驻疆某部军官职业倦怠与焦虑抑郁的状况调查

陆星 1 朱清 2 王晓东 3 聂红卫 2 万坤 4

2新疆军区总医院幸福路医疗区 新疆乌鲁木齐市 830002

3火箭军特色医学中心医研部 北京市 100088

4解放军第949医院 新疆 阿勒泰市836500

【摘要】1、目的 调查驻疆某部军官职业倦怠与焦虑、抑郁的关系。2、方法 选取驻乌鲁木齐市某部265名军官进行职业倦怠感量表和焦虑自评量表、抑郁自评量表进行评分分析。3、结果 男女军官SAS及SDS总分比较差异具有统计学意义（P＜0.01）；军官MBI-HSS的情感衰竭维度分为（1.93±1.15）分，去人性化维度分为（1.71±0.79）分，低成就感维度分为（2.95±1.69）分。男军官的MBI-HSS去人性化分显著高于女军官（P＜0.01）；男军官的MBI-HSS去人性化分显著高于女军官（P＜0.01），情感衰竭和低成就感维度分虽低于女军官，但差异无统计学意义（p＞0.05）。4、结论 军官存在一定程度的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠，且男军官较女军官严重。焦虑、抑郁水平高，可能提示着职业倦怠水平高。

【关键词】军官；工作倦怠感；焦虑；抑郁

驻疆部队处在保卫祖国边防安全的第一线，由于官兵随时面临处置边境各种突发应急任务，所以其职业具有高风险性和高应激性的特点。而军官则是驻疆部队训练、执勤巡逻和保障的关键因素，驻疆部队各种任务工作能否顺利完成在很大程度上取决于机关军官的作用发挥。2019年2月我们对驻乌鲁木齐市某部265名军官的职业倦怠及相关因素进行调查，并分析其中的相互关系，以期提高军官心理健康水平提供依据。

1 对象和方法

1.1对象：选取驻乌鲁木齐市某部265名军官，其中男军官178名，女军官87名，年龄23—44岁，平均29.6岁。发放问卷265份，回收问卷265份。

1.2 一般情况调查表 包括姓名、年龄、出生和入伍年月、是否独生子、婚姻状况、学历、家庭人员情况和经济状况等。

1.3测试方法：量表评定由专业人员使用统一指导语，采用面对面一对一的调查方法，对个别不理解的条目，调查者以中性和不带任何暗示的话语进行解释，然后由被试者在规定的时间内独立填写问卷，当场收回问卷。严格保守调查问卷信息不泄露。

1.4调查工具

1.4.1焦虑自评量表^【1】（简称SAS）：每个条目均按1～4级评分标准：1.没有或很少时间；2.少部分时间；3.相当多时间；4.绝大部分或全部时间。统计指标：SAS的主要统计指标是总分，但要经过一次转换，即用粗分乘以1.25后取整数部分，就得到标准总分。划界分：总粗分的分界值为40分，标准分为50分。得分在标准分30分以下为非焦虑，30～40分为轻度焦虑，40～45分为中度焦虑，45分以上为高度焦虑。

1.4.2抑郁自评量表^【1】（简称SDS）：该量表由Zung编制，共含20个条目，采用4级评分，各项得分之和为总粗分，总粗分×1.25换算成标准分，分数越高抑郁症状越严重。SDS总粗分≥41分判定为抑郁。

1.4.3采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版（MBI-HSS）^【2】评定：该问卷包括3个维度，分别为情感衰竭、去人性化及低成就感。量表采用7级评分法评定，0分为“从来没有”，6分为“每天都有”。情感衰竭与去人性化维度采用正向计分，分数越高，代表倦怠程度越高；低成就感维度采用反向计分，得分越低，代表倦怠程度越高。

1.5 统计学处理 采用SPSS20.0统计软件包进行统计学处理。计量资料以均数±标准差（ ±X）表示。采用Pearson双变量直线相关分析分别探讨职业倦怠、去人性化、低成就感三个维度与焦虑、抑郁之间的线性相关关系。检验水准设定为а＝0.05，以P＜0.05差异有显著性。

2、结果

2.1男女军官SAS及SDS评分比较 男女军官SAS及SDS总分比较差异具有统计学意义（P＜0.01）。见表1。

表1 男女军官SAS及SDS评分比较 (x±s)

量表	男军官（n＝178）	女军官（n＝87）	p
SAS	48.69±13.76	43.18±10.26	＜0.01
SDS	51.46±11.73	46.85±10.05	＜0.01

2.2男女军官职业倦怠状况 军官MBI-HSS的情感衰竭维度分为（1.93±1.15）分，去人性化维度分为（1.71±0.79）分，低成就感维度分为（2.95±1.69）分。男军官的MBI-HSS去人性化分显著高于女军官（P＜0.01），情感衰竭和低成就感维度分虽低于女军官，但差异无统计学意义（p＞0.05）。见表2。

表2 男军官与女军官MBI-HSS评分比较（ ±X）

维度	男军官	女军官	t	P
	（n＝178）	（n＝87）
情感衰竭	1.89±1.06	1.97±1.14	0.51	＞0.05
低成就感	2.96±1.68	3.01±1.59	0.32	＞0.05
去人性化	1.91±0.89	1.22±0.95	4.51	＜0.01

2.3军官MBI-HSS评分与SAS、SDS评分相关性分析 采用Pearson线性相关分析发现，军官的MBI-HSS的情感衰竭、去人性化、低成就感维度分与SAS、SDS评分呈显著正相关（P＜0.01）。见表3。

表3 军官MBI-HSS评分与SAS、SDS评分相关性的结果分析

维度	SAS评分		SDS评分
	r	p	r	p
情感衰竭	0.33	＜0.01	0.33	＜0.01
低成就感	0.16	＜0.05	0.13	＜0.05
去人性化	0.37	＜0.01	0.34	＜0.01

3讨论

工作倦怠是指由工作压力引起的以身心疲惫为主要标志的综合反应，其主要特点是对服务对象冷漠和不负责任、情绪和身体的衰竭以及各种各样的身心症状^【3】。一般认为职业倦怠是个体不能顺利应对各种压力时的一种极端反应，是个体长期伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为衰竭状态。研究证明工作倦怠对个体的身心状况和工作以及所在的单位会产生重大影响，随着工作倦怠的加重引起高血压、头痛等一些疾病，并且进一步会导致工作效率越低，工作效果越差，不安心服役的可能性越大。

目前我军军官工作内容与单位发展及其提升等息息相关，其职业倦怠水平会对其完成日常训练战备工作造成影响。目前军官工作量于上级要求远远不相适应，造成多数军官尤其是基层军官都在超负荷工作。这样可以加剧军官尤其是基层军官职业倦怠水平，导致部分军官因为压力过大而打报告转业甚至复员。

总之军队中军官队伍中存在一定程度的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠，且男军官较女军官严重。军官的焦虑、抑郁水平高，可能提示着职业倦怠水平高，军队各级应及早对其给予有针对性的防护，提高其心理健康水平。

参考文献

【1】汪向东，王希林，马弘。心理卫生评定量表手册[M]。增订版。北京：中国心理卫生杂志，1999:12,195-196,235-238,320-322.

【2】张作记。行为医学量表手册[M] .北京：中华医学电子音像出版社，2005：213-223.

【3】王小春，甘怡群。国外关于工作倦怠感研究的现状述评[M] . 心理科学进展，2003,11（5）：567—572.陆星（1982—），女，主治医师，大学本科学历，主要从事全科医学及心理健康教育。