探讨新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策

武文杰

摘要：在新常态下，通过国企煤炭企业的现状，可以看出，党建思想政治工作还需要进一步实践，进而体现企业的社会责任，扩大其影响力。本文介绍了国有煤炭企党建工作中存在的问题，并对强化党建思想政治工作提出了相应的对策。

关键词：煤炭企业；党建；思想政治；工作对策

随着社会不断的多元化发展，员工在思想上发生了很大的波动，对于事物的理解、认识都发生了改变，甚至人生观、价值观等产成了一定的扭曲性，一些错误的理念严重侵蚀了员工的思想，这都严重影响了国有煤炭企业的稳定性。因此，在当下社会，国有煤炭企业必须做出相应调整，加强党建的思想政治工作，进而促进国有企业日后的发展，提高企业的和谐稳定，为全体员工的思想政治提供精神动力。

一、国有煤炭企业党建工作中存在的问题

（一）党建思想政治工作的抽象化

社会在发展的过程中，社会主义核心价值发挥着基础的作用，通过核心价值观的实践、运用，充分体现了党建思想政治工作，现阶段，我国对核心价值观的落实还有待进一步实现，主要体现在以下几点：

（1）法制意识不足。很多国企在党建思想政治工作中，没有对法制意识做出明确的说明，也没有对党建工作进行系统化的建设。

（2）员工的国家意识较低。由于社会的多元化，企业、职工会受到各种外界因素的影响，尤其在维护国家的利益方面，还有待提升，员工主动维护的意识还需要进一步树立。

（3）社会的责任意识比较抽象化。在很多国企的实际工作中，为了突出社会的责任，知道了很多华而不实的工作内容，真正有价值的工作未能得到有效的落实。

（4）家庭意识的教育的有所欠缺，最主要是对家庭的意识教育摸不到头脑。

(二)欠缺基层党建思想政治工作的意识

（1）基层的党建思想政治工作在工作机制上有所欠缺，特别是在宣传方面还有待进一步提升，不少的工作只是为了应付上级，并没有展现出工作的实际意义，造成了资源、精力的浪费。

（2）基层党建思想政治工作的内容比较复杂，领导对此工作不够重视，忽视了基层文化的建设，未能根据基层党建工作的程度规划具体的内容。

（3）在国有煤炭企业中，在公共文化方面，缺少统一的标谁，由于组织机构比较庞大，因此，很难建的公共文化管理的内容很难保持统一化标准，存在不均等的现象，进而影响了基层党建的统一思想。

(三)党建思想政治工作的建设方式单一

党建思想政治工作的建设应该与时俱进，但是，很多的国企在对党建思想政治工作进行建设时，依然处于传统的工作模式上，例如：思想汇报、缺少实际意义的宣传，未能结合当前社会的文明成果，开展思想政治工作时，对于教育的对象比较统一化，并未进行具体的区分，且教育工作方式单一，从而造成了党建思想政治工作的效率底下，很难取得卓越的成果。

(四)缺少完善的激励机制

国企的党建思想政治工作中，对于激励机制的构建严重不足，特别是基层激励机制，几乎不存在。缺少激励机制的建设意识，不了解党建思想政治工作的激励内容。对于激励的方式也比较迷茫。在现实的工作中，在激励方面，过于单一，一般都是进行物质、精神鼓励，而这种激励模式很难符合满足职工的真实需求，更不能有效地实践国企的党建思想政治工作。同时，思想政治工作不能进行量化，及时量化，价值导向也会存在偏差，国企的党建思想政治工作会被误导。

二、强化国有煤炭企业党建思想政治工作的对策

（一）构建健全的社会主义价值体系

完善的社会主义价值体系对于国企的党建思想政治工作至关重要，关系着企业的实际发展，指导着该项工作的开展。因此，为了避免出现偏差，可以从以下几个方面出发：

（1）树立法制意识。在开展党建思想政治工作时，应将法制建设纳入到学习的体系中，法制对社会的秩序起到了重要作用，因此，党建工作应有效的融入法制意识，强化职工的法制意识，提高职工的素质，进而维护社会的稳定性。

（2）强化国家意识。通过正确认识国家的利益地位，不仅增强了员工的凝聚力，也促进了国家的稳步进步，从基层做起，从小事做起，从而提升国家的综合竞争力。

（3）提高社会的责任意识。在处理社会问题时，展现自己的社会责任感，主动的维护社会的和谐稳定，这是国企当前的重点工作内容之一。

（4）强化家庭意识。国企的员工要积极学习各方面的家庭责任意识，丰富其内容，并展开积极的推广。

(二)丰富基层党建思想政治的工作内容

对基层文化的设施要加强建设，对于优质的文化产品、服务都要有效的提供，基本公共文化的服务实现标谁化、均等化，要展开详细的调研，通过分析，进而提出可行性计划，也应该融入适当的差异化的内容，突出党建思想政治工作的特色，同时，基层的宣传文化要配备相应的工作人员，加强民间文化、人才队伍的建设，培训的工作也要落实，构建激励机制，加强建设基层思想文化的宣传队伍。

(三)创新工作方式

（1）党建思想政治要对工作的对象进行区分。有针对性的工作，对于不同的对象采取不同的方式。党建思想政治工作具有很多层次的服务对象，要关心不同的年龄的群体，关爱不同背景的群体，进而体现人本主义的价值所在。

（2抓项目、办实。抛弃吹口号以及形式主义。通过落实项目的具体工作，生动的展开党建思想政治工作的内容，依靠办实事的示范作用，发挥思想政治工作的教育作用。

（3）应用互联网、移动客户端等，预期要接地气，具有贴近感，从而增强思想政治工作的效果。

（4）创新运行的管理模式，设施建设要与运行管理一样对待，现行的运行机制以及管理方式都要进一步完善，鼓励社会人员积极参与到公共文化的服务建设中，进而提高专业水平。

(四)健全党建工作的激励体制

为了推进思想政治的宣传，要健全激励机制，宣传思想文化工作中，构建完善的考核评价体系，文化经济的政策要落实，使各项任务展现实际价值。不仅要重心下移，还要将更多的精力、资源等投入到党建工作中，促进企业的思想政治工作得到一个更好的发展。

国企激励机制的构建，要进行调研，通过工作内容、评价指标，以及可行性来判断，结合国企的特征，实际情况，形成容易执行的体系，以办实事作为目标，从而在实际的工作中、做出相应的贡献，杜绝各种无意义的激励内容，防止发生重大的失误。

结语：

党建思想政治工作对企业很重要，能促进企业的发展，担任企业的责任然而，该项工作的作用不止体现于这点上，更重要的是充分发挥其相应的作用，认识党建思想政治工作切实存在的问题，通过全面的行剖析，对社会主义价值观进行构建、创新工作机制，将企业的精神面貌充分展示出来。

参考文献：

[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014.2:80.

[2]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012,8:271-272.

[3]余友智.新形势下国企党建思想政治工作的探讨[J].现代企业文化，2011（，9）：40-42.