消毒供应护士心理弹性与自我效能水平相关性分析

白树玲

摘要：目的：对消毒供应护士的心理弹性以及其自我效能水平开展调查，分析两者间的关系。方法：总共选出25名消毒供应护士纳入实验研究范围，采用专门的量表对消毒供应护士进行调查。结果：就心理弹性方面而言，其与护士的性别、文化程度、月收入以及婚姻状况等有关；就自我效能方面而言，其与护士的性别、文化程度、工作时长以及是否为独生女等有关（P＜0.05），并且两者间关系呈现出正相关（r＞0，P＜0.05）。结论：消毒供应护士的心理弹性评分以及其自我效能评分均处于中间范围，两者间具有紧密的联系。

关键词：消毒供应；心理弹性；自我效能；正相关

随着医疗科技的飞速发展，消毒灭菌工作已经成为一个独立的科室，消毒供应室护士的医务职责也成为整个医院职责的重中之重，故而随之护士的工作压力也是越来越大。为了促使消毒供应室的工作效率以及工作质量稳步提升，需重点加强关注消毒供应室护士的心理状况以及其自我效能水平，了解相关影响因素，帮助开展针对性的解决对策^[1]。现就对消毒供应室护士展开调查，对其心理弹性以及其自我效能水平进行探讨，有助于为管理提供有效的依据，具体报道为以下内容。

1.资料与方法

1.1一般资料

以2020年3月-2021年3月为时间段，从我院消毒供应室中总共选出25名消毒供应护士，将其纳入实验研究范围。所有消毒供应护士中男女护士的人数比为3：22，年龄分布范围为20-55岁，年龄中位值为（28.3±4.06）岁。根据文凭可知，其中文凭在本科及以上的护士有13名，文凭为大专的有10名，文凭为中专的有1名，文凭为高中的1名；根据职位可知，其中主管护师有2名，副主任护师有1名，护师有15名，护士有7名。

1.2方法

对所有消毒供应护士进行调查研究，其中主要对护士的心理弹性以及自我效能进行分析，具体调查内容如下：

1.2.1调查工具

①一般资料。首先需采取自制的一般资料调查问卷表，在此之前需通过查阅相关文献资料以及咨询相关专家后结合消毒供应室的实际情况进行自制调查表。其中问卷主要包含的内容为护士的基本信息资料，除了性别、年龄以外，还有护士的月收入、总共工作时长、专业、文化程度以及是否为独生子女等^[2]。

②心理弹性。对消毒供应护士心理弹性的调查研究需采用专业的量表（RS-14），其中主要包含个人能力以及积极认识等两方面，共有14个条目，每个条目的总分值为7分，该表的总分值位于14-98分之间，其分值与心理弹性成正比。

③自我效能。对消毒供应护士自我效能的调查研究需采用专业的量表，其中总共包含10个条目，各个条目的总分为4分，该表的总分值位于10-40分之间，其分值与自我效能水平成正比^[3]。

1.2.2调查与质控

该调查研究的实施需由具备专业的知识与技能且接受过专门培训的人员来执行，在开展调查之前需对消毒供应护士说明此次调查研究的目的、方法以及意义，使其意识到调查的重要性，有利于得到高度配合。在发放以及填写调查问卷之前需讲解清楚各项注意步骤，避免发生不必要的意外情况。同时在调查问卷回收后，需进行整理与数据录入，此阶段中需重点观察问卷的填写情况，对不具备完整性以及准确性的问卷予以淘汰，确保数据的真实性。最后再根据整理的调查问卷进行分析，将有关影响因素进行总结，探析心理弹性与自我效能之间的关系^[4]。

1.3观察指标

观察消毒供应护士的心理弹性及自我效能评分，分析并探讨其中的联系以及相关影响因素。

1.4统计学方法

采用专业的数据分析软件SPSS23.0，将研究所得数据进行处理，通过T检验，P＜0.05代表具有统计学意义。

2.结果

2.1一般情况

此次调查问卷发放数量总共为25份，问卷回收率为100%，其中护士的心理弹性评分中位值为（63.1±12.96）分，自我效能评分中位值为（29.7±3.19）分。

2.2消毒供应护士心理弹性及自我效能相关影响因素分析

通过调查分析可知，护士心理弹性与其性别、文化程度、月收入以及婚姻情况等有关，而护士的自我效能则与性别、文化程度、总共工作时长以及是否为独生子女等有关（P＜0.05）。详情如表1所示。

表1 消毒供应护士心理弹性及自我效能相关影响因素分析

因素		n	自我效能	P	心理弹性	P
性别	男	3	31.1±4.21	＜0.05	67.2±14.55	＜0.05
	女	22	28.3±2.91		61.1±12.53
年龄（岁）	20-25	5	29.8±3.22	＞0.05	65.1±14.25	＞0.05
	25及以上	20	29.1±3.05		62.9±13.36
文化程度	本科及以上	13	34.5±4.52	＜0.05	69.2±15.29	＜0.05
	大专	10	30.1±3.04		63.1±13.87
	中专及高中	2	28.1±2.87		60.7±13.03
婚姻状况	未婚	9	30.1±3.08	＞0.05	61.4±11.81	＜0.05
	已婚	16	29.5±3.21		67.9±15.03
工作时长（年）	1-2	5	27.6±2.94	＜0.05	62.1±12.86	＞0.05
	2-4	3	30.2±3.41		63.3±13.94
	4-10	17	33.7±4.25		66.1±14.91
月收入（元）	＜3000	6	29.1±3.39	＞0.05	58.5±11.06	＜0.05
	≥3000	19	29.9±3.32		68.9±13.61
是否为独生子女	是	7	27.2±3.31	＜0.05	69.9±15.27	＞0.05
	否	18	30.9±3.83		65.7±14.28

2.3消毒供应护士心理弹性与自我效能关系分析

消毒供应护士的心理弹性与自我效能两者间关系紧密，呈现出正相关（r＞0，P＜0.05）。

3.结论

消毒供应室中的工作内容可以说是既复杂又特殊，常常会发生各种突发事故，导致护士的内心承受着巨大的压力。根据此次的调查研究可知，护士的心理弹性与自我效能评分均不高，究其根本，这与平时工作量繁多有着密切的关系，导致加班成为常态，尤其是部分年龄较小刚进入消毒供应室的护士，还要接受定期的考核与审查，导致其心理长期处于紧绷状态，从而缺乏工作信心。并且由于护士的心理弹性与自我效能关系密切，因此可采取相应的措施提高护士的心理弹性，继而提高自我效能水平，做到从源头上提升工作质量与工作水平^[5]。

参考文献

[1]唐盼盼,姚卓娅,耿军辉,詹朦.消毒供应中心工作人员心理韧性与职业压力的关系研究[J].现代临床医学,2021,47(03):176-177+184.

[2]李皓明. 山东省消毒供应专业护士心理弹性与领悟社会支持、自我效能的相关性研究[D].山东大学,2020.

[3]袁妮,周丽.消毒供应中心工作人员心理压力来源与工作满意度的关系[J].中国健康心理学杂志,2019,27(12):1843-1846.

[4]戴乐华. 消毒供应护士心理弹性与自我效能水平相关性分析[J]. 饮食保健, 2019, 006(005):276-277.

[5]廖化波,耿军辉,孙明洁,杜洁.消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性[J].现代临床护理,2017,16(07):55-58.