推动党建“品牌化”推升煤矿软实力

孙春梅

摘要：随着进入中国特色新时代，全社会深入发展，全国进入深化改革攻坚战，脱贫进入最后的冲刺阶段，煤矿的党建工作愈加受重视，煤矿基层党建工作负担着培养中国特色社会主义接班人的光荣使命。但是，当前煤矿的党建工作，尤其是基层工作出现了很多新的挑战、新状况，致使党建任务受到许多的影响，因此在煤矿党建工作中，根据现实情况，逐一的分析所面对的新形势、新挑战，做到始终如一的坚持党的基本教育路线方针毫不动摇，确保党的教育和建设工作在煤矿中发挥作用，与教育改革相适应。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对推动党建“品牌化”推升煤矿软实力提出了一些建议，仅供参考。

关键词：推动党建“品牌化”推升煤矿软实力；问题；措施

引言

新时期下，品牌化思想在煤矿党建工作中的融入，属于一种新的尝试，其打破了以往固定化、常规化的党建工作模式，通过品牌效应，形成了新的旗帜，强化煤矿党建工作的效果。在实践中，应该大胆的尝试品牌化模式，结合当前党建工作现状，采取适宜的手段，全面推进煤矿党建工作品牌化建设，以此促进煤矿党建工作水平的提升。

1、煤矿党建工作品牌化建设的内涵

煤矿党建工作的品牌化，其实便是运用了品牌管理的观念，根据煤矿党建的特点，从而研究出充分的展现时代性，达到社会的实际要求且富有创造力的煤矿党建工作机制及方法，这也是其能够有效的促进煤矿党建工作的顺利展开的重要原因，并且还能持续提升党政的科学水准。品牌化建设在煤矿的党建工作当中，运用了先进的工作观念，不断地开拓创新，这种成功的模式能够促使党建工作长期有效的发展，拥有着不错的号召力以及凝聚力，可以起到充分示范的作用以及导向作用。如果具备良好的煤矿党建工作品牌，可以得到众多党员的充分认可，因为其具有鲜明的时代感及标识，能够充分体现党建工作的质量和外部特点。

2、当下煤矿基层党建工作品牌化建设问题分析

2.1党政领导不够重视

有一些煤矿的领导对党建工作的重视还需要加强，他们对此缺乏充足的认知，对于党委领导下的校长负责制无法明确的定位，在实际工作当中也缺乏积极性，尤其是对于煤矿企业长期的建设规划以及内部革新等并没有做出深入全面的谋划，他们的眼光还够长远。

2.2党员工作缺乏创新氛围

基层党建活动的内容比较单一，所采用的方式也一成不变，缺乏明确的主题和教育内涵，一般都是宣读文件和开会的方式，明显缺乏创新，导致党建工作选择活力不足。党课和培训内容缺乏针对性，吸引力明显不足，很难激发员工的研究欲望。不仅如此，有关的网页以及微信公众号更新内容也显得滞后，无法及时流畅的展开信息交流。

3、推动党建“品牌化”推升煤矿软实力的措施

3.1细化任务，整体推进

品牌是一个抽象的概念，其规划、设立都是需要各个阶段细化推进，煤矿员工党建工作品牌化的建设并不是一个单独的过程，而是需要党员教育、党员管理、党员活动的综合推进，因此，在实际中，需要对各个阶段进行细分，规范开展各环节工作，以此强化整体品牌建设。煤矿可以制定“理清思路，打造品牌，提升业绩”的党建工作主体，构建完整、规范的工作机制，系统全面的推进各项工作，注重员工党员教育、发展、活动的协同开展，实现综合品牌建设，从而获得良好的效果。在品牌化活动开展中，需要全面打破传统思维局限，凸显煤矿企业特色，工作思路要创新，党建内容要独特，党建机制要创新，方法载体也需要改革，这样才能全面提升党建工作科学程度，逐步提升员工党建工作品牌的实效性。

