国有企业党建工作创新思考

帅婷

摘要：在企业的整个工作体系中，党建工作是十分重要的，因为党建工作对企业的发展具有重要意义。党的十八大以来，各项改革深入推进，国有企业在迎来全新发展机遇的同时，亦面临诸多挑战，对党建工作创新提出要求。客观维度上讲，企业党建工作在取得一定成绩的同时，受多重因素影响，亦存在不少问题。本文基于对新时代企业党建工作面临问题的简述分析，着重就其创新进行简单的探究。

关键词：国有企业；党建工作；创新思考

国有企业党建是我国政党事业不断进取的坚强保障，对整个社会的发展价值毋庸置疑，其创新实践离不开所处时代背景。信息化时代背景下，新媒体已然成为党建工作的新阵地，对我国政治、经济、文化等均产生了不容忽视的深刻影响，也为企业党建工作创新实践提供了支持。时至今日，关于新时代企业党建工作的创新研究备受关注。

一、国企党建工作存在的问题分析

（一）党员精神懈怠。我国现在正处于社会主义初级阶段，面对社会性质的转型人们的生产生活方式、心理结构、思想水平、价值观念都存在着较大的转变，与此同时在全球化背景的影响下，部分国有企业党员也出现资本主义和享乐主义、拜金主义思想的影响，开始利用自身的职权谋求私利，干违法乱纪的事情，党员精神懈怠，造成企业内部风气败坏，影响了企业的发展。这类事情笔笔皆是，甚至造成有的党员不愿意表明自己的身份，把自己的职责抛于脑后，把自己活成了普通民众，大大降低了对党组织的信任和依赖，这与他们所处的工作生活环境息息相关，在市场环境的影响下，思想立场不坚定将会加大党建工作实施难度，所以，首先企业应加强对党建工作的培训。

（二）党组织作用不够显著。党组织作用不够显著的体现，可以从以下三个方面体现，第一，在企业员工心目中，国有企业党组织的政治核心作用和独立地位等并没有得到充分的体现；第二，大部分的国有企业党建工作都得不到充分认识，党建工作只是流于形式化，存在走过场的情况；第三，国企的党组织并没有切实的参与到企业重大决策中，另外，虽然有些国企党组织对党支部的活动等给予重视和帮助，但是在一些企业重大决策上是没有决定的话语权和参与权的，仍然不如国企管理着的影响大。

（三）党建工作基础不够扎实。国企党建工作的顺利开展是以用各项制度来规范党组织和党员为基础的，所以，国有企业需要尽快完善组织结构。对当前国有企业党建工作进行分析，可以发现党建工作的管理部门所制作的党建制度五花八门，制度不全面、落实度不高、力量配备不足。对于某些党组织存在不按期举行换届选举会议、党费缴费制度混乱、对党建工作并没有严格落实“三会一课”的相关制度，很少布置党建活动，对党组织关系转接不及时，导致整个党组织失去活力。这些问题的存在，促使党建工作基础不够扎实，党组织凝聚力差，无法充分发挥党组织在国有企业中的作用。

二、新时代下国企创新党建工作的具体对策

（一）抓好学习教育与业务培训融合。首先，针对集体学习活动的实施，国有企业党组织可以采取多种方式组织活动，比如：专题探讨、报告会、专家辅导等方式进行，选用的学习材料应以党规党纪、召开的全国人民代表大会上习近平总书记发表的一系列的讲话及党史党章等。及时的了解最新的党委大会内容，企业内部及时的学习，传达相关会议的精神，保证与党中央的思想和实践实施上的一致。另外，国有企业可以组织向身边的优秀典型学习的活动，选拔党建工作实践优秀人才，进行表彰奖励。还可以组织集体学习、让优秀榜样讲以报告会的方式讲解学习方法、开办党建课程的形式完成学习活动，对各党支部也不例外，为了提高员工个人道德修养，培养优秀的思想品格可以把道德建设植入到日常工作生活中，通过集体背诵道德经典、集体省身、学唱相关歌曲、讲解相关故事进行学习。最后，党建工作的顺利进行离不开党员对党规党纪的全面了解，需要每一位党员的共同努力，必须抓好党员的业务学习和培训工作。把学习与生活相结合，充分发挥党建工作在国企工作中的基础作用，采取多样化，简单实用易懂的方法，多次培训学习，为推进党员干部在企业生产经营工作与公司创新发展的先锋模范作用做准备。

（二）构建一套完善的国企党建制度。国企党建制度是维持企业工作有序进行的根本保障，习近平总书记引导的新时代党建工作的总体要求需要国企党组织领导队伍的自身职能来充分发挥，通过规范制度把握好国有企业党建工作的进行质量和力度，牢记并掌握习近平总书记在党中央以及全党之间的核心地位，以中国共产党领导为主要发展方向，进一步促进国有企业党建工作与我国新时代中国特色社会主义思想的融会贯通。积极构建党建专项调查研究制度，及时的发现国有企业在发展过程中党建工作人员的恶劣思想和行为，将一些不良的问题扼杀在摇篮中。一旦发现思想行为有问题的党员，进行深刻的思想政治教育，积极地疏通其不良情绪，帮助纠正错误，面对党建思想先进的党员应为他人树立榜样，让企业其他人员也向其学习，建立健全党建奖罚制度。

（三）坚持党对国有企业的领导。党的发展目标对国有企业有重要领导作用，党对国有企业的政治、思想、组织领导地位不能变，并且国有企业党建工作者应认识到这一点并将三者有机的融合起来，让党组织领导的政治核心地位得到有效体现，让党的思想体现在企业的重要发展决策上和生产经营中，做到真正落实，把握方向，管理大局。认真贯彻落实党中央对国有企业党建工作方针政策的指导，严格要求国有企业党建工作的总任务，实现全面从严治党的为取得实实在在的成效而不断努力。另外，为了保证国企党建工作在企业发展过程中的决策地位，必须规范并逐步完善国企党组织的各项宣传制度，补足程序性的规范制度，剖开过多的原则性要求，突出党建重要纲领性要求。为了加强党对国有企业的领导，国有企业党组织应经常性基础性的宣传学习党的思想政治工作，坚持落实“不忘初心，牢记使命”和“三会一课”的主题教育和党建制度实践工作，利用好当前的互联网信息资源以及媒体平台为建设党建教育工作提供传播途径，通过不断创新，开展网络党建工作。

（四）强化国企党建工作的信息化宣传工作。我国已然进入了信息化时代，国有企业的党建工作开展也应该顺应时代发展要求，借助现代化的管理手段帮助国有企业党建工作取得快速发展，并在实践的过程中不断优化创新。比如在具体实施时可以借助现代化工具，手机微信公众号，学习强国APP平台在不断强化党员学习的同时还方便的党建宣传工作，通过这类网站和软件有利于构建良好的网络党建工作平台，这类平台还可以通过党员的学习情况形成学习积分，并排列名次，同时也可作为考核党员工作的依据。

（五）开展党员培训，拓展党建工作思路。党建工作的内容和思想不一定非要从党规党纪爱是还可以掺杂马克思主义理论思想和最新的政策路线方针进行探索、创新、拓展党建思路，开展党员培训时着重进行思想教育，党员时国有企业发展和建设的主力军，提升党员的政治素养是发展企业的核心力量，所以，企业应变革培训方式，拓展培训内容，激发员工学习积极性，引导党员树立坚定地政治立场和思想价值观念。

综上所述，党建工作是国有企业各项工作中非常重要的一个环节，科学合理地开展该项工作，有利于为企业运行提供充足的动力，提升企业竞争水平，从而确保国企稳定运行。

参考文献：

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