系相关部门，直接向提出意见或建议者本人进行解答。每半年分别召开一次党员代表座谈会和支部书记座谈会，公司党委领导听取所有党员代表和支部书记的意见或者建议，并进行解答或者解决。通过以上各种渠道和途径，基本做到了员工思想动态的全覆盖，从而全面掌握了员工的思想状况，消除了员工心中的思想疑惑或者思想问题，从而确保了公司的整体和谐稳定。

3.2转变管理方式

国有企业以往的生产经营活动和政工工作是分离的，这也导致了思想政治工作开展收效甚微。因此，必须对管理方式进行创新，将思想教育工作的开展和企业的生产、经营活动的进行融于一体，从而使职业职工能够潜移默化的配合政工组织完成思想政治工作。在生产经营活动开始前、完成后的检查验收以及总结工作经验的三个过程中，都要同步进行思想政治工作。除此之外，政工组织的工作人员，也必须熟悉企业的生产、经营业务流程，只有这样才能主动的深入到企业的生产经营当中去，从而更好的发现职工思想出现的问题，并更好的解决问题，与企业职工的思想交流也更加融洽，突破原有的思想政治工作水平。

3.3构建政工推进平台，弘扬服务精神

理念的转变、机制的完善，落实政工工作要求的平台构建则成为关键关节，也成为政工能否通联经营的纽带。作为基层国有文化企业，在围绕业务经营中心开展工作的同时，坚持以优质服务为切入点，以客户为着力点，积极探索平台应用的实效途径。一是以党员先锋模范作用发挥为引领，开展“一进三帮”活动，推进落实主动服务、精细服务、常态服务要求，并通过服务体现业绩，落实绩效考核措施，让“以业绩论成败”经营理念贯穿业务拓展全过程；二是开展志愿服务活动，引导员工参与社区结对共建、扶贫帮困、礼遇好人、文明交通等公益性志愿服务，增强员工社会感、责任感、荣誉感和归属感，自觉树立科学的世界观、人生观、价值观及爱岗敬业理念；三是建立健全领导班子联系点制度。班子成员以调研方式，及时了解员工们的思想和情绪，了解企业生产经营中的重点与难点问题，从关心员工利益角度，解决实际问题，化解工作中遇到的各种矛盾。通过做实事显道理，获得事半功倍的良好效果。

3.4转变内容载体

对于绝大多数国有企业而言，思想政治工作大多是教育性的说教及学习培训，一方面内容较为枯燥，另一方面工作开展的内容较为单一，因此必须转变工作的内容，才能符合企业深化改革的实际情况，要做到这一点，应充分发挥融合的思想。将思想政治教育工作与科学文化的培训学习结合起来，比如企业内部的厂务、站务活动透明化，实行“以赛代练”的新型思政教育学习模式，增强企业职工参与思想政治工作的主观能动性，此外，还可以在专业技能学习的过程中融入思想政治教育，从而使企业职工在学习过程中明确奋斗方向，进一步增强思想政治工作的实效性。

结语

公司将进一步关注相关领域的理论和实践成果，密切关注社会和经济发展形势，紧密结合自身的生产经营和改革发展实际，更加奋发努力，更好地加强、改进、创新思想政治工作，为构建具有国际竞争力的一流汽车零部件企业、促进公司又好又快发展、实现“强企富民”的发展目标，提供思想政治保障和动力。

参考文献

[1]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济(现代物业下半月刊),2018(6):101-102.

[2]冯长春.如何开展好国有企业推广宣传思想政治工作[J].传媒论坛,2019(10):8+12.