电力企业党建工作现状及对策研究

王志强

   摘要：电力企业的党建工作是一项科学的、系统的工程，需要集中每个人的智慧，结合大多数人的想法，不断地实践、创新，总结经验、展望未来才能顺利开展。坚持“以人为本”的科学发展观，探索新的发展途径，不忘本心，才能在企业发展过程中不断拓宽发展道路，规避困难，让党建工作的思想和行动都深入人心、落到实处。

关键词：电力企业；党建工作；现状；对策         引言      随着时代的发展，我国的电力企业也在不断进行着改革，电力企业发展步伐的加快也迫使电力企业党建工作要不断提高。但在目前，电力企业党建工作仍存在着多方面的问题。本文根据现实情况，对电力企业党建工作的现状作出分析，并强调党建工作的必要性。如何找出电力企业党建工作存在的问题并针对性地给出意见和建议，是电力企业党建工作面临的新难题，也是企业发展过程中面临的一大挑战。

1 电力企业开展党建工作的意义  　　1.1 党建工作有利于促进电力企业长久、稳定地发展。党建工作是企业发展的生命线，其优势在于，既能统一思想、凝聚力量（凝聚力量指的是企业党员发挥先锋模范带头作用，带动企业全体员工共同积极为企业发展作贡献）、振奋精神、鼓舞士气，也对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此，电力企业开展党建工作，有利于促进其长久、稳定地发展。  　　1.2 企业开展党建工作有利于提高企业凝聚力。曾经有学者问一位哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去才永远不会干涸。”从这段简短的对话中，我们得到了这样的启示：团结就是力量，不光是水滴，人也一样，一个人的力量微不足道，可把众人的力量凝聚在一起，就能坚不可摧。由此可见，凝聚力的重要性（凝聚力指的是群体成员之间为实现群体活动目标，而实施团结协作的程度），而电力企业想要提高凝聚力，则需开展党建工作。因党建工作的开展，可加強对电力企业内部员工的思想教育，从思想的高度让每一个内部员工认识到自身与企业的发展荣辱与共、共存共荣，进而提高电力企业凝聚力。同时，电力企业开展党建工作，也有利于促进企业文化的建设，提高企业凝聚力，企业文化建设的最终目的就是为了调动内部员工的积极性，提高企业的凝聚力。 

 2 做好电力企业党建工作要明确目标          新形势下，企业党建工作的目标要求是：有一个政治素质优、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子；有一支可以经得起困难与风险的考验，在两个文明建设中把模范带头作用发挥出来的党员队伍；有一个适应企业改革与发展要求，和现实生产经营严密结合，确保党组织发挥功能的工作机制；有一套标准、激励、限制、惩治相结合，可以及时解决矛盾与问题，指引党员主动向上的工作制度。一定要依照这一目标要求，把政治主要作用与党员的先锋模范作用充分发挥出来，持续增强与改进党的建设，加强企业党组织的凝聚力、号召力与战斗力，推动企业持续提升经济效益与市场竞争力。          3党建工作对电力企业的意义         在电力企业发展中，必须以中心工作为核心推进党建工作的发展，电力企业要高度重视党建工作的发展，必须充分发挥党组织顽强的战斗力和凝聚力，高度重视党员和人民群众的友好关系，使电力职工站在同一路线，团结一致，共同为企业的发展献上一份力，促进企业经济效益和社会效益的提高。在加强党的建设中，必须坚持党的领导，跟从党的政策路线和指导方针，充分利用先进的管理技术和科学技术，不能存“冒进”的左倾错误思想，要从企业的实际发展情况着手，追求发展的高质量，激发工作人员的主观能动性和积极性，以便提高企业的工作效率。党建工作的发展成功与否不仅直接影响企业的正常运行和发展，而且也影响着企业领导部门及其员工的切身利益。         4电力企业党建工作现状         4.1党组织的建设管理工作不到位         现今社会是一个高速发展的社会，许多企业的党组织管理办法尚且没有跟上时代飞速前进的步伐，因此无法有针对性地去解决电力企业所面临的种种难题。电力企业的竞争越来越大，组织管理工作无法深入核心、无法把握重点，存在一定程度的滞后性。在党建工作开展过程中，因管理工作的不到位，无法切实根据党员的实际需求来解决问题，从而使党员的管理工作上出现了纰漏和弊端，这不仅有悖于我国“以人为本”的党建管理宗旨，更容易致使党组织建设工作缺乏凝聚力和说服力。党组织在实际工作中无法发挥实际作用，不能从根本解决问题，由于没有良好的管理机制，使得党组织这个重要职能部门形同虚设，无法真正参与到重大决策的实际工作中，也严重阻碍了电力企业党建的教育工作无法顺利开展。

