浅谈电力党建与企业文化的融合

郭润港

摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

关键词：电力党建；企业文化；融合

引言

对于电力企业的发展来说，企业的文化建设发挥着重要的基础性建设作用。企业文化建设的优劣，对企业经营理念的完善性以及企业管理结构的科学性具有直接影响，加强企业文化建设，是企业持续发展的保障。电力企业的党建工作能够指引电力企业朝着正确的方向发展，也是电力企业持续发展的重要保障。电力企业开展党建工作的过程中，要重视内部党员工作建设，将党员先锋带头作用充分发挥出来，以党组织为基础，确保党建工作落实到位，不断提升党建工作的质量。电力企业在发展过程中，必须要将企业党建工作及企业文化建设工作放在首位，同时进一步深化二者之间的融合度。

1电力企业党建和文化建设的融合点

从字面理解意思来看，党建文化和企业文化两者之间似乎并不存在着表面或者本质上的区别。但换个角度，站在企业的发展职能来说，党建工作和企业文化对于企业来说存在着许多的融合点和相同之处，都最终服从和服务于企业的发展。一方面，党建和企业文化的铸造都是在做人的工作，工作对象都针对电力企业的内部员工。包括组织员工、协调员工、动员员工、尊重和理解员工，处理和协调好电力企业的员工之间的人际关系，将员工工作融入到企业的核心工作中，提升员工之间的凝聚力和为企业着想、服务的思想意识，保障内部员工的稳定，最终是旨在维护企业的经济效益。另一方面党建工作和企业文化都是致力于企业的意识形态工作，通过党建工作的开展，稳固企业的精神文明工作，党建工作为企业文化的发展指导思路、提供思想动力，党的正确引领是文化工作正确开展的前提。在其他方面，党建工作和企业文化的开展和形式都是在企业内部以文娱活动为主，两者之间存在着工作开展的环境相同和开展形式相同，党建工作的开展采用的文体活动同样适用于文化建设活动，两者存在融合的基础。

2电力企业强化党建工作的价值分析

2.1促进电力企业与员工之间进行更加深入的沟通与交流

党建工作是电力企业发展过程中必不可少的一项工作，党建工作的有效开展，促进电力企业与员工之间进行更加深入的沟通与交流。党建部门是开展沟通工作的重要部门之一，党建工作者要对员工的实际需求进行深入的了解，全面掌握员工的心理变化情况，针对突出问题给予及时有效的解决，这样才能确保企业在日常的经营管理中，有效维护好企业员工的切身利益，为电力企业的持续发展奠定坚持的人才资本。

2.2电力企业在经营管理中存在的内部矛盾问题将得到有效的解决

电力企业在开展党建工作的过程中，能够及时有效的解决存在与企业内部的各种矛盾与问题。电力企业在发展过程中，不同的员工看待同一事物的角度不同，就会产生不同的认识与看法，难免会有矛盾出现。此时就需要党建工作者发挥调解作用，对矛盾双方的情绪进行及时的安抚，寻找有效的方法来解决矛盾双方之间存在的具体矛盾与问题，这样不仅可以有效降低企业内部出现矛盾的几率，同时还能有效促进企业获得更多的利益。

3电力企业党建工作引领先进的企业文化

3.1发挥党思想政治工作的核心作用

通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前电力企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作电力企业党组织建设的重中之重。这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。在目前激烈的市场经济竞争的过程中，电力企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，电力企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设，正确引导企业员工的思想行为。

3.2探索党政治思想工作建设的新途径

只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与电力企业的营运管理实现共同进步。党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。电力工作的效果要想得到提升，就必须不断发展电力工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得电力企业能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动电力企业的生产积极性，进而提高电力企业的经济发展效益。

3.3创新工作开展方法

在当中央号召的“五大发展理念”，创新是各行各业发展的新突破点。在电力企业的发展要深深地融入创新发展理念，在党建工作和文化建设工作的开展中要注重方法方式的创新，结合电力企业发展的实际，促进工作方法的革新。如在党建工作中，党员的素质培养，可以利用手机上“学习强国”软件，实时在线进行思想教育。在文化建设的工作中，要学会利用现代多媒体技术，突出电力企业的特质。再如电力工程项目的建设中，定期开展分班、部门组织的小型文化建设和大型的全体的集中性文化建设，以点带面，提升整个单位的企业文化氛围。党建工作和文化建设工作缺乏了创新就容易拘泥于形式，缺乏活力和实际意义，电力企业在工作开展要注重方法模式的创新。

结语

总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。

参考文献

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