新时期企业思想政治工作创新路径探索

左雨凡

　　摘要：随着改革开放的不断推行，市场经济有了很大进展。市场经济作为我们国家的经济支柱不断发展和完善，对企业的影响巨大而深远。国有企业在进行思政工作时，要建立完善的工作制度和机制保障。开展思政工作要在党的正确领导下进行完善和进一步的发展，从而更好地适应新时期的发展变化和要求。国有企业开展思想政治教育，需要培养一支思想觉悟高，拥有较高专业素质和道德修养的工作队伍，为思政工作的顺利开展奠定良好的基础。

　　本文以新时期企业思想政治工作创新路径探索为题，首先阐述了做好新时期企业思想政治工作的意义，然后分析了新时期国有企业思想政治工作中存在的问题，最后讨论了新时期强化国有企业思想政治工作的创新路径，旨在引导我国新时期企业思想政治工作创新路线走向新的台阶。

　　关键词：新时期;企业思想政治;创新;路径探索

　　引言

　　在我国经济发展过程中，国有企业发挥着十分重要的作用，并为国民经济发展提供了有效的支持，而国有企业的前进和发展离不开思想政治工作的指导。随着经济全球化的不断深入，国有企业需要更好的适应新时期的市场环境，加强企业文化建设，并对思想政治工作进行不断的创新和优化，为企业发展提供科学的指导。

　　1新时期企业思想政治建设的重要意义

　　现代企业的发展大多经过多次改革，积淀有自身特殊的企业文化精神，企业思想政治工作要注意企业文化的建设和挖掘，通过先进的企业文化来建设高素质的企业队伍，推动企业经济发展，进而激发员工创造力和业务水平，为企业带来更多的利益。在开展企业思想政治工作的过程中，应当秉持支持关怀鼓励、积极向上的乐观态度，尽可能的发掘每一个员工的潜能，让员工能够人尽其才，永远充满生命力和奋斗的信念。

　　2新时期国有企业思想政治工作中存在的问题

　　2.1不注重开展思想政治工作

　　改革开放进程持续深化，我国始终以经济建设为核心，鼓励企业多拉快跑创效益，起早贪黑冲业绩，企业一切指标向经济效益看齐，受这一思潮影响，企业领导和员工都只在生产效率上面做文章、下功夫，对于思想政治建设态度都是事不关己高高挂起，导致企业积淀的传统思想政治工作优势逐步丧失，严重影响了企业经济长远发展、企业文化和企业内涵。

　　2.2缺乏政治立场坚定、精干高效的政工队伍

　　长期以来，国有企业以经济建设为目标，忽略思想政治工作的重要性，缺乏一支政治立场坚定、精干高效的政工队伍；由于缺乏新鲜血液的注入，国有企业的政工工作乏味可陈，缺乏激情与活力，工作内容与模式，循规蹈矩，缺乏改革与创新；年轻政工工作者，工作经验不足，未能完全胜任新时期国有企业的政工工作。工作专注度低下，工作效率低。

　　2.3员工对于思想政治工作缺乏热情

　　当今社会言论自由，各种思潮百家争鸣，面对枯燥乏味的思想政治工作教育，既不能增加员工的个人利益，也不能立刻体现出员工的自我价值，使得员工对思想政治教育不上心，积极性欠佳。再加上现代社会工作压力增加，从另一方面减弱了员工学习思想政治工作的积极性，员工更愿意把时间和精力投入到立刻能够产生出效益的实际工作当中。

　　3新时期强化国有企业思想政治工作的创新路径

　　3.1强化开展企业思想政治工作

　　面对当前企业中思想政治工作得不到重视的问题，国家有关部门已经采取行动，采用多种考核、奖励等措施，帮助国有企业建立有效的思想政治工作教育制度。只有国家重视是不够的，企业必须重新明确思想政治教育的重要性，从企业领导开始自上而下的开展，企业领导要为员工树立榜样精神，明白打铁还需自身硬的道理，同员工积极配合各项思想政治工作的开展。

