国有企业意识形态工作研究方向和重点

王艳

摘要：意识形态是引导一切行为的关键所在，国有企业意识形态工作的正确引导能够帮助员工树立正确的价值观、社会观。下面文章就以此为背景探讨国有企业意识形态工作的重点。

关键词：国有企业；意识形态；企业意识；工作重点

引言

改革开放以来，我国意识形态建设与中国特色社会主义道路的探索实践相辅相成，对生产力的发展发挥了重要的推动作用。深刻审思我国意识形态建设的多维发展，有助于推动意识形态建设“更上一层楼”，实现改革开放与意识形态建设的互促互进、良性循环。

1国有企业意识形态工作存在的主要问题

第一，责任落实偏离，不扎实。制定了领导干部意识形态工作责任制和各级管理岗位的责任清单，但在具体落实上，少数单位和干部还是呈现出了“抓具体工作多、抓思想教育少，靠行政命令多、靠加油鼓劲少，关心工作结果多、关注员工心理少”等的“三多三少”现象，履行职责表现为浅表化、程式化、游离化，在深入扎实上谋得不深、做功不多。第二，思想认识偏差，不主动。一是管理人员层面，在意识形态宣传教育方面没有确实用心用脑去落实，认为这是有关部门的工作，只能敷衍地传达一些文件，没有用心去讲，不能先在自己的思想上理解认识意识形态工作，一定程度上有着意识形态工作“务虚论”的理解，在讲清楚、说明白上缺少深思、不够主动。第三，政治警觉偏慢，不敏感。一是思想上没有清醒的概念。有些员工虽然在思想上注重对党和国家的热爱，但发现网络以及社会上出现的不是正能量的言论没有用坚决的态度去抵制。二是判断上慢半拍。个别党员干部政治敏感性、警觉性不强，面对“低级红”“高级黑”问题，不会从政治的角度认真分析研判、冷静思索考虑，显得主观上迷茫甚至无知，往往是事实澄清后才恍然大悟，一定程度上助长了错误思潮的扩散^[1]。

2国有企业意识形态工作的开展方法

2.1开展宣传教育工作

总书记针对宣传思想、文艺、党的新闻舆论、网络安全和信息化、哲学社会科学、高校思想政治等工作发表了一系列重要讲话，提出了一系列新思想新观点新论断。这些重要论述，深刻阐明了宣传思想工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求，科学回答了一系列方向性、全局性、战略性重大问题。我们必须认真学习，深刻领会，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。要提高站位，从企业发展大局出发，整体谋划、统筹部署，正面宣传和主动引导广大员工从不同层面和不同角度了解和掌握企业在战略布局、经营管理、科技创新、队伍建设、企业文化等方面的经验和成果，同时树立典型、宣传模范，在企业内部推动思想文化建设、提振员工士气、营造良好氛围，为企业发展提供舆论支持和思想引导，营造良好发展环境^[2]。

2.2持创新发展

要科学认识网络传播规律，积极吸取现代科技的新成果，大力挖掘和发挥互联网新媒体的资源优势，充分发挥官方微博、微信公众号、企业APP等新媒体阵地的作用，加快信息的交流沟通，提高主流媒体的覆盖面、传播率。要创新传播手段，拓宽传播渠道，提升宣传思想工作影响力、公信力，充分运用大众化、通俗化的形式，将党的创新理论、方针政策和企业战略举措转化为员工群众易于接受的生活话语，切实增强意识形态工作的针对性和实效性。要区别不同宣传对象的思想状况，精心设计新的活动形式，增强意识形态工作的吸引力。

2.3强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权

面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础；要依托舆情监控系统，定期收集企业、社会等方面的舆情信息，信息内容应广泛，如涉及安全生产、环境保护、社会服务等内容，还要对舆情信息进行动态跟踪，避免负面舆情不断蔓延，从而影响社会稳写；要强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，对一些网络舆情，积极发声，回答群众所关心的问题，并进行积极引导，从而获得群众的信任^[3]。

2.4严格落实意识形态工作

首先，加强各类意识形态阵地的管理。阵地是意识形态工作的基本依托，要完善阵地建设和管理制度，落实好主管主办和属地管理原则，做到守土有责、守土负责、守土尽责。国有企业要结合自身实际，对各种类型的意识形态阵地进行系统梳理，逐项完善管理制度，确保无盲区、无死角。另外，健全监督检查和问责机制。检查考核是促进责任落实的有效手段。要完善意识形态工作常态化检查机制，将意识形态工作情况纳入党建考核，每年对所属单位主要思想文化阵地进行一次全面体检；纳入纪检监察和党委巡视巡察的检查监督范围，纳入领导班子和干部考察考核工作，形成抓落实的合力。对发现的问题要从严追责问责，形成震慑，维护制度权威。

结语

新时期经济发展下国有企业所占据的主导地位是不容忽视的，面对复杂的社会环境，国企应该一如既往承担起社会责任，为中华民族的伟大复兴，为祖国的繁荣昌盛，扛起大旗，引领时代潮流，坚持意识形态宣传与引导，建立高素质的员工队伍。

参考文献

[1]汪鉴定,罗怀忠,崔新,赵广安.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究,2018(04):32-34.

[2]刘忠秀.论新时代企业意识形态工作的历史性转变[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2019(03):37-46.

[3]蒋修妮.让基层意识形态工作多姿多彩[J].企业文明,2019(04):76.