发挥车队党支部作用助推车队和谐发展

李超

摘要：多年来，某车队党支部坚持把精细化管理作为提升管理效益、夯实和谐发展根基的有效途径。他们完善了八项规章制度，解决了影响和谐发展的三处倾向性问题，着力构建精细化管理工作体系，消除车队管理盲区和死角，大力营造聚人心、暖人心、振人心的和谐环境，努力在精、强、细、深、优上下功夫，为车队的改革发展做出了突出贡献。基于此，本文主要对发挥车队党支部作用助推车队和谐发展进行分析探讨。

关键词：车队党支部作用；助推车队；和谐发展

1精化班子建设，率先垂范促发展

1.1以身作则，改进作风

几年来，在党支部成员的先锋模范带头作用下，车队全体职工心往一处想，劲往一处使，解决问题不推诿，敢于承担责任，既有分工，又有合作。自觉做到四到场：重大节假日到场、恶劣天气到场、事故纠纷到场、为职工解难事到场，时刻率先垂范，在党员干部中树立榜样，在职工群众中树立威信。

1.2提高标准，接受监督

2020年党支部以加强基层组织建设年为契机，着重从落实岗位职责，提高管理素质，强化执行力和细化管理过程入手，邀请设备处、保卫处代表监督考核车队安全大检查和工作标准，作为年度驾驶员考核的重要评价，每月党员带头组织全体驾驶员进行一次安全教育，提高驾驶员的安全、服务、大局意识。

1.3定期自检，自我整改

党支部坚持一年召开两次民主生活会，每位党员认真查找自身问题，开展“一评两心”活动：即批评与自我批评，党员之间交心、谈心。从而针对性地进行自我整改，及时清思想障碍。

2强化党员队伍建设，示范引领促提高

作为基层车队党组织，党支部积极倡导“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。

2.1加强教育，坚定信念

党支部通过组织党员、入党积极分子聆听先进事迹报告会，重温入党誓词、岗前宣誓、参观纪念馆、参加先进事迹演讲会等多种形式，使党员树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念，通过“三会一课”和周三学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中全会精神，充分用好“学习强国”学习平台，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，认真组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。

2.2设岗定责、星级达标

为使党建融入中心工作，持续稳步推进，党支部以“五个好”创建为契机，因人定岗，定责，为每名党员设立先锋岗，划定责任区，为调动和发挥党员的先锋模范作用搭建有效平台，通过对全体党员分类定星，群众议星、挂牌亮星等步骤，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章、党员指标创一流”工作水准，车队党支部持续开展党员先锋工程活动，按照“高质量、高效益、担当型、创新型”为主题，认真结合本支部工作实际，围绕市场开发、履约管理、提质增效、技术创新、能力提升、安全生产、队伍建设等中心工作立项。

3细化制度建设，夯实根基促规范

3.1规范台帐，完善制度

党支部认真落实党务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训、党员民主评议制度，加强公开透明，坚持工作流程制度上墙，畅通诉求渠道。同时，结合支部标准化建设工作目标，归纳整理党支部建设、司机队伍建设、党员组织管理、党风廉政建设、党群工作建设等八项基础档案体系。通过以文件归档为统领，以记录表格为贯穿，做到各项工作有计划、有实施、有检查、有反馈的循环体系。

3.2健全阵地，营造氛围

在党员亮身份、亮岗位、亮业绩的基础上，开展支部党建亮阵地活动，加强党建硬件设施建设与管理，重点健全基层支部“四室二园”党建阵地的建设，即电教室、荣誉室、图书室、工作室、知心园地和学习园地。同时，完善配套规章制度和运行工作机制，为支部组织建设和营造舆论氛围提供物质保证。

