企业思想政治工作

奚立力

摘要：企业思想政治的工作对企业文化建设推力作用表现在于为企业精神的提炼、弘扬，是企业家文化转化为员工文化的必要环节，推动了企业经营理念的确立、贯彻及提升。企业党组织与党员作为企业文化建设的骨干，企业思想政治的工作更是企业文化创新的动力。基于此，下面就对企业思想政治工作进行简要的概述，提出了加强创新的措施，希望可供相关从业者的参考借鉴。

关键词：企业文化；思想政治；推力

1企业思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是企业管理的重要组成部分

现代企业员工的思想观念不断变化，物质文化生活需求不断提高，新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现。各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，给企业带来巨大挑战，企业内部也会产生不少的矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把员工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。

所谓管理，归根到底管的是“人”（企业员工），因为员工是创造企业价值的主力军。要让员工理解企业、支持企业，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，要调动员工的积极性和创造性来源于责任心、使命感和政治觉悟。因此，要在改革发展中，保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须要做好员工的思想政治工作，保持员工队伍的思想稳定和积极向上，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。

1.2思想政治工作，是企业经济工作的重要助推剂

企业存在的最终目的是产生效益（即发展），否则将面临倒闭，也就失去了存的意义。随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业经济要想保持快速发展，就必须要做好员工的思想政治工作，使不同层次的员工都能思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，只有这样企业才能真正保持长盛不衰。

思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作，并服务于中心工作开展的，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木，无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清员工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解员工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好员工的各种思想问题，保证员工队伍的思想稳定和积极奋进。

2加强改进企业思想政治工作的措施

2.1增强责任意识

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起责任意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径、新方法。

2.2增强服务意识

企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。

2.3增强教导意识

企业工作中的重点和难点，其实就是思想政治工作的重点和难点。企业遇到困难和挫折，首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众，积极引导广大职工群众为企业的建设和发展积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。

3创新企业思想政治工作的方法

3.1创新内容

新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了传统的内容外，还应该适应时代发展的要求，增加员工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感，比如围绕企业发展做好员工的文化知识、技术技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助员工提高接受新知识的能力等。

3.2管理机制的创新

3.2.1创新“三种管理体制”。新的管理体制和机制应以适应现代企业管理制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大员工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业管理制度统一起来，从而形成三种格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引员工群众广泛参与的组织格局。形成决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与生产工作融为一体，相互渗透，相互促进。

3.2.2建立高效实用的运行机制。要把员工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进员工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大员工群众的内在追求。

3.2.3建立科学的评估机制。对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核之中，建立起科学有效的评估机制，并进一步完善激励机制，推动思想政治工作保持活力。不断培养和充实思想政治工作队伍，使企业思想政治工作得到有效的保障和加强。

3.3方法创新

3.3.1增强实效性，做到“三贴近”。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点、员工群众的疑点和生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助员工群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融入到企业生产中去，为生产这个中心服务；贴近员工群众，就是要坚持解决思想和实际问题相结合；要尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法，既要以理服人，又要以情动人。做到“寓教于乐”、“寓教于文”，乐于被员工群众所接受和认同。

3.3.2增强主动性、超前性与预见性。要主动深入员工群众，了解员工的呼声和愿望，关心员工的疾苦，及时掌握员工的思想动态，做好思想引导工作，不能等到问题严重了、矛盾激化了才去重视。要换位思考，从群众的角度思考员工群众的实际需要，增强主动工作的迫切性。思想政治工作必须增强主动性，要超前预见，超前预防，认真细致地做好工作。

4结语：

而严重，企业若想实现可持续化的发展，则必须加强企业思想政治工作，通过开展形式多样、手段灵活的宣传教育活动，能够最大限度地调动企业员工的积极性、创造性，培养员工的主人翁意识，营造和谐的人际关系氛围和生产关系氛围，不断促进企业良性发展。当然，企业思想政治工作要避免整齐划一，要根据各自企业的实际制定切实有效的工作方法，坚持原则的坚定性与策略的灵活性，以企业的可持续发展为目标，创建具有本企业特色的思想政治工作。

参考文献：

[1]朱明先；如何做好现代企业思想政治工作[J].思想政治教育论坛，2011（04）.

[2]马巨贤；加强和改进企业思想政治工作的措施刍议[J].企业文化，2011（02）.