提升铁路政工干部素质的思考

孙赫

摘要：政工干部作为铁路部门思想政治工作的引导者主体，决定了政工工作的实际成效，如果铁路部门思想政治工作与时代脱节，将会使其失去原有的对铁路部门实际生产的正面促进作用，甚至还会阻碍铁路部门未来发展。当前，很多铁路部门也面临着更多不可预期的内外部风险，做好铁路部门政治思想工作有利于化解绝大多数风险源，提高其效能，侧面推动铁路部门的可持续发展。基于以上背景，文章将围绕“提高铁路政工干部综合素质的有效途径”展开几个方面的分析。

前言：提升铁路政工干部综合素质对于提升铁路管理水平、拓宽铁路发展前景有着重要意义，通过对现阶段铁路政工干部综合素质普遍性的调查研究，可以看到少数政工干部存在着问题，这对有关工作造成了一定的负面影响。虽然已经有很多铁路意识到了这个问题，但还未被解决。对此，应当探寻具有普适性的、能够改变和优化政工工作、提升政工干部能力水平的有效途径。

关键词：铁路部门；政工干部；素质提升；

1.当前铁路政工干部群体存在的问题

1.1开展政工工作的主动性有待提高

现阶段很多国有铁路部门将发展的重点放在经营方面，却很少将目光放在思想政治工作上，这就使工作的开展情况没人关心，久而久之就使政工干部对工作应付了事，此外还有一些政工干部不知道自己的工作主要是在干什么，不明白自己的工作能够为铁路部门带来什么价值，从而导致其无心工作。通过对一些铁路部门的调查可以发现，很多政工干部没有办法胜任自己的工作，这就使思想政治工作原有的作用得不到很好的发挥，久而久之形成了恶性循环，铁路部门思想政治工作效果和政工干部的综合素质都很难提升。

1.2工作模式结构单一

现阶段铁路部门思想政治工作存在的主要问题之一，就是政工干部工作没有创新性，无论是工作内容还是工作方法都显得过于单一。职工群众的思想随着时代悄然改变，但是部分政工干部的思想却一直未变，虽然这些年铁路部门不断深化改革，但政工从业者仍然沿用老一套的工作方式。这种因循守旧的传统工作模式使铁路部门思想政治工作无法获得进步，同时对于政工干部而言也是一种束缚。这种工作模式的单一性主要体现在政工干部的工作方法比较死板老套，开展工作无非就是开座谈会，这种方式效果一般，缺乏感染力，无法对铁路部门思政工作效果提升造成实际影响。

1.3职业规划不够完善

作为铁路部门思想政治的引领，政工干部的工作在很大程度上能够对铁路部门的主流思想产生影响，而其职业规划如何也在更深层次上确定了工作的走向和质量。现阶段的铁路部门当中普遍存在着政工干部对自身定位不清晰的问题，其无法将自己真正带入到思想政治工作当中去，不能明确的意识到自己以及工作上存在的问题，对于自己今后的发展以及工作方向也显得有些茫然。同时政工干部的工作机制大多不够完善，其在进行工作的时候往往生搬硬套，或者只按照上级相关文件以及政策来执行工作，并不能结合铁路部门的生产建设实际情况，这就使工作流于形式，迟迟得不到效果。

2.提高铁路政工干部综合素质的思考

2.1夯实思想认识基础，认真对待政工工作

思想认识是实践的指导，提高思想是提高政工干部综合素质的第一步，可以从以下几个方面进行。一是铁路部门应当加大宣传力度，这里的宣传包括廉政意识的宣传、思想政治工作意义的宣传以及政工干部工作职责、工作任务以及工作重要性的宣传，要先让政工干部知道，他们铁路部门当中的主要工作内容，知道自己工作的意义，才能够更好地保证政工干部在思想上，在行动上不掉队。二是政工干部要树立服务意识，现阶段铁路部门当中，存在着部分政工干部应付工作的现象，或是部分政工干部认为自己的工作应该更加高级，这种脱离基层的想法是错误的，针对这种现象应当严厉批评教育，保证每一位政工干部都有主动自觉贴近职工的意识，为职工服务，从群众中来到群众中去。三是激发政工干部的工作热情，可以通过考核机制来对政工干部形成督促和激励，用机制对其形成限制，保证其思想的纯正。

2.2建立长效监督机制

监督机制的建立对于实际工作的开展而言是一种可靠的保障。就政工干部综合素质的提升而言，主要可以使监督机制在以下几个方面发力。首先，监督政工干部自身情况，对于政工干部综合素质的提升过程进行监督，以便及时形成反馈，调整培养方法，同时也可以起到监督和激励的作用；其次，对政工干部的工作过程进行全过程监督，以便及时了解其工作方法、掌握其工作思路，促进政工干部在工作中进步；最后，对思想政治工作成果进行监督，通过这种形式能够更好地对每一位政工干部进行评判，保证下一阶段的工作优化有理有据。

2.3提高服务基层职工的意识

为了做好工作，以此从政工干部的角度出发，加强对职工的服务水平，对待问题处理有着更加深入的了解以及研究。这样的方式下，才可以对问题从本质上出发，提升处理的效果，为职工遇到的各方面问题提供良好的帮助和指导。另外，政工干部还要加强对职工对立情绪方面的吸引，强化自身的心理认知和体验，并从适当的方法出发，强化教育效果与意义，扩展闲谈的方式和话题性。这种从职工的角度出发，全面地提升了理解深度以及难度系数。最后，则是加强对职工的了解程度，从职工的角度对问题进行分析，解决出现的各种矛盾问题，避免一些问题的处理不及时，而导致职工心理层面受到影响，无法稳定地参与到铁路部门或者单位的工作中。

2.4提高干部的工作协作能力

不仅仅要保障政工干部保持较强的写作、办公以及管理能力，还要在日常办公过程中，加强对各项问题的协作能力，让工作能够更高效，在平时的工作中，要对工作进行详细的指导以及观察，并全面提升工作开展的针对性。另外，为了保障工作的顺利开展，也需要积极地加强对各项工作的灵活处理水平，同时加强对各方面的协调管理，保障形成较强的工作素质。在当下工作开展中，需要处理好内部关系，并保持工作的一致性效果。进行外部关系的处理中，要始终维持一个较强的统一性，并加大外力的协助，这样才可以让工作顺利的开展。

2.5理论与实践结合，改进工作方法

理论与实践结合才能够更好地推动工作开展以及干部素质的提升，而在实践方面主要可以有以下几个方式。首先是提高所有职工及干部对于思想政治工作的参与程度，每个人都可以成为思政工作的开展者，每个人都可以直接为思政工作的开展出谋划策、贡献出自己的一份力量；其次是制定出多样化的实践方案，如思政活动方案、知识竞赛方案以及各种宣传方案等等，通过这种形式造成一种全民参与的氛围，使所有人潜移默化地受到影响；最后是提升政工干部的实践能力，通过培训提高、竞聘选拔、深入锻炼等形式使政工干部实践能力得到有效提高，保证其在面对任何情况时都可以得心应手。

结语：为推动铁路部门的发展与创新，就要格外重视政工干部工作的开展，将其作为铁路部门现阶段进行思政政治工作开展的主要内容。首先需要结合铁路部门发展的现状，并提升政工干部自身水平，这样才可以强化意识、提升素质，全面推动铁路部门的发展与进步。

参考文献：

[1]张天宫.对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨[J].中小企业管理与科技,2017(7):191-192.

[2]霍晓波.对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨[J].魅力中国,2020(25):21-22.