3.3创新载体，公开承诺

在创先争优活动中，党支部积极开展承诺活动，在立足于2020年度党员个性化承诺的基础上，改变党员承诺方式，对职工群众关心的问题实行“菜单制”，维护了职工群众的知情权和监督权，密切了党群关系，赢得了职工群众的信任。同时，实行入党积极分子承诺制，引导积极分子在安全稳定、运营生产、服务群众、促进和谐等方面，向职工群众承办一两件实事，使其“未进党的门，先做党的事”。

4深化思想建设，凝心聚力促和谐

结合新时期思想政治工作的特点，车队不断创新基层思想政治工作经验。围绕安全运营服务中心工作和职工思想实际，建立职工思想动态分析制度，民意调查制度和特困职工档案；坚持每季度与职工代表垦谈会；坚持民主管理和队务公开制度。车队把为职工服务作为努力构建良好干群关系，转变工作作风的关键。

4.1知心沟通、换位思考

在近两年工作中，党员将自觉带头为职工解难事、办实事、把理解、关心、尊重职工作为日常管理的出发点和落脚点。车队党员干部为职工解决了不少实事，如解决家庭纠纷、为职工孩子网上报考志愿、疏导压抑情绪等，将和谐理念延伸到工作之外，内化于心，外化于行。2019年以来，党支部以座谈会的形式，了解职工对“尊重”的理解，并在学习总书记“中国梦”重要讲话的同时，积极组织职工倡导开文明车、行文明路、做文明人。

4.2总结经验，持续改进

在落实职工家访慰问活动中，全面总结好经验和做法，不断提高工作水平和创新方法。在工作实践中，党支部做到了密切联系职工，通过坚持“五必访”制度，将车队思想政治工作落到实处。

4.3区域共建，合作共赢

为加强车队文化建设，丰富职工业余文化生活，党支部积极与融媒体中心联系，组织职工参加观看广播电视剧民意测试活动，为职工开阔视野、陶冶情操创造了条件。同时，加强与高新区交警大队的沟通联系，通过学习讲课车辆安检促进双方建立优势互补、双向互动、相互促进、共同发展、共享文明成果的深厚友谊。

5优化工作业绩，创新党建促发展

5.1融入中心“无缝化”

党支部以创优促安全，实现了车队连续三年无违章、无投诉的好成绩。党员干部紧紧围绕车队安全生产大局，努力提高安全意识；党支部根据工作需要，为全体驾驶员购置反光纸，建立叮嘱手册，消除了行车事故潜在隐患。一年来，党支部鼓励职工技术革新、工作创新、服务标新10余次，有效节省了车辆修理费和运行成本开支。

5.2学习实践“常态化”

在落实中心组学习制度的基础上，党支部加强全体党员的政治理论学习，建立党员学籍档案。利用工作例会、集中学习日，开展每周一评、每月一讲、参观交流、微型党课，等多种形式的学习活动，改变灌输式、单向式、封闭式的学习模式。

5.3先进群体“扩大化”

党支部通过组织结对、公开承诺、定期评价、捆绑机制等环节，促使7名党员带动9名职工共同进步，共同提高，实现了“一人进步向两人提高转变”，“个人争优向集体创先的转变”，全面带动了职工群众创造新业绩、勇攀新高峰的热潮。此外，党支部还深入开展创先争优活动，职工踊跃递交入党申请书，车队党支部获得公司级、机关级优秀共产党员、优秀党务工作者8人次。

结语

多年来，党支部在公司机关党委的大力支持和指导下，利用文化引导、目标激励、典型示范、重点帮扶、搭建平台、创造载体、形成网络、感情沟通、率先垂范等9种思想政治精细化管理工作方法，不断促进党建工作创新，凝聚职工队伍，为每名职工的发展搭建平台、创造机会，有效调动了职工的工作热情，切实承担党风廉政建设“两个责任”；加强教育，全力营造风清气正的发展环境；强化监督，持之以恒加强了车队作风建设，促进了车队健康和谐发展。

参考文献：

[1]王建清.法国公共交通管理体制及经营模式[J].城市风:建设管理专刊，2002(7):25-27.