新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策

王志强

摘要：在新时期背景下，国有企业应当提升和优化党建工作模式，使党组织的凝聚力得到强化，为国有企业的可持续发展奠定良好基础。本文对新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策进行了探讨。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；面临的挑战；改进对策

引言

当前阶段，国有企业党建工作面临诸多挑战，严重制约了党建工作的效果。因此，国有企业应当正确认识到国有企业党建工作的重要性，针对党建工作面临的挑战制定应对措施。加强国有企业对于党建工作的重视程度，促进党建工作机制的构建。创新党建工作内容与方法，同时提升党务工作人员综合素质，提升党建工作的规范性，使党建工作得以顺利推进。

1在新时期国企党建工作的重大意义

1.1有利于提升企业核心党员干部的政治素质与政治意识

党建工作体现着党的要求，把握好党建工作，有利于把握住社会发展的根本所在，更好地朝着正确的方向持续发展、前进。在国企内部建设好党建工作，可以直接落实企业党员干部的政治教育，整体提升党员的政治素养以及政治意识，把党员干部职工的智慧力量汇聚成一个巨大的核心力量，共同推动国企本身的高质量发展。另外，党建工作的开展在作风建设上也起着至关重要的作用，将党员的智慧搭建到党建工作上，能够更好地发挥党员的先锋模范作用，保证党集体的纯洁性及先进性。

1.2有效保证国有企业的稳固发展

党建工作有利于党本身的思想宣传，集中探讨对党政策的解读，能够在凝聚人心、集中民智的方面起到重大的关键作用。这样，国有企业制定的政策才能更好地稳步落实，企业本身的力量才会不断地壮大，企业的核心竞争力才会不断地提高。国有企业的经济得到发展，适应好错综复杂的市场环境，在多元化的社会竞争中立足，更有利于国企凝聚内部的核心力量，深化内部的全面改革，保证国有企业的稳固发展，为全面建成小康社会的伟大目标贡献巨大的力量。同时，完善国有企业的党建工作，巩固党在国有企业的重要地位，也提高着党的执政能力，确保党在社会主义经济建设中的领导核心地位。

2在新时期国有企业党建工作面临的挑战

在当前阶段，社会经济环境发生了众多变化，使国有企业的发展面对严峻的挑战。在这种的情况下，国有企业应当促进党建工作的提升，使其保持正确发展方向。但是部分国有企业没有对基层员工的思想政治工作给予足够的重视，错误地认为只要做好经济工作便可以促进国有企业的稳定发展，这样的思想严重制约了党建工作的有序推进。通过推进党建工作，可以让广大的基层员工的思想觉悟得到提升，摒弃不良的思想行为，使企业员工能够保持较高的责任意识参与到工作当中，有利于提升国有企业工作质量。目前市场经济的发展和企业改革都在逐步进行，企业想要在激烈的市场环境中保持自身的地位，就需要顺应经济环境的变化优化经营模式。与此同时，企业也应当注重员工的思想政治工作，促进党建工作的有序推进，这样能够使企业在经济上和员工综合素质上都得到提升。国有企业职工在参与到党建工作之后，可以促进自身思想观念的提升，释放出工作积极性，保持正确的政治观念。为基层员工工作执行能力的提升奠定良好基础。因此，想要促进国有企业基层党建工作效果的提升，就需要国有企业相关领导对党建工作的重要性和意义拥有正确的了解，对相关工作的推进给予足够的关注与支持，使各项工作的推进能够拥有可靠保障。

