提升政工人员素质加强企业政工队伍建设

黄英先 高小华

中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司第一采油厂油田建设管理中心 河北任丘062552

摘要：

企业内部思想政治工作的有效开展促进了企业的快速发展，政工人员是企业内部思想政治的组织者和领头者，高素质的政工人员和强大的政工队伍建设是提高企业内部思想政治工作质量和效率的基础，也是企业得以可持续发展的首要因素。要想企业进一步的发展，就必须提升企业政工人员的素质，采取有利的措施强化政工队伍建设。本文就这一问题展开了详细的探讨，以助于企业高质量发展。

关键词：政工人员素质 政工队伍 队伍建设

引言：在经济发展的新常态下，企业面临着更多的机遇和挑战。为了更好地获得生存和发展的空间，使企业拥有一支高素质的政工团队是十分必要的。因此，明确提高政工人员素质的重要意义，寻找适宜的途径建设一支高水平的政工人员队伍是应该不断探索的问题。而企业政工人员是企业政工队伍的重要组成部分，高素质的企业政工人员是建立优良政工队伍的基础。提高企业政工人員的综合素质，强化企业政工队伍建设是推动企业稳定、安全、可持续发展的关键所在。因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

1企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性

1.1有利于开展高效率的思想政治建设。高素质可以促进政工人员熟练运用思想政治教育中的理论知识和要点，正确处理日常工作中的重难点，学会具体问题具体分析、抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，同时也不能忽视次要方面等理论知识。除此以外，政工人员自身素质的提升能够帮助员工提升在企业中的归属感，认识到政工队伍是一个集体，增强集体荣誉感，激发责任感，从而愿意积极投身企业建设，还能够促进企业各项工作的高效率完成，使企业的思想政治工作和经营生产顺利开展。

1.2有利于满足先进队伍建设的组织要求。企业是一座大厦，其中的员工是一个个组成部分，支撑起整座大厦的正常运转。因此，企业政工人员的素质关系到整个企业的企业文化风气、企业工作效率和工作质量，关系到企业的口碑和形象树立。因此，提升政工人员的素质是至关重要的。为了树立良好的企业发展形象，企业的政工人员除了具备深厚专业素养之外，还需要有高度的思想觉悟，能甘于奉献而有益于集体，充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。

2企业政工人员素质建设的现状

2.1政工人员普遍缺乏政治意识。政治意识的具备是政治素养提高的必备条件之一，而现阶段，一些企业的政工人员还存在着缺乏政治意识的现状，这是提升企业政工人员素质需要解决的必要问题。如果缺乏政治意识，必然造成政工人员的素质短缺，从而体现在日常工作中。首先，政工人员会抱着“铁饭碗”心态，当一天和尚撞一天钟，没有积极工作的心态和“撸起袖子加油干”的工作热情，缺乏严谨认真的政治态度。其次，政工人员也容易忘记和忽视新时期下党建工作的重要内容和重要意义，缺乏自身的道德素质约束，容易受到金钱上、不良思想上的侵蚀，从而误入享乐主义、拜金主义、腐败贪污等多重陷阱，更严重的甚至会动摇自己的政治信念，将会为企业的政工工作带来极大的不良影响和严重阻碍。

2.2政工工作缺乏明确的目标。缺乏明确的工作目标容易使政工工作变得无序而散漫，使得企业的政工人员工作效率低下。政工人员如果没有过硬的专业知识和丰富的工作经验，或是自身的工作能力不足，很容易在工作过程中无法解决遭遇的突发情况和问题。尤其是在理解企业文化与管理规范过程中，无法准确运用相关理论对企业文化进行正确的理解和学习。在日常工作中将重要的党建理论与企业工作割裂开，会使政工工作人员无心工作，出现敷衍了事、缺乏明确工作目标、工作效率低下等一系列不利于企业发展的工作行为。

2.3缺乏工作执行力度。缺乏工作执行力度也是目前企业政工人员素质较低的现状反应。近年来，我国一些企业暴露出来过于重视经济效益，而忽视了自身管理建设的弊端。这一弊端的出现，一方面是因为党建工作的无法快速给企业带来利益，使一些管理者轻视了党政建设的长期作用，因此党建工作被迫流于形式。另一方面，政工人员缺乏政治素养和政治素质，无法敏锐地意识到工作中管理经验和能力的缺乏。因此，许多企业出现了政工队伍中老龄化现象普遍，缺乏党的先进信念领导等的问题，使党建工作的执行力度大大降低。

3如何提高政工人员的素质

3.1加强政工人员的思想道德建设。加强政工人员的思想道德建设是提高他们综合素质的重要一步，也是最主要的措施之一。政工人员应该自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要致力于产业报国，自觉把人生理想融入党的各项事业之中。首先，需要利用理论知识武装政工人员的头脑，增强他们的政治意识。可以高薪聘请专业人才到企业进行素质培训，可以不局限于理论知识培训，还可以到户外组织团队建设和素质拓展，增加团队的凝聚力和向心力。保持阳光心态，打破墨守成规，改变大家抱着“铁饭碗”而不愿意积极工作的不良心态。其次，还需要引入考核机制，考察政工人员的理论学习和身体素质是否有所提高。坚实的理论基础和身体素质是良好的思想道德修养的重要来源。在这种考核机制中，需要奖惩分明，为表现优秀的政工人员提供晋升渠道，实现优胜劣汰。

3.2制定明确的工作目标。制定明确的党政工作建设目标，在政工人员队伍中实行工作责任制，提高政工人员的工作积极性，激发员工极大的创造力和以企为家的责任感和荣誉感，推动工作的稳步进行。着重理解党建理论，并融入日常工作，提升政工人员的专业技术和理论水平，增强政工人员的综合能力。

3.3加强工作的执行力度。加强工作的执行力度有利于贯彻落实党的先进理论，避免形式主义对企业实际工作的腐蚀。要具体问题具体分析，针对不同领域的政工人员要用不同的方法进行指导学习，在执行工作中要坚持“干”字在前、“实”字为要、“严”字当头，以勇往直前的拼劲、只争朝夕的干劲、百折不挠的韧劲，抓落实、强管理，推动企业各项措施落地。

3.4为政工人员提供更多学习空间。学习是企业员工成长的动力源泉， 是提高政工人员综合素质的基础，在企业要大力倡导“知识改变命运，学习创造未来”等理念，成立读书学习小组，健全读书自学组织网络，不定期开展各种知识的培训，为大家提供有力的文化支撑和精神动力。坚持把培养人、提升人作为给员工最好的关怀。

结语：综上所述，企业对政工人员素质的建设是很有必要的，政工人员素质的提高对企业的可持续发展和日常工作建设具有重要意义。政工队伍建设应该引起相关部门的足够重视，应该搭建政工人员成长的平台，丰富政工工作内容和形式，加强政工工作的执行力度，用高素质的政工队伍推动企业稳健、可持续发展。

参考文献：

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