加强矿山廉政文化建设营造风清气正环境氛围

李振明

通化钢铁集团桦甸矿业有限责任公司吉林省桦甸市132409

摘要：近年来，桦矿公司严格按照矿业公司党委、纪委有关廉政文化建设的要求，结合实际，在全员中大力开展廉政文化建设，积极落实“一岗双责”，在矿山中营造了风清气正的环境氛围，为矿山的健康发展提供了厚重的廉政文化支持。

关键词：矿山文化；廉政教育

一、加强廉政教育，从思想上筑牢党员干部拒腐防变防线。

桦矿公司党委、纪委非常重视员工廉政文化的理论学习，特别是对中层以上管理人员和有业务处置权人员的廉政教育，用党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以及廉政文化理论武装党员干部的头脑，充分提高对廉政文化的认识，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提高其思想道德境界，在矿山中形成廉政是一种高尚的行政行为的良好氛围，把廉政文化的理论教育真正溶于人心，从而成为人们的一种自觉行动。一是强化思想意识的教育引领。每年都按照矿业公司廉政警示教育月活动的安排，学习中央、省市、集团公司、矿业公司有关廉政规定和观看反腐倡廉教育片、对照检查、书写心得体会等形式，引导党员干部加强文化修养，升华自己的人格，强化廉洁自律意识，自觉抵御“四风”等错误思想的侵袭，不断增强党员干部的监督意识和纪律观念。二是利用微媒介，创新廉政教育模式。结合矿山实际，建立了“清风桦甸矿”微信群，公司党员干部都已入群。利用微信群适时发布党风廉洁建设政策法规、警示案例、节日警示提醒等，使党员干部受教育面达到100%，实现了“零死角、全覆盖”廉政教育目标，增强了全员廉洁意识。

二、结合实际制定廉政制度，从行为上加强规范。

制度是要求大家都要遵守的一种规程，而廉政制度的各项要求正是廉政文化规范化表现的具体形式。近年来，桦矿公司党委严格按照矿业公司规定建立起一整套结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督。首先是进行科学合理的领导分工；其次是严格执行民主集中制原则，健全议事制度。凡事关矿业公司重大问题的决策、干部任免、重要项目建设的安排和大额资金的运作都得提交党委集体讨论研究，不准个人擅自决定；第三是健全相互制约机制，确保权利制约和监督的措施得到有效的落实。在物资采购方面：坚持有条件招标采购的一定招标采购，招投标保证公开、公平、公正；不能实现招投标的坚持集体搞市场调查研究，集体讨论决定采购，采购报销审核必须经过经办人，主管部长，主管经理签字生效。党委纪委监督。在资金使用方面：主管经理不准擅自决定大额资金的运作。即不准擅自决定超过由企业或企业主管部门所规定的企业领导人有权调动、使用的资金限额以上的资金运作。重大资金运作和重大决策必须经党政联席会议集体讨论决定或向上级请示。企业正常资金使用调动由财务部主管负责，主管经理审批监督。在人事管理方面：干部选拔使用引入竞争机制，实行公开竞聘，任前公示，经党政班子酝酿，最后集体讨论推荐人员决定任免任中考核监督。技术工作岗位配置，完全采取公开招考方法录用，防止各人说了算，滋生腐败。通过公开招考，增强了干部选拔和技术工人录用工作的透明度，保证了干部选拔工作和技术工人录用工作的质量，为桦矿生产建设提供了可靠的人才保证。

桦矿公司党委纪委按照矿业公司、党委纪委的有关全面落实党风廉政建设责任制的要求，结合公司每年工作实际，制定了《桦矿公司党政班子全面落实党风廉政建设责任制》，并通过责任分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确了各级领导干部抓廉政建设的职责范围，并确定了自己的“责任田”，使责任落实出现了可喜的局面，正在逐步形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，形成了一整套较为完整的保障体系，使廉政建设逐步走上了经常化、规范化的轨道。

三、加强宣传廉政文化的力度，从环境上营造氛围。

廉政文化是一种高尚文化。桦矿公司在廉政文化建设的形式上，运用板报、专栏、微信群等媒介，进行廉政文化的宣传、灌输，有针对性地强化“三观”、“三德”教育，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，实现“要我教育”到“我要教育”的转变，将廉政文化教育的内容与对象紧密结合起来，营造以廉为美，以廉为乐，以廉为荣，人人思廉、人人保廉、人人促廉的崇廉尚廉浓浓文化氛围，促使党员干部增强了勤政廉政意识，推动了矿山各项工作顺利开展。