3.2注重规划，建设长效工作体系

对于煤矿党建工作品牌化建设，并不是一朝一夕可以完成的，其是一个长期规划、长期探索的过程，所以在实际中，一方面要注重短期工作的安排、调整，还需要强化长远规划。为了确保煤矿党建工作品牌化的内涵丰富、影响持久、体系完整，要注重对党建品牌开展长远布局，要深谋远虑、未雨绸缪，明确长远的党建品牌主题、内涵，在日常工作中注重反馈、总结，并制定一套科学的调控机制，使得煤矿党建工作品牌化建设可以长期落实。

3.3强化煤矿党员的理想信念教育

自党的十八大、十九大以来，按照习近平总书记的要求，为营造良好的风清气正氛围，从党中央到所有基层组织全面开展两学一做、四个自信，四个意识等一系列的教育实践活动，全面从严治党深入开展。

3.4品牌化、特色化是党建必由之路

这是党委要求的最重要议题。也是习近平中国特色社会主义新思想党建要求的必然要求。面对当前的复杂形势、煤矿层建工作要紧密围绕党建促进教育这个思路，号召员工要讲学习、讲政治、提高员工整体水平。打造品牌化、特色化党建工作的方面可以从以下几个方面入手，一是借鉴品牌化理念，使基层党建工作的方法和形象更加鲜活。党建品牌化建设是市场经济的产物，一个企业的品牌是企业的生命力；二是，借助品牌的作用，推动资源的整合，突显规模效应。树立品牌效应，品牌形象。

3.5融合：专业特性观照下党建品牌的新载体

煤矿的基层品牌建设与其他基层组织有着不同的特点，对于基层品牌的创新，应当是与自身内在特点相结合，增强党建品牌的内生力量。企业员工是一个庞大的群体，他们在基层党建工作的开展中发挥着极强的作用。而创新基层品牌的另一路径，就是结合专业特点，形成独特的品牌效应。对于“专业+党建”的融合，一方面，党建品牌的创新要找到不同于他人的切入点。煤矿专业门类多、专业内容丰富，这对于基层品牌的创新，提供了很多切入点。通过专业与党建的融合，为基层党建品牌的创新提供了有效载体。另一方面，专业本身的特性能够激发员工参与的主动性。品牌本身的内涵就是对员工政治觉悟和综合素质的提升，专业与党建的融合，使员工得到锻炼，党建品牌也有了新的有效地载体。

3.6标准立人，为党建品牌化创建提供人才保障

党建标准化促进党建品牌化创建工作回到原点就是离不开一支具有标准化战略理念的人才队伍。煤矿企业结合党建特色，围绕员工实际，加大标准立人，大力培养具有标准化理论和实践技能的党建领军队伍。明确党建人才任务与职责是抓好煤矿党建标准化推动品牌化发展的第一步，煤矿认真梳理党建工作任务与职责。煤矿党建工作的基层组织也是煤矿党建标准化实践推进的关键环节。

3.7进化：传统党建品牌模式的转型升级

基层党建创新是基于传统党建品牌的升级处理。中国特色社会主义进入新时代。在新时代的视域下传统党建依然不能完全适应时代要求。任何新事物都是基于原有的基础而进化产生的，创新基层党建品牌也是如此。传统党建品牌是适应当时社会要求和担当时代使命的，它的立足点和出发点是和基层党组织的建设是一致的，对创新基层党建品牌起到很大作用。

结束语

综上所述，煤矿创新基层党建品牌是时代的必然要求。为此，煤矿基层党组织要通过创新党建品牌，为党和人民培养出优秀的工作者，发动煤矿企业决定入选党建思政品牌栏目，并给以相应政策支持，极大丰富了党建品牌化创新的素材，拓展党建工作团队的积极性，极大拓宽了新媒体时代党建工作品牌的创新发展空间。

参考文献

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