抓企业文化建设 创建学习型支部 促进企业高质量发展

刘奎

摘要：基层组织是执政之基、发展之基、稳定之基,本文从抓企业文化建设、创建学习型支部、提升支部综合实力等方面，探讨如何发挥基层党组织的思想教育作用、桥梁纽带作用、先锋模范作用、带动提升作用，用与时俱进的学习力促进企业高质量发展。

关键词：企业文化 学习型 支部 高质量 发展

加强文化建设，创建学习型党支部，已经成为支部组织创新、发展的主导趋势。坚持理念升华特色化、学习型组织系统化，以博学求索、创新发展的理念和扎实的工作实践，努力建设学习型党支部。

1 加强文化建设，为广大员工提供精神动力

文化建设的功能和作用主要体现在引领方向，培养进取精神，建立激励约束机制，凝聚集体力量。党支部将创建学习型组织活动与文化建设紧密结合，做到抓文化，树理念，用思想引领。

1.1 抓思想文化，激发精神动力，打造学习型团队。学习型组织理论提醒我们，与工作方法相比，思想认识是第一位的。只要有了深刻的思想认识，才会使员工换发出强大的精神动力。因此，党支部坚持抓思想引领，开展“转观念 勇担当 高质量 创一流”主题教育活动、党史教育活动。在建党百年之际，举办历史回顾图片展。通过珍藏多年的老照片，追忆当年建党的艰苦岁月，艰辛历程；看如今，讲饮食营养、出入私家车、办公现代化、医疗尤其是抗击疫情的成就，感受时代的变迁，使广大员工深深感受到：没有共产党就没有新中国，更对我们企业的明天充满希望。对人文思想、行为自控、心理健康等内容，聘请北大客座教授来作专题讲学，用真实而鲜活的实例，简述了心理健康的意义所在，使员工感到正确认识自己、自足岗位、构建和谐是快乐工作的重要条件。在女工种开展“读一本好书、写一篇体会、做一件实事”的“品味好书话感想”活动，融入“党史”系列主题教育之中，激发了广大女工岗位建功立业积极性。

充分发挥交流提高平台作用，抓好外宣工作。利用新媒体网站、微信群、即时通，制作美篇，宣传建党百年系列活动、讲话和方案精神，宣传创新建议和节能减排活动经验，对支部文化建设活动的开展起到了宣传鼓动、助推发展的作用。

1.2抓安全文化，提高本质安全能力，打造一流团队。安全是企业的根，人是企业的本。党支部积极推进“安全工作每一天，一句提醒我领会，事事做到想安全，一切行为必安全”的安全文化和行为理念。以劳动竞赛活动为切入点，突出安全文化的感召力。开展佩带工具、组合救护、灭火技能、胶带对接、跨越障碍等项目，体现了趣味、合作、竞争的安全文化特点。倡导安全文化是企业利益、员工利益所在，建立激励机制推动劳动竞赛开展。对在工作中认真负责、避免各类事故的除隐患能手，颁发员工敬业奖。

1.3 抓健康文化，增强建功岗位活力，打造精神团队。支部关心员工从关心员工健康开始。支部文化以追求健康运动、倡导健康理念、支持健身行动为目的，积极开展全民健身运动，动员广大员工用健康向上的精神和干练的技能投身企业发展建设之中。在成功举办体育运动会和各类运动项目竞赛的基础上，连续多年开展“我运动、我健康、我快乐”春秋两季长跑赛，吸引广大员工积极参与，长跑考验意志，锻炼增强体魄，取得较好效果。延续多年实施以“身体健康、思想健康、心理健康、行为健康、业绩突出、关系融洽”为内容的评选优秀员工活动，把有健康、有追求、有作为的优秀员工选拔出来，用典型激励人，营造“企业培育一个健康的身心，员工还企业一份敬业精神”的氛围，增强了员工的自豪感和归属感。