　　3.2增强国企职工的思想政治理论知识学习

　　企业不能够一味地埋头干生产，不注重职工的思想政治理论学习。这样的企业即使会获得短暂的突破性发展，但是就其长久发展而言，必定不能够经受得起考验。因此，需要加强国企职工的思想政治理论知识学习。尽量减少职工的实际工作，集中统一时间段对职工进行集中宣传教育，提高其科学发展观意识，鼓励职工将所学习的理论知识与工作有效结合。同时，增强职工的企业归属感和社会责任感，要让职工敢做事，做实事，企业要敢于给职工说话，敢于为职工撑腰，鼓励国企职工树立正确的社会思想观念。

　　3.3培养企业文化氛围，塑造企业立本精神

　　培养企业文化氛围指在企业发展的同时，加强员工思想素质的提升。一个热爱学习的员工，一定是一个自身政治素养极高的员工。因此，企业思想建设注重培养员工的文化素质，提高员工思想品质，培养企业文化氛围，为企业发展奠定正确的思想基础。为员工创造良好的学习环境，还可以开展读书会、读书演讲比赛、征文等文化活动，全方位提高企业员工文化素养，将企业思想政治工作影响发挥到极致。

　　3.4工作方法上刚柔相济的“操作性”

　　“柔”在企业思想政治工作中,体现在要切实坚持疏导的方针通过耐心细致的工作,化解矛盾,理顺情绪,真正做到关心人,爱护人,尊重人。“细微之处见真情”,启发群众自己教育自己,以及发挥表率作用等方面。这是做好思想政治工作的“传家宝”和优良传统。随着形势的发展,企业改革的深化,这些优良传统不但不能丢失,还要持之以恒地坚持下去。但是,仅“柔”是不行的,要改变过去那种“柔”性有余刚性不足的现象。刚则,是通过把企业思想政治工作的原则性归纳成一种企业制度、一种公约和守则,强化制度约束,坚持说服教育与奖惩教育并举,把思想教育与制度化管理结合起来。在推进企业改革进程中,对那些制约企业发展和阻扰党的大政方针实施的错误观念和思潮,仅靠说服教育是不行的,这样会贻误时机,给企业带来损失。在市场经济条件下,企业竞争日趋激烈,商场如战场,企业要竞争求胜,离不开制度,离不开铁的纪律,而这些都离不开思想政治工作的刚性思想政治工作只有做到“柔”刚结合,才能取得好的效眼。

　　3.5科学有效的开展企业各项思想政治工作

　　思想政治工作的落实不可以单单依靠工作热情，还需要对企业存在的现实问题进行客观理性的分析和考虑，并结合企业的发展规律来对症解决。对于员工思想动态需要进行全面细致的了解和掌握，然后再采取有针对性的措施进行处理。当遇到短时间内难以有效处理的问题时，应该和相关人员进行耐心的说明和解释，通过春风化雨般的思想政治工作起到育人的效果。国有企业在进行思政工作时，要建立完善的工作制度和机制保障。开展思政工作要在党的正确领导下进行完善和进一步的发展，从而更好地适应新时期的发展变化和要求。国有企业开展思想政治教育，需要培养一支思想觉悟高，拥有较高专业素质和道德修养的工作队伍，为思政工作的顺利开展奠定良好的基础。

　　结束语

　　综上所述，当前社会经济发展飞速前进，互联网应用进入数字化时代，国有企业思想政治教育依然发挥着不可替代的作用，面对竞争日益激烈的市场经济，一方面要提高企业思想政治水平，另一方面要利用思想政治工作解决实际问题，创新、开放思想政治工作，加强思想政治工作对企业以及员工的影响力，调动企业员工学习思想政治教育的积极性，达到国家鼓励企业开展思想政治工作的目的，企业领导一定要起到带头作用，为创建符合时代的新型思想政治工作体系贡献自己的力量。

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