探究新形势下政工师开展思想政治工作的策略

程红娟

摘要：在我国市场经济快速发展的现今，医疗卫生事业的长足进步，医院想要在激烈的市场竞争中获取一席之地，需加强内部思想政治工作教育，提升医务人员的素养水平，使工作积极性与主动性大幅提升，进而使医院的整体竞争力增大。政工师作为医院思想政治工作落实的主要人员，需不断提升自身素质，以便更好开展思想政治工作。本文就新形势下的政工师工作内容进行分析，了解思想政治工作落实中存在的问题，总结有效的改进完善策略，为政工师思想政治工作的提出自己的见解。

关键词：政工师；医院；思想政治工作；策略

社会发展进步医院带来活力的同时，也显露出医院单位内职工思想活跃现象，导致医院内部一些矛盾较为突出。因此，政工师在医院内部发挥的工作就显得尤为重要。新形势下，政工师应不断调整改进思想政治工作的开展方法，面对工作挑战要迎难而上，做好思想政治工作，使医院内人员的凝聚力、向心力有效提升，使员工无后顾之忧开展日常工作，进一步提升医院内医务人员的核心竞争力，使医院的经济效益与社会效益显著提升，促进医院长久发展。

一、政工师思想政治工作的主要内容

企事业单位中政工师开展思想政治工作时，内容较为广泛，不同工作内容间具有较强关联性，可提升工作人员的工作效率。思想政治工作的有效落实，政工师可帮助工作人员对自身工作理念进行科学化规范改进，引导工作人员形成正确的政治观、价值观。政工师所开展的思想政治工作，对企事业单位正常发展具有推动作用^[1]。明确医务人员的工作思想态度，将各项工作有效落到实处。政工师工作开展，可营造良好的思想政治工作范围，使思想理念得以快速且健康营造，对医院医务工作有效落实具有积极促进作用。开展心理健康教育，可使医务人员保持良好心态，积极完成日常工作。思想健康、心理健康是政工师开展思想政治工作的重要组成部分，工作过程中政工师应准确了解医务人员的心理特征，选择具有较强目的性的教育方式，通过心理咨询、心理指导，有效落实心理教育，使医务人员充分认识到心理健康的重要性，积极配合政工师调整自身心理状态，以良好的心理适应能力面对医疗服务工作中的压力，减少工作中不必要的心理负担，积极开展医疗服务^[2]。

2. 医院思想政治工作现状

1 医院管理者认识不足

新形势下，虽然很多医院领导开始重视思想政治工作，但是仍有部分院领导仍将医院经济效益放在首位，对思想政治工作缺乏正确认识，未能将思想政治工作提上管理工作日程中。部分医院虽然开展思想政治工作，但是存在严重的形式主义，相关负责人对思想政治工作缺乏正确认识，敷衍了事，假意应付^[3]。新形势下，医院内部思想政治工作开展情况，直接影响医务人员开展工作时的主观能动性，若思想政治工作未能有效落实，也会影响医院的经济效益与社会效益。因此，发生上述情况，会对医院的持续健康发展带来严重阻碍。

2 政工师职能结构不合理

高素质政工师队伍是保证医院思想政治工作有序开展的基础，就现有的政工师队伍建设情况而言，尚不完善。目前，医院政工师队伍多是年轻人担任，虽然具备创新性，但是工作经验不足，在一定程度上限制工作开展。医院内部对政工师建设缺乏重视，导致政工师的年增长速度远小于普通职员增长速度，导致思想政治工作无法正常开展，活动无法有效落实。政工师的工作技能有待提升，很多医院对政工师的要求较低，招聘时为了减少人员成本开支，会招聘无经验或工作水平较低人员从事工作，在一定程度上影响着政工师队伍的整体水平，导致后续培养无法有效落实。

3 工作机制不完善

思想政治工作落实情况直接影响着医院发展状况，因此，政工师工作机制是否完善，直接影响着思想政治工作落实情况。时代发展过程中，医院需引进高学历、高文化、高素质的年轻人才，但是医院内部缺乏政工师科学的运作机制，导致思想政治工作开展过程中乏味无聊，使得思想政治工作缺乏兴趣，为新时期医院思想政治工作开展带来了一定阻碍。

3. 新形势下的改进措施

1 强化员工思想观念

政工师开展思想教育的目的，是提升医院内部员工的思想政治水平。因此，政工师面对的主要对象为医院内所有医务人员^[4]，在开展工作期间，应严密观察员工的思想水平，了解员工存在的思想政治问题，并针对性制定有效的思想政治教育措施，使医务人员的思想政治观念与医院要求相符合。

2 提升政工师自身思想政治素养

政工师应以身作则，不断提升自身思想政治素养，做出表率，带动医务人员学习思想政治知识。政工师应遵守医院合理设定管理准则，并以此作为日常行为规范。医院内部制定严格的政工师考核标准与制度，使政工师自身工作积极性大幅提升，不断努力新的政治理念，掌握思想政治工作开展方法，不断思索政工工作开展思路，进而不断提升政工师的工作水平。

3 政工师转变自身观念

新形势下，医院发展过程中政工师想要获取良好的教育效果，提升医务人员的思想水平，应随着时代发展不断完善自身工作理念，紧跟时代潮流，树立服务意识，为医务人员谋福利，在日常工作中关心医务人员，找到与医务人员沟通交流的良好方式，使运功与自身间建立良好的信任感，为思想政治教育工作有效落实奠定良好基础。

4 强化医院重视程度

医院发展过程中应加强对思想政治工作的重视度，加强政工师队伍建设，加强对现有政工师的在职培训，通过培训为政工师工作提供新的思路与启发。定期组织开展医院内部交流活动，使政工师分享自身经验，认识自身不足，学习他人优点，实现自我超越^[5]。医院领导应重视政工师的价值，引导政工师实现工作理念创新，为医院进步发展奠定良好基础。

结束语

综上所述，政工师对医院发展具有促进作用，政工师作为医院思想政治工作开展的主体，医院领导应充分了解并重视政工师工作的重要性，加强政工师队伍建设。政工师也应及时发现自身不足，并不断改进完善，转变自身观念，提升自身专业水平，树立起服务意识，加强与医院内医务人员的沟通，进而有效落实医院思想政治工作，提升医务人员的思想认识，提升医院内部凝聚力。政工师有效开展思想政治工作，可为医院长久发展奠定良好基础。

参考文献：

1. 王莹.政工师如何在医院思想政治工作中发挥沟通协调作用[J].赤子,2018,000(010):25-26.

2. 李敬.政工师在医院思想政治工作中的创新思路[J].环球市场信息导报,2018,000(021):123.

3. 杨海艳.浅谈政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].世界最新医学信息文摘,2019(60).

4. 刘二,王艳波.政工师创新企业思想政治工作意义及策略[J].新一代:理论版,2019,000(002):P.255-255.

5. 吕娟.论政工师在医院思想政治工作中的作用[J].科技风,2018,000(031):39-40.