以改革创新精神提升医院党建工作水平

朱铭娟

摘要：随着社会的发展，我国医疗卫生水平也不断提高，医院作为医疗卫生体系的重要组成，在社会环境中发挥着重要作用。新时期医院党建工作亟待创新，论文结合党建工作现状，对党建工作水平的提升策略进行相应的探讨。

Abstract: With the development of society, the level of medical and health care in our country is also constantly improving. As an important part of the medical and health system, hospitals play an important role in the social environment. In the new era, the work of Party building in hospitals is in urgent need of innovation. Combined with the current situation of Party building work, this paper probes into the promotion strategies to improve the level of Party building work.

关键词：医院党建；党建工作；工作水平；创新精神

Keywords: hospital Party building; Party building work; working level; innovative spirit

1 引言

在新常态下，我国医院党建工作正面临着巨大的挑战，如何提高党建工作水平，增强医疗服务能力成为了医疗改革新形势下党建工作必须要解决的重要问题。因此，必须要抓住党建工作中的薄弱环境进行改进，扎实推进政治思想工作，为医院的发展提供有力的保障。

2 党建工作对促进医院高质量发展的作用

如何理解党建工作对促进医院高质量发展的作用？首先要理解党建工作与医院高质量发展之间的关系。加强医院党建工作，是为医院各项事业高质量发展提供坚强的思想保证，而促进医院各项事业高质量发展是抓好党建工作的最终目标。两者互为促进、互相补充，缺一不可。要落实新时代党建总要求，坚持“抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务”的理念，就必须围绕“医院发展高质量”这一中心开展工作，扎实推进党的建设和思想政治工作，为推动医院发展高质量提供坚强保证。

3 目前医院党建工作存在的问题

3.1 党建工作缺位

由于当前医院对人力资源的需求不断扩大，而社会培养医疗人才的能力相对不足，直接导致医院进人门槛降低，对人才的衡量基本全部以业务技能为标尺，忽视了思想、职业道德等方面的考核。在人力资源的日常管理中过分地将业务量、科研等作为考核依据，在对业务人员的培训中重视技能忽视思想教育和医德医风的培训，致使党建工作严重缺位。

3.2 基层组织建设不规范

像“三会一课”“主题党日”等组织生活要么不开展要么开展不规范，个别支部存在行政会、业务会与支委会兼顾开，支部大会不规范不严肃。

3.3 党建工作人员凝聚力不强

在医院的党建工作中，由于医疗工作较为繁重，因此党员对于党组织活动的参与积极性并不高，投入的精力和时间偏少，党组织内难以形成良好的凝聚力和向心力。再加上党建活动形式和内容跟不上形势，更加难以发挥党建工作在政治思想教育方面的功能^[1]。

3.4 党建工作方式传统单一

有一部分人把党建工作简单地认为就是发展党员、收缴党费，这是对党建工作认识的严重不足。特别是医院中实行业务人员值班制，业务人员值班后就可以离开单位，这种作业方式的直接表现就是“散”，把党建工作中培训、会议、学习等当作负担，甚至有的支部“一课三会”都不能保证。党建工作仅停留在发展党员、收缴党费上。

3.5 党建机制不够完善

党建工作是现代医院能够更好地完成基础工作的重要基石，在医院管理不健全以及党建工作不全面的情况下，极易发生重视业务而轻视党建的情况，甚至于在一些医院中的领导层面还存在着诸多不合理的环节。在对当前的部分医院进行走访调查活动中，一些医院中还在实行“院长负责制度”，这就相应地造成了没有权利分散，且院长权利过大的问题，不能有效地进行监督管理，导致一些党建工作者不能很好地实行民主制度，最终在决策问题上出现失误，更有可能会滋生腐败。

4 医院党建工作的提升对策

4.1 因地制宜完善医院的基层党组织建设

基层党组织是党建工作的基础，医院党组织建设不能单纯地进行科室之间的组合，组建党支部要充分考虑科室之间的工作内容、工作方式、服务对象的相通性，让党支部成为业务相通、相互辅助的科室有机结合的载体，在有条件的科室单独成立党小组，形成支部整体上有机统一，科室间各有特色的基层党组织结构，进而发挥党建促业务的作用。

4.2 规范制度，严格组织管理

重点处理好两个关系：一是个人与组织的关系。要教育和引导医院党员把自己置于组织的监督管理之下。二是行政和党组织的关系。凡属“三重一大”问题，必须提请党委（党支部）集体研究决定，使党组织发挥政治核心作用落到实处^[32]。