3在新时期推动国有企业党建工作深化发展的对策

3.1建立健全的党组织机制，提升党建工作的整体水平

在建立健全国有企业党组织机制的过程中，需要通过框架来进行正确的引导，以保障国有企业党建工作的水平与质量，确保各项规章制度能够得到妥善落实，使其能够被应用于实际工作当中，顺利完成国有企业可持续发展的重要目标。在此过程中，国有企业相关人员应当对市场经济发展趋势拥有一定的了解，掌握客观规律。对国有企业党组织机制进行合理的优化与重组，使其能够得到科学构建。相关领导需要对党建工作方向给予正确的引导，职工代表人员应当深入基层联系群众，了解企业员工的心声，将其及时准确地反映给直属管理部门。与此同时，也需要设立监督部门，对党组织的各项行为进行监督管理。在发现工作问题的情况下，能够结合实际情况制定应对措施，保障基层党建工作的顺利完成。

3.2积极创新党建工作的内容与方式

在对国有企业党建工作的内容与方式进行创新的过程中，主要通过以下几个方面来进行。首先，党建工作可以借助互联网平台逐步开展，将党建工作与互联网技术以及智能设备进行有机结合，这样可以促进党建工作影响范围的扩大。因为在信息化时代，互联网与智能设备对于人们的生活与工作都带来了一定的影响，所以借助互联网技术和智能设备推进党建工作，可以进一步提升国有企业党建工作的影响力与覆盖范围，激发广大党员干部和基层员工对党建工作的参与热情。其次，在开展党建工作中可创新形式，令党建工作形式更加多样，打破时间与空间的约束，为党建工作带来推进动力，根据企业的实际需求，运用创新的形式，比如将团员群众接纳进党组织系列活动中，或者采用党建联建、多方协作的形式开展党建活动，增加党建活动的吸引力和影响力，提升党建工作的协作性，从而使企业内部形成良好的党建风气，推进党建工作的稳步发展。最后，在对党建工作方法与方式进行改进创新的过程中，对于管理相关的方针也需要保持足够的关注。在管理方面需要将党建工作与管理工作进行良好融合，使两者能够形成责任制关系。在党政一体的背景下想要确保国有企业的稳步发展以及党建工作的顺利推进，都需要依赖企业的管理与党建管理共同努力。在此过程中，企业管理与党建管理之间属于相辅相成、互相依赖的关系。党建管理是企业保障稳定发展的重要保障，党建工作的高效进行可以有效确保企业的健康发展。因此，在落实党建各项工作的过程中需要加强管理，使各项工作能够有序推进，以此来确保党建工作各项方针的妥善落实。并且在此过程中也需要对党政一体化的落实情况给予更多关注，只有保障企业管理与党建工作得到足够的重视，才能够使企业满足新时期的发展需求，呈现出健康稳定的发展趋势。

3.3积极提升党务工作人员的综合素质

对于国有企业来说，促进党建工作的推进可以为企业的长远健康发展提供保障。但是由于党建工作属于一项复杂且艰巨的任务，需要专业的工作人员进行配合，因此需要积极提升党务工作人员的综合素质，为党建工作的有序推进提供根本保障。党建工作者应当拥有较高的政治信念与思想水平，充分掌握党建工作各项知识，可以与基层群众保持良好的联系。为了将党建工作影响力充分发挥出来，国有企业需要对党务工作人员进行一定的教育培训，使其综合素质和工作能力得到提高，解决当前党务工作者综合素质不高的问题。企业应当对党对工作者的党建理论水平进行严格要求，督促其能够积极学习和探讨党的基本理论，针对党的方针路线进行深入学习，时刻保持政治思想敏感性。并且党务工作人员应当保持良好的责任意识，使党务工作质量得到有效保障。国有企业需要将党建工作与经营发展建立联系，令党建工作能够深入到各项工作当中。

4结束语

综上所述，新时期，想要促进国有企业党建工作的提升，需要清楚的掌握党建工作面临挑战，结合实际情况制定针对性策略，这样才能够保证党建工作的作用与影响充分展现出来。

参考文献

[1]王青.新时期国企党建工作面临的挑战与对策探析[J].科技风,2018,(35):232.

[2]邵飞龙.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].智富时代,2018,(11):97.

[3]邓小朋.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].办公室业务,2018,(21):10.