浅析供电企业党建工作与企业文化建设的融合

王经猛

摘要：党的建设工作在电力企业文化建设中发挥着不可替代的作用。尤其是在电力企业深化改革后，其作用越来越突出，研究党的建设工作与电力企业文化建设的整合成为当务之急。本文首先阐述了党的建设工作在电力企业中的重要性，然后分析了党的建设工作与文化建设的关系，最后论述了党的建设工作与企业文化的整合，具有一定的参考价值。

关键词：供电企业；党建工作；企业文化；建设融合

1前言

电力企业是参与国民经济和民生产业的重要组成部分。要建设和建立社会主义电力供应体系，党的建设工作是必不可少的。在电力企业文化建设中，做好党的建设和企业文化建设工作，有利于促进电力企业的改革和发展，是以激烈的市场竞争和可持续发展为目标的。

2企业文化建设的重要性

企业文化建设的重要性是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的就是以精神的、物质的、文化的手段，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。企业文化建设的重要性融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面，是我国国有企业深化体制改革的重要保证。当前，在市场经济条件下，企业面临严峻的挑战，境外商品不断输入我国，国际竞争和国内竞争将更加激烈。企业文化建设的重要性就要求我们解放思想、更新观念，树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念。在深化体制改革，建立现代企业制度的过程中，不仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调整员工的思想观念，为深化改革提供精神动力和思想保证。一个追求利润最大化的企业，想要具有良好的、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则依赖于优秀的企业文化和具有深度和广度的企业文化建设。

3电力企业党建和企业文化建设的关系

3.1电力企业党建对企业文化建设的引领作用

党的建设在国有企业中一直发挥着举足轻重的作用，表现在对企业的经营发展进行思想引领和政策指导，是企业进行思想和文件建设的总体纲领。企业文化建设对企业理念和经营模式的塑造起到文化引领作用，帮助企业选择业务范围、规范经营行为，促进企业良性发展。因此，加强党的建设对国有企业来说，起到了明确发展方向、决定企业性质和规范服务宗旨的根本作用，保证了电力企业发展的社会主义方向，让企业自觉将创新、协调、绿色、开放、共享作为自身发展理念，并在此基础上衍生出适应企业自身经营状况的独特文化，从而与党建一起形成极具影响力和感染力的企业精神，提高了企业文化的整体吸引力与战斗力。

3.2电力企业文化建设对党建工作的支持作用

企业文化是企业在长期的生产经营过程中所养成的独特文化，主要包括企业的管理制度、经营理念、生产规程、服务特色、人文关怀和发展目标，它既规范着企业当前的生产经营活动，也规定着企业将来的发展路径，是一个企业内在价值的精神标志，帮助企业树立起核心凝聚力，定义着企业的独特性和唯一性。在电力企业开展党建工作，不但需要党组织的大力引导，更需要先进企业文化的积极配合与支撑。良好的企业文化，在规范党建工作的针对性、现实性和灵活性方面起到了不可或缺的反哺作用，它影响到党建政策的具体落实和党建目的的真正实现，有助于企业党建思想的落地生根。

4电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路

4.1进一步完善电力企业文化建设中的党政工作

为了进一步强化做好当前电力企业文化建设工作，相关人员应先抓好党建工作建设。为了实现这一目标，企业管理者应充分认识到党建工作的重要性。事实上，企业文化的形成、发展，需要企业内部员工具有良好的凝聚力，进而共同努力来完成。所以，对于电力企业而言，首先应提升工作人员党建工作的认知，让其积极的投身到党建工作中，从而充分发挥党建工作在企业文化建设中的引领作用，为员工树立正确的人生观、价值观，提升企业内部的员工凝聚力，为企业文化建设提供更为有利的支持。

4.2重视思想政治工作的引导作用，营造正确的价值观

众所周知，人是企业得以长远发展的关键。为此，国有企业要坚持人本管理，然而人本管理需要企业运用文化来感染每位员工，吸引每位员工，留住每位员工。国有企业党建思想政治工作就是修正员工的价值观念，让员工重新认识自我，丰富员工的精神世界，提高员工的道德水平。在党政思想政治工作中，党员干部要借助各种各样的活动来向员工宣传本企业的文化，让员工慢慢从心底里认可企业的文化，并在实际工作中遵守、践行企业文化。当员工长期在浓厚的企业文化中工作，他们自身的行为得到了约束，并对自身的工作有了全新的认识。

4.3注重对于企业员工的人性化关怀

在进行企业文化建设和企业党的建设过程中，要充分意识到以下这一观念：在企业发展的过程中，企业的员工才是企业发展的根本性力量，企业要想发展壮大，必须要团结好企业内部的基层员工，并让企业的基层员工意识到，企业进行文化建设和党的建设，有利于企业的进一步发展。通过企业的可持续发展，员工的基本福利待遇也就可以得到有效的保证。具体的来说，就是在进行企业的文化建设和企业党的建设过程中，充分重视到企业员工的基础性作用，充分尊重企业的基层员工的看法，总结出相应的企业文化建设和企业党的建设方案。除此之外，要充分重视到对于企业基层员工的人文关怀，让企业的基层员工充分的体会到企业的领导对于基层员工的关注，让企业的基层员工在发展的过程中，真正的将自己当作企业的一部分，齐心协力的进行日常工作，并在企业的文化建设和企业党的建设过程中，积极的投身到建设过程中去，提升企业的文化建设和党的建设效率，保证企业的持续快速健康发展。

4.4和谐做好电力企业文化建设与党政建设工作，强化二者联系度

为了更好地将党建工作与电力企业的文化建设工作有机结合在一起，在实际工作中，要紧抓和谐二字。目的在于，在和谐的氛围下做好当代电力企业的党建工作，为企业文化建设的发展奠定下一个更为有利的基础。事实上，只有在和谐的氛围下，才能更好地促进党建工作与企业文化建设工作之间的紧密度。因为电力企业中的党建工作与企业文化工作具有相辅相成、相互促进的作用。要充分发挥党建工作与企业文化建设的作用，需要在和谐的氛围下强化彼此之间的紧密度，进而促使企业更好、更快的和谐发展。在这一过程中，企业内部的员工凝聚力将被提升，而这对于促进企业的和谐、稳定发展具有积极影响作用。对于企业而言，只有在保证了自身内部文化建设的和谐发展下，未来才能更健康的、更长远的发展下去。因此，党政工作人员要结合时代特点，坚持在和谐的氛围下做好企业文化建设中的党政建设工作。

5结语

电力企业的党建工作是一项长期性的工作，在任何阶段都不能放松。在新时期，更应该注重加强企业的党建工作建设。与此同时，做好企业的党建工作需要大胆地进行改革和创新，同时总结好新形势下党建工作的新情况、新问题和新方法。不断优化党建工作路径，使得企业的党建工作具有针对性和实效性，并将党建工作服务于企业经营、管理的各个环节，充分发挥职工积极性和主动性，增强党建工作的人文关怀，更好的为电力企业快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

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