铁路干部培训考试系统的应用与管理

李文颖 ,王连坤 ,史伟

摘要：近年来，随着信息化的不断发展，充分利用互联网，采取“互联网+”成为知识推动社会创新常态，铁路干部培训考试系统得到广泛应用。

干部培训考试系统可以实现更高效的学习、自测和在线考试，是基层站段教育培训不可或缺的重要环节，将信息通信与干部培训考试深度融合，有效提升了业务素质，提高了核心竞争力。

关键词：铁路；培训考试系统；信息化。

一、现状及存在问题

（一）现状

天津供电段现有干部200余人，从事岗位工作涉及专业、管理两大类，其中专业类包含5个子专业，管理类包含10余个子专业，专业设置繁杂，日常培训组织难度大。

（二）存在问题

建段以来，我段先后接管京津城际等6条铁路线，对干部素质提出了更高的要求。尽管补充人员都是优中选优，但近几年日常学习教育培训中，仍出现了一些问题：

1.主、客观因素交叉制约。人事部门人员少，工作多而繁琐，对干部日常培训“心有余而力不足”；个别干部缺乏主动性，一再督促收到的效果不佳。

2.学习方式待更新。我段长期为干部配备学习用书，但书本太多，不易携带，亟需探求更为简易、有效的学习方式。

3.工学矛盾较难解决。干部在完成一天的工作后，很难再次投入学习当中；或很难沉下心来翻看书本进行学习；或知识点较多，缺乏更有效的工具，学习效果差。

二、干部培训考试系统的管理

干部培训考试系统依托计算机，设置单项选择、多项选择、判断题题型，可于任何时间在电脑上进行在线学习、考试。自系统应用以来，我段积极运用平台进行日常练习和考试，有效地促进了干部素质提升。

（一）人员管理

系统运行以来，我段积极做好使用人员的出入库工作，截至目前，拥有站段管理员账号1个，普通用户234个。

（二）系统功能管理

我段对系统使用人员的登录密码进行了规范管理，不断对使用弱口令的人员进行提醒、督促修改，保障了系统数据安全；同时，依据岗位调整，维护人员信息1000余条，使系统管理更加规范化。

（三）题库管理

我段根据重点任务、重点工作不断完善系统题库，不断提升题库与一线生产实际、管理类政策文件更新的结合度，前后修订题库2次，编制段个性题库8套，涉及题目2000余道，为更加有效掌握更准确的理论知识打下基础。

三、干部培训考试系统的应用

干部培训考试系统集在线学习、考试、学习记录管理等功能于一体，是干部日常教育培训的有力抓手，在整合学习资源、提高学习效率、解决工学矛盾上发挥了重要作用。通过日常练习、错题库、考试模块，使时间得到高效利用，满足了差异化与个性化学习需求。

（一）日常练习

在干部日常教育培训工作中，我段积极督促各部门完成日常练习，将干部培训考试系统日常练习与月度考核、部门标准化建设挂钩，有效提升了基础知识储备，提高了管理水平。通过对我段自主评审职称的参评人员答辩结果进行整理，发现完成日常练习较好的，专业知识功底深厚、基本功扎实，在代表作撰写、面试答辩过程中表现良好；参与日常练习时间较短、日常练习次数较少的人员，对基础知识掌握不熟练。通过一年的日常督促、定期通报考核，参评人员有了一定程度的提高，助力了资格评审通过。

（二）考试组织

考试是检验教育培训效果的有效手段。近年来，我段应用干部培训考试系统坚持每年三次季度抽考、一次全员统考，按时下发考试通报，真正做到了“真考”。利用个性题库组织全员考试，省去了阅卷、考试资料整理等繁琐环节，提高了工作效率。将考试纳入干部履职督查内容，有效确保了干部培训考试质量，提高了管理和专业技术人员业务水平。

（三）大学生培养

按照一线锻炼、分类培养的工作思路，对一线岗位大学生要求每月进行“双重身份、双系统”练习，激发他们“比、学、赶、超”积极性。在近两年技术比武中，我段一线岗位大学生30余人参加，取得了较好名次，个别大学生名列前三，展现了高超的职业技能和良好的精神风貌，进一步提升大学生专业素养和实作能力，促进了大学生成长成才。

四、干部培训考试系统应用的意义

（一）创新教育培训方法

在传统的学习、考试模式下，学习、复习非常占用时间和精力，考务工作包含出题、考试、阅卷、试卷分析等步骤，繁琐且效率低下。干部培训考试系统应用以后，通过日常练习可以将碎片时间充分利用，提高了干部学习的效率；对于人事部门而言，在线考试从试卷的生成、提交、成绩批阅和统计等都在计算机上完成，可以使复杂的考务工作简单化，自动组卷、试题混编等功能可以客观、公正地反映参与考试人员掌握知识技能的真实水平，创新了日常学习培训的新方法。

（二）提高人员业务素质

在更新和拓展专业知识方面，干部培训考试系统发挥了重要作用。通过日常练习及考试分数，对系统题库涉及的内容进行消化和吸收，使用者对自身掌握情况有了一定的了解，拥有了更专业的系统学习，提高了自身的职业素养、工作技能，满足了个人发展和自我实现的需要，实现了培训学习的真正意义。

（三）提升教育培训效果

在开展教育培训过程中，检验培训效果的重要手段之一就是考试。在近几年的大学生座谈会及相关岗位培训过程中，我段在培训后多数会追加与之相关的考试，对照考试成绩查找教育培训工作中存在的不足并加以改进，逐步提升教育培训效果。

（四）促进站段信息化建设

充分利用“互联网+”信息海量化、时效性、传播速度快的特点，干部培训考试系统的应用不仅能提高干部对教育培训内容的掌握度，有效调动其积极性和主动性，也极大地迎合了站段重点任务、重点工作带来的个性要求，推动了站段教育培训网络体系和管理机制的健全和完善，对于加快站段教育培训信息化步伐、提升核心竞争力有着深远意义。