关于进一步加强国企党建工作的几点思考

杨文娣

摘要：近年来，我国国有企业党建工作取得了一定成效。应当看到，面对新时代新形势新任务，当前国有企业党建仍存在着诸多问题与不足。在此情况下，加强国企党建工作问题研究，是党的理论研究者不可绕过的一个理论与实践问题。

关键词：加强国企；党建工作；

1导言

我国经济的发展，推动了国企体制改革的步伐。其中，国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。国企基层党建工作在落实的过程中需要根据时代的发展趋势和自身的发展情况，保障每一个环节都能够“做好、做精、禁止出现形式化、太空”的现象，保障党建工作更加亲民和接地气，激发基层员工的工作积极性，在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。

2当前国有企业党建工作中存在的主要问题

2.1思想认识不深刻

一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。在这种错误思想的支配下，这些国企在开展党建工作时倾向于做表面文章，一旦上级党组织安排布置党建任务，常常做些虚假材料以应付检查，致使企业党建被弱化、边缘化乃至虚无化。

2.2机制体制不健全

当前，企业党建工作领导机制体制还不尽完善。一是党内法规落实机制不健全。比如，党内法规只是对一些问题做了一些原则性规定，但对如何落实这些规定却不甚明了，致使有的党管干部机制体制不健全，对企业干部尤其是主要负责人监管不到位。二是缺乏党建与业务融合机制。一些企业没有形成与企业经营运作方式相匹配的党建工作机制，党建工作与业务工作的契合度和融合度还不高，党建、业务“两张皮”现象还远未根绝。

2.3工作推动不扎实

习近平总书记多次强调指出：“制度的生命力在于执行”。然而，一些国企尽管有着较完善的党建工作制度，但在制度执行和工作推动环节力度不够、效果不佳。一是党组织研究党建工作的动力不足，很少专题研究党建工作，管党治党要求很难真正落实到位。二是对本企业党建工作推动力度不够，未形成“工作有中心、年初有部署、过程有督导、年终有考核、奖惩有体系、方式有创新”的完善工作机制和完整工作闭环。

2.4队伍建设不到位

当前，国企党建干部队伍建设总体上还不尽人意。一是企业党组织书记党建工作能力和素质有待提升。一些国有企业党组织书记没有聚焦主业主责，致使在宏观上管党治党方面尽职履责不到位；有的党组织书记党建工作业务能力素质不高，存在“不会抓”“抓不住关键”现象。二是对领导班子与领导干部的培养、监督、管理力度不够，开展党内政治生活往往流于形式，存在不经常、不深入、不具体现象。三是国企党建专职工作队伍和专门机构配备不完善，对党务专职干部的待遇落实不到位，致使很少有人愿意加入专职党务干部队伍中来，再加国企党务工作者业务普遍培训相对较少，极大地影响了党建工作业务的有效开展。

3新时期强化国企基层党建工作的路径

3.1提升思想观念

3.1.1对基层党建工作进行大力宣传。国有企业应该建立专门的宣传组织和宣传部门，及时传达党发布的新规划和新政策，以让国企内部人员能够深刻接受党政策和规划的洗涤，进而对自身的思想进行解放，在帮助企业认识到改革的重要性和发挥的意义后，能够更加积极地参与经营融合工作，扩大群众基础的涉及范围。

3.1.2加强对国企人员的思想教育等，让他们在参与社会实践和集体活动中能够掌握党的政策和实施措施等。一方面，组织工作人员学习政治理论，接受思政的教化等；另一方面，借助互联网及短视频等，推送党在建设新中国发挥的重要作用，逐步引导国企人员深入了解我国的政治发展趋势，实现党建与经济的相互融合，进而全面落实国家领导人提出的重要讲话内涵。

3.1.3国企领导人员在经营和发展过程中应该坚持以人文本，在福利上和政策上等给予较大的帮助和关心，帮助他们答疑解惑，解决多元文化思想带来思想上的懒惰和不思进取等问题，使得每一位工作人员能够充分认识到认真工作的重要性，在拉近与群众的关系基础上能够更好地服务群众。

3.2构建创新的管理方式

新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。

3.2.1对领导体制进行创新。为了减少不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。

3.2.2对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。例如，对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。

3.2.3对当前党员教育管理的方式进行创新。例如，通过采取考核评价新机制模式，实现基层的民主性。其考核的内容不仅局限在工作能力、工作水平等方面，还需要对工作人员的工作态度、道德素养等方面进行考核。同时，在考核过程中还可以采取互评和自评等相互结合的方式，对每一位员工的情况进行记录后，能够作为考核评价的重要依据，全面增强员工工作的规范性，减少脱离群众、消极怠工的现象，从而在思想上发挥出引领和号召的作用。

3.3党建工作机制的创新

国企党建工作还可以将依法治国等相关的法治内容纳入实际的工作中，只有这样，才能提升人们对党建工作的重视程度，特别是出现重大违纪的行为应该给予法律上的惩罚。新背下，国有企业应通过推进党建工作，在发挥引领的作用后能够对出现的问题进行及时改正，这样也能够一定程度上为企业的发展带来新的契机，提供强有力的保障。当前，国企基层党建工作机制在构建过程中主要从以下几个方面进行创新。

3.3.1党建工作与中心业务相互推动发展。例如，国企工作人员可以将党建工作融入日常的业务工作中，进而将党建把关服务落实到企业发展战略中，在开展和落实“一岗双责”后，能够提升基层党支部的战斗力。

3.3.2积极开展“三会一课”的组织制度，主抓党支部模范，营造良好的企业文化氛围。

3.3.3对党员进行严格监督，帮助党员在提升思想道德水平的基础上，为企业多做贡献。

3.3.4新时期下，国企基层党建工作要摒弃之前采用的工作模式，在提升自身的自觉性和积极性的基础上，结合典型案例，提升党建工作的趣味性，让更多人主动参加党建工作。

4结语

现阶段，国有企业已经成为当前国民经济发展的支柱企业，也是中国共产党执政的平台和基础保障。面对当前的新时期、新形势，国有企业的基层党建工作也在不断完善，只有顺应当前的发展趋势，积极开展党建工作，才能积极承担起建设特色社会主义国家的历史使命，才能增强自身的责任感和人员的凝聚力、战斗力。因此，国有企业工作的重心应该放在基层党建工作的建设上，为促进国有企业的长久发展和稳定发展奠定坚实的基础。

参考文献

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