水泥企业工会组织的建设

江华峰

江华峰

山东东华水泥有限公司山东省淄博市255144

摘要：如何把新型国有水泥企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大战略决策，是推动水泥企业又好又快发展、促进和谐稳定的迫切需要。工会组织作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，必须以十八大精神为引领，在部署落实各项工作中准确定位，找准抓手，创新思路，明确职责，充分发挥工会组织在构建和谐水泥企业中的积极作用。

关键词：工会组织作用；水泥企业发展；水泥企业建设

引言

在深入贯彻学习党的十九大精神，研究探讨在新时期社会主义市场经济体制条件下，加强水泥企业工会工作，切实发挥工会的优势和作用越来越显得必要性和紧迫性。基于这种认识，笔者结合从事工会工作多年的实践，就水泥企业工会组织的状况和公司工会工作进行总体分析，浅谈发挥工会的优势作用，坚持和发展工会工作总体思路问题的思考。

1、水泥企业工会的优势和特点

第一，党政领导重视和支持。党加强对工会的领导和工会自觉接受党的领导，这条必须坚持的组织原则，一直以来做得比较好。工会组织长期在水泥企业日常工作中起到和发挥了其他组无法替代的积极作用，所以凡是关于加强工会工作的有关政策，党政领导都能认真贯彻实施，并把它当作是贯彻落实党的依靠方针的重要环节。第二，机构健全，制度规范，工作有序，政策落实。水泥企业工会组织具有很强的专业性和独立性；从机构设置、编制定员、人员配备、工会经费等都能按政策认真加以落实。工会还建立健全各项制度，严格工作程序，组织开展活动。并实行垂直领导体系，直接联系基层，服务职工。第三，密切联系职工，努力为职工排忧解难。密切联系职工，关心了解他们的疾苦，为他们解决实际困难，是公司工会的好传统。在落实工会工作总体思路，落实好“三不让”承诺，从思想上高度重视，组织上加强领导，工作上突出重点，抓好调查，建档入卡，着力帮困中体现了党和组织的关怀与温暖。第四，突出重点工作，号召力强，整体行动迅速，影响面大。公司工会组织始终把“围绕生产中心，服务水泥企业发展大局”作为长期坚持的指导思想，紧紧围绕各个时期的重点工作，动员和组织职工开展具有水泥企业特点的保安全、保质量、保工期、保效益等各种宣传教育活动和劳动竞赛。并充分发挥优势，互通信息，总结交流，指导推广，促进工作，对基层影响尤为直接和突出，收到了比较理想的效果。

2、工会组织在水泥企业中的角色

2.1工会是职工权益的代表

水泥企业通过一年一次的职工代表大会，从提案的准备、收集，到代表大会举手表决通过，作为下一年度水泥企业工作改进的重点，整个过程都贯穿了职工的权益。而工会作为大会的组织机构和材料汇集部门，扮演着代表职工权益的角色。

2.2工会是民主沟通的渠道

工会组织是职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工的合理诉求可以通过工会组织向上级组织反映，因此发挥民主沟通的作用是工会义不容辞的责任。

2.3工会是维权监督的载体

加强对水泥企业在生产运营过程中涉及到职工权益工作的监督，一旦发现水泥企业损坏职工权益，工会有责任与水泥企业及有关机构进行交涉，要求其采取措施予以改正。

2.4工会是维护女工利益的组织

在水泥企业中，绝大多数的女职工与男职工承担着相同的岗位职责，同时她们还承担家庭和抚育子女的责任，加上传统、性格、心理和生理等多种因素的影响，女职工精神与心理压力比较大。关心女工的工作、生活和学习，是工会组织的一个重要职责。

3、完善水泥企业工会组织建设的对策

3.1明确工会工作对象及职责范围

明确水泥企业工会工作对象，要求对水泥企业内不同群体的职工实际生活情况进行调查了解，只有真正从走访中得到的信息才具有可信性和指导性。其次对不同阶段水泥企业职工思想动态有所把握，便于及时组织开展工作。工会要严格依照《劳动法》、《工会法》开展工作，认清职责范围。从最广大的基层劳动工作者着手，尽全力做好职工的维权工作，维护职工的根本利益，不推卸责任，踏踏实实协调解决好每一个问题。

3.2健全工会领导组织体系和管理机制

为保证水泥企业工作的有效开展，需要创建一个针对全体职工范围内职责清晰、层级明确的工会组织体系。在人员组织上，借助良好的工作环境、透明的晋升机制吸纳一批具备强烈责任心和工作能力的青年干部，在工会职工中有计划的进行思想政治、组织管理能力等方面的培训学习，为工会组织持续发展储备人才。在工作机制上，借助工会在广大职工中的号召力，加强独立自主开展工作的能力，对于不同类型的工作任务，分工明确，责任落实到位，主动参与和监督水泥企业重大方针政策的建立和实施，确保职工利益的最大化，夯实群众基础。只有健全民主管理机制、职工经济权益保障机制、调查研究机制、工作评判机制等，才能使工会的决策代表大多数职工的意愿，保障大多数职工的权益，解决最紧迫最现实的问题。

3.3加强培训，提升水泥企业工会自身队伍的综合素质

水泥企业员工的兼职化已然不可避免，无论对于水泥企业还是水泥企业员工这都有利有弊。作为水泥企业不仅需要会选用工作人员，还应当会培养职工。水泥企业应加强工会工作人员在心理学、法律、管理学等学科的知识储备，组织各种形式的培训课程，如专家讲座、小组座谈等。水泥企业工会要及时组织有利于工会人员团结的活动，加强工会的团结性和凝聚性，激发工作人员的工作热情。此外工会员工应当定期进行集中工作反思和自我反思，从而不断发现自身工作不足，相互借鉴优点。

3.4创新工会工作方法，加强与其他群众组织联系

长期的实践证明，一成不变的工作模式和管理机制是无法适应现实的水泥企业发展需要的。为了使得职工能够通过工会切实维护自身权益，水泥企业工会必须不断创新工作模式，通过与职工的密切联系找到更便捷的职工维权方式。只有运用科学的理念，秉持以职工群众利益为首要出发点，在实践中不断加强处理工作的能力，才能使水泥企业工会发挥出作用，体现出价值。水泥企业工会作为一个社会组织应当积极同其他群众组织加强联系，比如各水泥企业中的青年组织、妇女组织等，相互支持、协作。虽然各自工作重点不同，但服务群众这一目标却是相同的。

3.5水泥企业也适时地给予支持和奖励

凡是有专业技术的人才，在二矿都能得到重用，并有岗位技能补贴，参加专业技术学习的人员，还能得到矿上的的全额资助。每年的民主生活会、民意调查都能收到数量可观的合理化建议，并在各级工会的合理化建议征集中获奖，多名员工被评为“首席员工”、“劳动之星”、“忠诚员工”等荣誉称号

结束语

总之，工会作为水泥企业的群众组织，在水泥企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，为员工和水泥企业之间架起一道桥梁，为水泥企业带来更大的发展活力，在促进水泥企业发展中发挥着不可替代的作用。

参考文献

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