论党建政工对企业文化的促进作用

高美丽

摘要：自从我国改革开放以后,很多中小型企业得到了发展的空间,在一定程度上促进了社会主义市场经济的繁荣发展,但面对这样不断变化的新的经济形势,企业党建工作的实施面临着更多挑战。企业党建政工是不容忽视的重要工作,只有坚实正确的思想组织领导,才能引领企业实现科学发展进步,最终获得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中,应该注重发挥企业文化的促进作用,始终坚持以人为本的原则,引导广大员工树立正确的价值观,从而为企业发展创造有利条件,提高企业核心竞争力。

关键词：党建政工；企业文化；促进作用

1企业政工党建工作与企业文化的建设的含意

1.1企业政工党建工作

企业政工党建工作，是企业明确发展目标、强化指导思想以及布局建设战略重要的载体，通过政工党建工作，既能引导员工形成正确的发展意识，努力提升工作能力，还能展现出企业良好的发展潜力，力求使企业在不同阶段，都能保持可持续发展状态，为社会和经济建设以及发展做出积极的贡献。

1.2企业文化

企业在建设和发展过程中，企业文化承载精神财富和物质形态，并在企业不断的发展过程中，在日常的工作和经营演化而来的，企业文化具备展现特色能力的功能。在企业文化中，应以社会主义核心价值观为核心思想，围绕核心思想突显人文精神、道德素养以及相关规章制度等。企业文化是引导员工形成正确的发展意识的精神象征，通过员工的日常行为可以了解到企业文化蕴含的精神价值以及物质形态等内涵。

2企业文化对党建政工的促进作用

2.1积极引导员工的思想行为

每个企业都有着自身独特的特点,也就会逐渐形成独具特色的企业文化,在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候,需要发掘相关的理论观点,提升员工的思想意识,通过制定科学合理的企业制度,对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，领导与员工之间以及员工之间的沟通和交流的工作也是十分重要的，这也是提升员工对于企业文化认同感的重要措施，保证在企业的建设过程中发挥自身的作用。

2.2提升员工的整体素质

企业开展党建政工工作对主导者具有很高的要求,要求具备高尚的品格和正确的三观,树立良好榜样。通过完善企业文化,能够帮助企业员工明确自身的工作方向和自身的职责,在此过程中，企业员工的思想道德水平也可以进行提升，在实际的工作中效率会得到提升。

对于不同企业来说,企业文化也会有很大的差别,所以对员工的影响也有较大的差别。企业文化可以成为员工自身成长的重要推动力，将自身素质进行提升，也促进企业的发展。

2.3提高企业员工的凝聚力

对于构建企业文化来说,提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标,在开展党建政工工作的过程中,提升企业员工的凝聚力也是主要目标,因此从某一角度来看,两者之间还有很大的相似性。所以,企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系,二者相互促进,相辅相成,通过双方的融合发展,最终能够确保企业文化的质量,也能实现党建政工的很多目标。因此,要对企业文化和党建政工工作有正确的认识,要根据企业自身的实际情况和发展特点,科学制定符合企业自身需要的工作方案,努力最大化地发挥出企业文化的功能,提高企业员工的凝聚力,最终推动党建政工工作取得良好成果。

3企业政工党建工作与企业文化的建设融合策略

3.1坚持以人为本，使企业政工党建工作和谐发展

企业在进行党建政工工作时，应坚持以人为本的原则，给予基层员工充分的尊重，关心基层员工的精神状态和生活状态，满足员工在自身成长方面的要求，将自身的积极性进行提升，促进党建政工工作的开展。企业还应在员工的发展环境、福利待遇等。为员工创造良好的环境的同时，还应提高福利待遇，让员工全身心地投入到工作中，使员工获得幸福感和满足感的同时，还能积极拥护党的领导，为党建政工工作做出积极的贡献。

3.2企业经济运行中融入党建政工工作

企业的党建和政治工作也是企业重要工作的一部分，需要在当下的经济体制和市场环境之下进行不断地改进和创新，给企业的深入发展提供相应的动力，营造起良好的企业文化的氛围、党建和政治工作的深入，将企业整体工作效率提升，为企业的经济效益提升打下坚实的基础。在党建和政治工作的过程中，需要做好服务工作，提升职工的服务意识，也将党建服务工作的重要性提升。在此过程中企业需要承担起相应的社会责任，保证企业在实际的工作过程中为社会的发展做出积极的贡献。在整个国家宏观政策的指引之下进行工作的部署，保证党建工作的推进，促进企业的发展。

3.3加强对党建和政治工作的监督

党建和政治工作是整个企业工作效率的关键，如果管理者对于党建和政治工作的重视程度不够，将会在企业相关工作的进程产生影响。企业需要做好党建和政治工作的部署，将工作的重心做好合理的分配，加强党建和政治工作的监督，做好工作报告。

企业需要建立起监督管理的专业部门，配合好相应的措施，将实际工作进行落实，按照党的政策和相关部署进行企业战略的控制。企业的监督部门，还需要依靠于群众的监督力量进行，促进各项监督工作真正发挥作用，稳定发展大环境。

结论

综上所述，在新时期背景下，企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中，应围绕社会主义核心观，充分利用区域优势，在融合过程中既要坚持以人文本原则，基于员工足够的重视和尊重，调动员工参与文化建设和党建政工工作融合的积极性和主动性，还要使文化建设与党建政工工作相互促进协同发展，强化树立好企业的品牌形象，在社会经济发展上进行稳定，促进文化和党政工作的有效结合，为途径探索奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]张蕊.新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究[J].人力资源管理，2016(09):08.

[2]刘瑾.如何借力企业文化丰富党建政工内涵[J].企业改革与管理，2017(12):175.