4.3 实施党委领导下院长负责制

在2017年10月24日，我国根据具体国情通过投票形式而通过了新党章要求，就此对党委领导下的院长负责制进行具体的推进和实施，在党的领导下，紧抓从严治党的根本性原则，同时切实履行党委在医院党建工作中的带头作用，将党委领导的核心作用进行深层次的发挥，同时在党委的领导下，对先前的院长负责制能够进行一个彻底的革新，根据现代社会的发展规律，推进党委领导下院长负责制的实施，将党委的指挥推进到新的高度，大的方向，将党委把握方向、管理大局面、严格制定决策以及推进医院全方面改进、落实健康中国战略等作用进行全面有效地发挥，以此来保障医院的进步。

4.4 营造党建统领浓厚的医院文化氛围

医院文化建设作为一个崭新的管理理念和提高思想政治工作实效的重要举措，渗透在医院各项工作之中。加强医院文化建设是新时期医院发展的必然要求，是构建和谐医院的有力保障。通过宣传发动、模范带动，全方位、多视角开展好医院精神文化、环境文化、行为文化、制度文化建设，坚持以患者为中心，强化社会责任，协调好医院内外各种关系，严格落实责任和各项规章制度，做到优质高效、诚信守诺、以人为本。把文化建设与探索创新有机结合起来，以点带面，不断总结经验，推动医院综合实力整体提升。

4.5 创新实践、改善服务

在医院的党建工作中，首先，要鼓励党员积极进行创新实践，使党员将自己的知识和技术投入到医院的改革发展，推动医院建设。其次，医院基层党组织要大力推进科研、技术、服务、流程上的创新，结合医院实际情况，提高医院的竞争力。最后，在党建工作中要牢记“以病人为中心”的宗旨，教育党员增强宗旨意识和服务理念，转变工作作风，通过党员志愿行动等形式，深入到群众当中去，使党员对于人民群众不断增长的医疗需求有一个明确的了解，真正为群众健康做好事，做实事。

4.6 强化党建工作与医院人力资源管理有机结合

医院人力资源管理机构首先要把自己当作党建机构来定位，在日常的人力资源管理中要把思想政治工作做为首要工作，把人力资源的思想状况做为衡量工作人员能否做好工作的前提条件。要将思想工作贯穿到人力资源管理全过程，人员招聘中要考核思想道德，日常管理要学会使用思想教育，绩效考核要重视思想道德，确保人力资源工作首先是党建工作的一部分，充分发挥党建工作的优势，提升医院人力资源水平。

4.7 医院党建是落实主题教育的重要实践

加强医院党的建设是坚持和践行共产党人的初心和使命，解决党自身存在的突出问题的内在要求。在以往相当长的一段时间内，在医院管理体制机制中，对党的领导和党建工作理解较为简单、笼统，党组织的地位不够明确，职能规定不具体，党的领导和党的建设不同程度出现弱化、淡化、虚化、边缘化问题，导致医院党风廉政建设和反腐败工作存在诸多“薄弱环节”。这凸显了加强医院党的建设工作，以党建推动和保障严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任的重要性、紧迫性^[3]。

4.8 健全合理的运行机制

建立党委领导下的医院行政管理运行机制。按照分工、各司其职，不断完善并严格落实党委议事决策制度，并建立党委、行政班子联席会议制度，党委会全力支持医院行政负责人完成各项工作任务。党委负责人，各总支（支部）负责人一般不直接干预行政工作，配合协调好行政班子及科室负责人的业务工作。建立以医院为核心的配套组织建设。健全医院共青团、工会、妇联、计划生育、学术团体等群团组织，创新活动方式，丰富活动内容，真正让群团组织在医院整体文化活动氛围中充分发挥其职能作用。以构建党建新格局为重点，创新医院基层党组织互帮互助运行机制。要增强统筹医院党建资源意识，从领导体制、组织设置、活动方式、教育管理、干部监管等诸多方面进行创新，积极营造党员互动、资源互配、工作互帮的良好氛围。

5 结语

综上所述，针对当前医院党建工作中存在的一些问题和薄弱环节，医院党组织要积极采取措施，强化和推动政治思想工作，通过加强学习、提升思想，创新实践、改善服务，加强民主管理、深化组织生活等措施对这些环节进行有效的加强，从而使医院在新常态下的党建工作水平得到切实提高。

【参考文献】

[1]罗昊宇,高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院,2017,21(4):34-36.

[2]王永晨,常广明.健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践[J].中国医院管理,2016,36(10):27-29.

[3]秦星慧.医院党建工作中的问题与对策思考[J].产业与科技论坛,2017,33(24):99-102.