4.2党建管理模式陈旧         党建的管理人员工作懈怠，对党建工作的重视程度不足，甚至采用传统的党建管理模式，无法适应企业的现代化发展。在党建的管理中，过于重视的形式，忽视了党建工作的实际意义，无法在工作中真正地融入先进的思想内容，严重阻碍了企业的经济发展。党建工作缺乏创新性的内容，在党建理论思想的传播过程中，传播的形式过于教条化，无法真正地实现党建思想的高效传播，从而影响了电力企业的发展，这是电力企业党建管理模式陈旧所导致的。         4.3党建活动单一         党建工作出现年龄化的问题，大多数的党建工作者还在采用传统的党建活动模式，无法利用信息技术真正地实现党建思想的传播。在党建工作进行的过程中，仍然采用板报、文件的形式进行党建思想的传播，过于单一的党建活动严重地影响了党员的积极性，从而导致党建活动宣传达不到想要的目的。         5电力企业党建工作对策         5.1强化党建工作与企业工作核心的融合度         虽然对于电力企业本身而言，其相关业务工作确实是绝对的核心，但是为了实现业务的加深、强化业务的稳定，党建工作的重要性同样不可忽视。为了使两项工作能够共同发展，就需要将其保持在统一战线上，详细来说，当电力企业的运行受到了急切的检修任务时，党员应当主动带头前往检修现场执行工作，以此对企业中其他的工作人员起到榜样的作用，使双方在思想上达到融合，实现党建工作的价值。通过这样的党建工作，能够加强电力企业运行的规范性、稳定性，端正企业相关工作人员的工作态度。         5.2完善电力企业党建工作模式         在电力企业开展党建工作中，首先就要完善电力企业党建工作的模式，规范党建工作的行为，健全完善公司党建工作考核评价办法，进一步细化量化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序，建立党委书记、支部书记、党小组长三级职责清单制，严格日常督导，做到季度检查、年中督办、年末考核。将党建工作纳入业绩考核体系，对不达标、不尽责的基层党组织进行严肃处理，确保基层党建落到实处。完善党支部书记履职考评机制。针对党支部书记履职情况设定考核指标及工作细则，重点突出本党支部自行策划、开展的基层党组织建设特色、亮点成果等，促使各党支部书记提高责任意识，激发主观能动性。推动全面从严治党向基层党组织延伸。         5.3开展“三建一创”的党建活动         “三建一创”指的是“建立党员学习站、组建党员服务队、选建党员示范岗和创建先进党干部。企业在开展党建工作时要以“三建一创”为主体，全面提升热电企业党建工作的管理水平。活动中要从建立完善党组织和加强基层党组织带头队伍建设为着手点，在企业中开展自查，找出企业党建工作中存在的矛盾点和薄弱之处，对一些不良现象进行整改，最后进行整体地总结评价，使党建工作得到全面提升。党建工作的重心在于党组织的覆盖，健全相应的党建制度，才能使党建教育管理取得有效的进展。在党建工作中要完善问题治理的机制，对企业进行长久的规范管理，这样才能保障电力企业取得长久健康的发展。         5.4提升党建工作的信息化程度         现阶段，伴随着网络技术与电子科技的发展，我国早已经进入到信息化时代。因而，电力企业在进行党建工作时，一定要将信息技术应用到党建工作中来。一方面，党建工作要敢于打破以往的工作模式，将互联网技术应用到企业日常的党建工作中，比如说企业可以建立党建信息平台，加强信息的传递；另一方面，电力企业可以充分利用已有的社交软件，进而使得党建工作的影响力进一步扩大。另外，电力企业也可以利用网络平台进行先进思想的传播，同时还要利用网络平台积极听取员工的意见与建议。         6结束语         总之，在新形势下，特别是党的十九大会议结束以后，电力企业的工作既面临着机遇，也迎接着挑战。电力企业需要加强企业的内部管理，提高电力企业的党建思想建设，强化党建工作的重点，在此基础上促进电力企业的科学性发展与快速的运行，进而保障电力企业的经济效益，完整的落实党建工作思想的传播，保障党建工作的生产效率。         参考文献         [1]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理,2014,(17):34-35.         [2]胡明玉.试论“两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J].科技与企业,2016,(09):70+72.         [3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场, 2016,23(03):185+187.