2 加强学习，提升素质，为企业发展提供人才支持

创建学习型支部，打造知识型群体，建好参与管理平台，是提升人才支持的条件和手段。在工作实践中，坚持以技术运动会推动学习，以劳动竞赛落实学习，以合理化建议拓展学习。

2.1抓素质工程，培育技能人才，提供“比武亮剑”平台。企业发展依赖高素质、高技能的员工队伍，员工的发展需要企业创造机遇。支部坚持以“技术精、业务通、能力强、素质高”为原则，进一步推进素质工程建设，把技术运动会办成贴近岗位、贴近员工、贴近实际的群英会。为反映员工在本职岗位的实际能力，鼓励员工学习理论练习技能。竞赛除技术能手外还设立岗位能手，在相同工作性质、相同操作要求的相同岗位群体里选优。

2.2抓学习型支部，增强凝聚力，创建岗位立功集体。以学习型组织活动推进“六好”支部建设。支部党员带领广大员工从“我要学、我必学”到共享学习快乐，鼓励员工学有所长，学有所用。学技能、学管理、攻难关的学习型服务站不断涌现。员工提出了“勤观察、勤调节、勤修理、勤分析”的工作法，最大限度节能减排。

2.3抓网络建设，搭建参与平台，创全员职能效应。随着办公信息网络化的发展，多媒体功能不断应用，拓宽了人们的沟通渠道，解决好学与用的问题，加强素质的提升。利用局域网络平台，建立两个机制，进一步完善创新建议的提出形式，使员工勤于钻研的热情得以释放。开辟创新建议栏目，设经营、管理、安全、企业文化四部分内容，员工可用账号登录，提出企业发展、技术进步、传播文化的建议，激发员工互动学习交流、解决生产实际问题、自主参与企业管理的积极性。建立激励机制，对有价值的建议分三等奖当月兑现奖励。

3 提高标准，强化创新，为企业高质量发展提供组织保障

积极探索适应新形势发展和员工需求的系统思维模式，努力实现思路上的突破，方法上的创新，作风上的转变，在生产经验、攻坚克难、扭亏解困中发挥支部战斗堡垒作用，促进支部工作整体水平的提高。

3.1抓自身素质，提高业务水平，历练高质量发展能力。在“转观念 勇担当 高质量 创一流”主题实践过程中，支部干部注重自身建设，历练工作作风，通过学习创建、内外交流，自身素质和业务水平明显提高，在服务企业、服务员工方面发挥了桥梁纽带作用，为不断提高业务能力，举办支部党员培训班、入党积极分子培训班，请专家、优秀党务工作者讲课，进行支部职能建设交流讨论，为支部工作创新发展给予指导和支持。

3.2抓规范管理，调整思维模式，实现高质量发展。为进一步加强支部机关人员深入基层服务、指导、调研工作的主动性，建立“两定、一评、一树、大练基本功”的工作方法。“两定”：一是确定下基层时间，做到每人一周下基层一次；二是根据中心不同时期的工作特点，确定每次下基层活动的内容。“两评”：一是每季度召开支部机关党员业务会，对下基层的机关人员的工作情况和活动效果进行讲评，对表现突出的给予奖励；二是对基层服务站的整体工作和活动效果评出4个典型。“一树”：对评选出的典型在中心支部会上进行宣讲，并纳入全年考核和年终评选先进工作中。

3.3抓学习型组织，提高发展能力，收获丰硕成果。为使“党史学习教育”、“转观念 勇担当 高质量 创一流”主题实践活动不局限在“个体学习”的层面，达到有效地创新发展目标，明确共同发展愿景，优化系统思考环境，推进资源共享，不断凝聚员工力量，最终实现团队晋升能力和企业高质量发展核心竞争力双双提高。在“建党百年”系列活动中，从“达到一个目标、落实两个载体、实现四个结合”上下功夫，把理念推进、特色活动、思想引领作为提升支部战斗堡垒作用的有效方法，提出了改善心智模式，树立“用心学习、快乐工作”的新理念，鼓励员工立岗成才。

结语

加强支部文化建设，创建学习型组织是支部、企业和员工紧跟时代发展的必然要求。通过不同载体抓文化建设，扎扎实实开展特色主题实践活动，不断创新，提升竞争力，为实现企业高质量、高效率、可持续发展提供保障。