新时期构建和谐的电力政工建设环境

陈前鸿

摘要：现在我国的可持续发展社会需要电力公司的健康发展，比较和谐的政工环境是电力公司健康稳定发展的首要条件。和谐的政工环境对电力企业发展的重要性政府人员已经意识到了。现在我国经济发展和前几年相比有很大的进步，由于我国电力行业开始时间比较晚，没有一个成熟的企业管理部门，还需要对相关的运营管理制度进行进一步的完善，才能推动我国整体经济更好的发展，因此，为了电力公司长期稳定的发展，现在最重要的就是构建一个和谐的电力企业发展环境。本文对于我国电力政工建设工作中比较容易出现的问题进行了分析，并结合和谐电力政工建设环境对于电力企业发展的重要性，对构建和谐电力政工建设环境的具体措施进行了总结和指导。

关键词：电力政工；和谐；建设环境

21世纪我国的经济处于高速发展模式，电力行业也是同样的发展状态，在我国的经济发展和国民生产过程中不断的提供动力。在电力行业的发展过程中需要经济和制度为其提供支持，这也是一个漫长而又艰难的过程。电力政工建设对于我国的电力行业发展来说是一项很重要的任务和内容。电力企业的发展方向中一个和谐的电力政工建设环境有很重要的意义，可以为电力企业的发展提供有效的实施措施和指导意见。因此，要想保证企业长期稳定的发展就要不断的去完善企业政工环境。

1电力企业政工建设对电力公司发展的重要性

1.1企业发展的灵魂

电力企业发展过程中，电力企业政工建设始终是一项重要的任务和内容，要想给企业提供一个良好的发展环境就需要建设和谐的政工环境，不管是对企业制度的建立还是实施都起到了很重要的作用，和谐的政工建设环境在有效提高企业员工的思想认识同时还能促进培养企业员工的创新思想。强大的经济支持是电力企业的长期发展的主要力量，当然，这是建立在和谐企业氛围和内部构造稳定的基础上，和谐的政工环境在促进内部结构稳定和企业员工发团结过程中发挥了很重要的作用，企业内部的良好环境是企业发展的基础所在，在如今企业竞争激烈的发展环境中可以长期保持稳定的经济实力和市场竞争力，这就是企业发展的灵魂所在。

1.2电力企业良性运行的基础

我国的经济发展和国民发展离不开电力企业的长期支持，为我国的经济发展提供了很多的服务，国民生产的发展需求也得到了满足。人们的日常生活离不开电力，电力发展会对我国国民及经济发展水平造成直接影响。要提高社会经济发展和人们的生活水平，只有把电力企业发展好，提高它的经济收入才能为其带来一定的促进作用。政工建设水平对电力企业今后的发展方向和内部稳定具有决定性作用，只有指导企业合理发展、让员工团结以来，才能让电力企业紧跟着时代脚步长期稳定的发展。

1.3促进电力企业提高社会竞争力

市场经济体制在我国的经济体制中占有主导地位，市场环境的变化直接影响到了企业发展。电力企业在市场经济发展过程中出现了很激烈的竞争，很多企业为了自己获取更高的经济效益不惜采用坑蒙拐骗等违法行为来谈客户以此来达到自身利益发展，影响了社会经济良好的发展秩序。政工建设对于企业环境可以进行有效控制，企业也要有树立一个正确的企业态度。从而保证在市场经济发展环境中企业自身竞争力能得到提升。

2政工建设中存在哪些问题

我国电力企业经济发展的基础就是政工建设，因为政工建设对于市场经济不断的发展，在实际工作中政工建设还存在着很多的问题，主要表现在以下几方面。

2.1工作人员没有工作积极性

根据现在的经济发展形势来看，电力企业的变化非常大，而电力企业的性质也在不断改变，在电力发展改革过程中企业里有很多员工都会忽略掉政工建设的重要性，由于企业员工对政工建设不了解，很多人都觉得企业对员工待遇问题上有很多不公平的情况，员工思想观念比较保守，突破不了自己的思想观念，一般情况下政工人员都会和技术人员进行比较，这种现象直接影响了员工工作积极性，降低了工作热情和工作主动性，对企业今后发展带来了很多不利影响，而企业并没有提出一套规范性的整改措施，就造成了企业员工在工作态度上出现了恶性循环，严重影响了电力企业的长期稳定发展。

2.2政工建设内容中没有企业特色

电力企业是一个非常特殊的经济企业，不管是工作环节还是企业性质和其他企业都有很大的差别，电力企业和其他企业相比，在运行技术和资金管理方面同样也有很大的不同，它的自身特点和自身优势很明显。而电力企业在对政工建设进行内容规划的时候却常常忽略了这一部分，存在很严重抄袭现象，电力企业独有的性质和特点并没有体现出来，所以，政工建设应该根据企业特色、发展特征还有当下的发展现状以及对未来的规划来制定，把企业的自身特色和自身的创新性充分体现出来。

3创建和谐的电力企业政工建设

3.1端正工作态度，提高思想认识

要建设和谐的电力企业政工环境，公司的相关工作人员要先端正好自己的工作态度，有效提高自己的工作思想，要让员工正确充分的认识到电力企业政工建设对于电力企业发展来说是多么的重要。企业相关领导和管理层人员要给员工起一个带头作用。应该把企业文化融入到日常的政工建设工作内容当中，让企业员工在对企业文化进行全面了解之后把自己的工作态度端正起来，在提高自身的思想认识的同时还要把企业的服务宗旨牢牢记住，对自己的工作岗位认真负责，在工作过程中始终保持一个积极的心态，为企业发展贡献出自己的一份力量。

3.2增强相关人员的思想政治工作积极性

在政工建设过程中除了相关人员要端正自己的工作态度之外，还要增加相关人员的思想政治工作积极性，在电力企业今后的发展过程中应该对企业的相关制度进行不断加强和完善，制定一份合理的责任制度和奖惩制度，在对此制度进行实施过程中，对那些对公司发展有实际贡献和工作表现特别优秀的员工应该给与涨工资或者是物质奖励方法，而对于那些工作不积极也不负责的员工不能只对他们进行惩罚，在惩罚过程中应该对其进行思想工作，去逐步了解这种员工的具体情况，对其产生影响的客观原因要为其提供相应的帮助，如果是由于主观意识引起的就要对其进行相应的思想教育来纠正这种错误的想法，从而达到提高工作人员积极性的目的，保证思想政治工作在企业中顺利开展起来。

3.3提高政工建设投入、对政工建设工程进行科学管理

在提高工作人员主观上对于政工建设的重视程度之外，还需要对政工建设工作加大投入力度，不管是人力财力还是物力上都要进行大规模投入，另外，在企业中定期开展政工建设交流大会，对一段时间内的政工建设进行阶段性总结。负责政工建设的工作人员，应该做好基层工作，和一线员工相互沟通，共同研究建设科学管理政工的具体实施方法，提高政工建设的工作效率。

4结束语

根据上述结果，随着社会经济发展水平越来越高，电力企业也很快的发展起来，和谐政工建设在电力企业发展过程中有很重要的地位。对于建设和谐政工来说，电力企业的长期发展不仅要端正工作人员的思想还要提高他们的工作积极性，还要加大经济投入力度等方面进行科学建设，成为提高我国经济发展和国民生产的动力。

参考文献

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作者简介

陈前鸿(1973-)男，汉族，本科，政工师，主要从事交通安全管理工作。