履行工会职能发挥纽带作用

党宏伟， 刘庆华， 刘 帅

摘要：作为企业的基层组织，工会在企业发展中具有其独特的职能，同时也承担着重要的纽带作用。在新时期背景下，工会组织必然要加强自身建设，深入履行自身职能，充分发挥纽带作用，为企业发展做出应有的贡献。本文在简要阐述工会工作作用及建设必要性的基础上，分析了工会纽带作用发挥的途径和具体形式，以期为工会工作开展提供参考。

关键词：工会；职能；纽带

在企业发展过程中，工会工作的开展，能够及时了解职工群体的思想状态，能够做好企业经营管理策略的宣传工作，还能够通过不同途径强化管理层与基层员工的联系，不断提升企业的向心力和核心竞争力。但是在工会组织运行中，仍然存在某些方面的问题，限制了工会纽带作用的发挥。加强这方面的研究，是深入履行工会职能的重要前提。

1、工会工作的作用及建设必要性

1.1 工会工作的作用

工会工作涉及职工生活、思想教育、日常管理等各个方面，其主要具有三个方面的基本作用。一是能够通过合理化的激励措施，有效提升员工工作的积极性，提升员工工作潜能的发挥。二是能够通过对应的人才培训计划，有效提升企业人力资源管理水平，更好的维护员工的合法权益。三是能够通过有效途径解决企业管理中无法涉及的细节问题，全面提升企业精细化管理水平^[1]。通过这些基本作用的发挥，能够有效填补企业管理在细节层面无法涉及的问题，从而更好的提升企业经营管理水平，促进企业良好发展。

1.2 工会工作开展的必要性

新时代发展背景下，企业经营管理所面临的内外部形式更加复杂，企业经营环境发生了巨大变革，同时对精细化管理的落实提出了更高的要求。单纯依托传统管理理念和管理方法，已经无法适应时代发展的要求。借助工会的纽带作用和深入的工作，能够在企业转型发展中起到更加积极的辅助作用，能够有效提升企业创新水平和运行效率。从这些方面而言，在企业管理工作开展中，必然要加强对工会工作的认识，提升工会工作开展整体水平，确保其纽带作用能够充分发挥出来。

2、工会纽带作用发挥的途径

2.1 在人力资源管理中作用

在企业人力资源管理工作开展中，传统管理模式在管理理念和制度建设层面都存在多方面的问题，已经无法较好的提升员工工作积极性。这就要求在人力资源管理变革和创新流程中，必须要强化与工会工作的沟通和联系。通过工会组织与人力资源部门的有效衔接，一方面能够更加深入的作好高素质人才的培训实践工作，能够为人力资源培训搭建更好的平台，全面提升企业员工的整体素质。另一方面来说，还能够提升人力资源管理的深度，在找准二者结合的关键点后，通过具体措施解决员工生活及民生方面存在的问题，以此有效提升企业凝聚力。

2.2 在企业文化建设中的作用

新时代发展背景下，企业文化建设在企业发展中的作用不断提升，同时也面临诸多方面的新型问题，强化企业文化建设创新，已经成为企业经营管理中的重要问题。在工会日常工作内容中，有诸多方面与企业文化建设具有相通之处^[2]。工会活动的开展，能够为企业文化建设搭建多元化平台，在以人为本理念下，实现企业发展与基层文化教育的深度结合，能够更好的推动企业全面发展。从这方面而言，工会纽带作用的发挥，与企业文化建设水平提升具有密切的关系。

3、工会纽带作用发挥的具体形式

3.1 以政治引领凝聚人心

新时代发展背景下，企业思想政治教育活动的开展起着重要的保障作用，是企业管理的重要组成部分。而工会活动开展中，能够将思想政治教育与管理工作开展有机衔接在一起，通过企业内部宣传平台，依托宣传栏、微信公众号等形式，将党的执政理念和企业决策等深入到具体工作中，强化对基层员工的思想指引。同时，还能够引导基层员工更加深入的认识企业发展形式，在企业运行体系中，以先进思想为引领，引导基层员工不断提升实践工作水平，激励基层员工以奋发图强的精神投入到具体工作中。

3.2 以民主管理汇聚人心

民主管理是企业健康可持续发展的重要动力，是基层员工建言献策的重要途径。通过民主管理的实施，能够最大限度的凝聚人心，发挥基层员工的力量。在具体工作开展中，一方面可以通过职代会的提案，更加深入的认识企业发展中存在的问题，解决员工工作生活中存在的现实问题^[3]。另一方面能够通过专题调研形式，明确企业经营管理决策中存在的不足，通过对应性的措施加以改进，以此使得企业发展保持正确的方向，能够让员工与企业保持同步发展，提升企业经营管理水平。

3.3 以真心服务温暖人心

工会纽带作用的发挥，离不开各项具体活动的开展，同时也更加凸显企业领导层面对基层员工的关怀。在工会组织工作中，通过构建完善的活动机制，细化帮扶对象的具体要求，及时深入的了解帮扶对象的动态变化情况，有针对性的开展具体工作。其次还能够通过帮扶和培训形式，为员工自身发展创设更加良好的条件。尤其是针对一些年龄较大、技能水平有待提升的员工群体，能够借助各种新型技能培训，提升员工工作积极性，为企业发展做出更大的贡献，为企业经济效益实现奠定更加坚实的基础。

3.4 以文化活动鼓舞人心

文化活动是工会日常活动的重要组成部分，在新时代背景下，企业员工思想层面面临的问题更加复杂，各种新型思想问题不断出现。依托文化活动的开展，能够为基层员工创设更好的工作和生活氛围，能够解决员工思想层面的问题。同时，还能够通过先进人物的引领和带动作用，使更多的基层员工认识自身发展的不足，不断加强自身思想文化建设，更好的增强企业员工的责任感和使命感，以更加饱满的状态融入到日常工作，为企业发展做出更大的贡献。

4、结束语

就具体形式而言，工会工作开展更加接近基层，工作开展形式也更加灵活，方式方法创新水平较高，能够更为直接的解决员工在工作和生活中出现的现实问题。因此在企业发展中，必须充分重视工会职能的发挥，充分发挥自身纽带作用，为企业经济效益提升和长期发展做出应有的贡献。

参考文献

[1]张君铭.发挥工会桥梁纽带作用推进国企改革创新发展[J].中外企业文化,2020(06):193-194.

[2]赵月.发挥工会纽带作用，促进企业改革发展[J].冶金管理,2019(19):124-125.

[3]覃立勇.工会在企业文化建设中地位和作用探索框架[J].现代经济信息,2019(17):410.