职业咨询对转业军官就业决策的影响

朱 清 张俊飞 吴欣玲 马玉翠 聂红卫

【摘要】1、目的 探讨职业咨询对转业军官就业决策困难状态的影响，为有效拓宽他们的就业渠道提供依据。2、方法 选取某部2020年度批准转业16名军官进行调查分析。3、结果 职业咨询对转业军官未来就业决策有重要影响。4、结论 职业咨询对即将退出现役的军官未来的就业决策可以产生不同程度的影响，是改善他们未来就业渠道的有效途径。

【关键词】职业咨询；转业军官；就业决策

职业咨询^【1】又称生涯咨询或生涯辅导，是指通过一对一或者团体的方式，由专业职业咨询人员协助个人克服困难与职业准备、职业试探、职业选择及职业适应等有关的困难与问题，清除情绪与认知上的障碍，达成职业/工作角色与各种生活角色之间的融洽和谐，以增进个人的职业发展与适应。职业咨询应当在日常部队的教育中占一席之地，这样为现役军人关注社会发展提供支持，主动学习相关知识，必要的情况下可以求助，所以职业咨询应当穿插在平时的教育中。就业决策是指决策者组织有关自我和就业环境的信息，仔细考虑各种可以提供选择就业的前景，作为就业行为的公开承诺。2020年1月至4月我们对驻乌鲁木齐市某部2020年度批准转业16名军官进行职业咨询，对改善未来就业决策困难状态的影响进行调查分析，以此来提高转业军官未来就业决策能力提供依据。调查结果如下。

1 对象与方法

1.1 对象：选取驻乌鲁木齐市某部2020年度批准转业16名军官，男军官11名，女军官5名，年龄27—43岁，平均32.6岁，在部队服现役均满5年以上。其中在单位确定其为当年转业对象后至少进行过3次职业咨询并涉及不同的咨询问题。人员基本信息见表1。

表1 被访者基本信息

编 号 性 别 军 衔 咨询问题

L1 男 上校 决策分析、自我目标

Z1 男 中尉 职场适应

N1 女 少校 自我探索、职业目标

H1 女 上尉 职场适应

L2 男 上尉 职场适应

L3 男 中校 自我探索、职业目标

Z2 男 中尉 转转业

Z3 男 中尉 职场适应

Z4 男 少校 决策分析、自我目标

Z5 女 中校 决策分析、自我目标

N2 男 上校 自我探索、职业目标

C1 女 少校 转转业

W 男 少校 自我探索、职业目标

J 女 上尉 自我探索、职业目标

X 男 上尉 自我探索、职业目标

M 女 中尉 转转业

1.2自行设计调查表：包括籍贯、年龄、军龄、文化程度、是否独生、家庭经济状况、婚姻状况、与父母关系、与战友关系、服役期间是否违纪、服役期间收获。

1.3咨询访谈内容：邀请某高校具有资深就业指导经验的2名职业咨询教授给予意见。包括一是还记得第一次来咨询的问题和过程吗？可以谈谈你对咨询的印象吗？二是你觉得咨询对你的帮助有哪些方面？可以详细介绍是如何具体对你产生帮助的？三是咨询结束后，你是否有一些变化或者行动？可以举例说明。四是在咨询过程中咨询师对你有印象最深的语言、动作或细节特征等。五是在你看来是否还有其他因素印象咨询？可以举例说明。

1.4方法：所有被咨询者均为单独个人访谈，确定转业前后近三个月内每周进行1次职业咨询，每次时间控制在1h以内。在访谈前向被咨询者声明保密原则。

1.5职业咨询内容：

1.5.1咨询初始阶段：目标方向、思维认知、自我认知、简历面试技巧、动力和执行力、情绪心态、规划方法、调整认知、制定行动计划、测评分析、自我暴露、被咨询者咨询期待、共情、咨询师的专业、建议。

1.5.2咨询后期阶段：自我探索、职业探索、促进动力、咨询技术、理论工具、积极影响、细节特征等。

2 结果：根据不同被咨询者的不同咨询问题，每次咨询产生的结果和获益不同。见表2。

表2 被咨询者产生的结果获益情况

项 目 结果和获益

目 标方向 涉及第二次就业、转专业等

个人认知 思维上认知改变和对职业的认知了解

自我了解 能力、兴趣、性格、价值观等

情绪心态 被咨询者的倾述和咨询师的倾听来帮助被咨询者在情绪和心态

上得到缓解，并通过赋能等方式来提升被咨询者的自信心

动力和执行力 咨询师与被咨询者共同制定行动计划来促使被咨询者

为实现目标而采取行动

简历面试技巧 一般在明确职业目标后进行咨询，要求职业咨询师在求职技能上储备必要的知识。

规划方法 咨询师的就业理论可以帮助被咨询者学习到职业规划的方法和知识，有助于提高被咨询者职业咨询困惑的能力

3 讨论

转业军官正处在第二个职业生涯的探索阶段，其主要目的是学习就业知识和提升技能，为进入社会后做出就业选择，包括对自我的探索、对就业的探索和确定就业目标这三个主要方面。所以转业军官在面临第二次就业选择时常缺乏主动性、计划性和科学性。

其实职业咨询的某些方面和心理咨询内容有相同之处，例如真诚、接纳、关怀、共情、倾听、提问、自我暴露等。所以心理咨询的基本技术和理念对职业咨询是有效的，而作为职业咨询师要求也必须具备心理咨询的基本知识和技术，否则职业咨询师所表现出来的某些专业或非专业的状态对被咨询者产生不一样的效果。转业军官作为职业咨询的一个特殊群体，本身具有一定的工作经历或者经验，并对第二次就业希望通过咨询完全解决问题，或者让职业咨询师直接告诉一个就业答案，这是一种不合理的期待。所以对于转业军官的不合理就业期待需要职业咨询师及时有效的进行调整，否则容易影响被咨询者的咨询效果。职业咨询师在咨询应当根据不同被咨询者的特点进行咨询方式和技术的调整，以适应不同需求。

尽管目前国家对转业军官的工作安排等出台了很多优惠政策和条件，但对转业军官的心理健康状况还有不同程度的影响，尤其对于在部队服役时间较长的转业军官影响尤为显著。这就要求部队各级要在平时开展有针对性的职业咨询教育，并积极与地方政府部门协调打消其后顾之忧，从而提高到地方后的竞争实力。更能为部队长远建设和发展提供巨大动力。

参考文献

[1] 金树人.生涯咨询与辅导[M].北京：高等教育出版社：2007.